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曾在軍旅生涯里一手策劃和實施了團隊的后勤財務改革，將計劃經(jīng)濟融合到市場經(jīng)濟中。后到鐵道部工作，因缺乏挑戰(zhàn)離職，開始白手創(chuàng)業(yè)。三年內(nèi)從一無所有到建立當時該城市*的文化傳播銷售實體，并擁有3000平米大型酒店。壟斷當?shù)貓D書、音像、IT軟件市場，并一手開創(chuàng)和引發(fā)了“超市式”銷售方式。在創(chuàng)業(yè)生涯中大量運用資【點擊詳細】

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請你幫忙，只是為了成全雙方，Pen講師，別把自己當回事

  一個大雪紛飛的夜晚，有兩流浪漢，在一個破舊的寺廟里相遇，一個人手上有個饅頭，一個人身上有件破棉被，他們倆彼此都不說話，第二天，他們都死了，一個餓死了，一個凍死了。生活中，像這樣的情況很多，找對方幫忙，不是因為對方有什么了不起

王越 2549 瀏覽次數(shù)

九型人格職業(yè)生涯管理

　　九型人格理論認為，人格（包括價值觀、動機和需要等）是決定一個人選擇何種職業(yè)的決定性因素。真正做到人職匹配，人的內(nèi)心深處才能在工作中感到最大的滿足，并從工作中獲得持續(xù)的興奮、活力以及和外在世界聯(lián)系的感覺。當我們憑借從事特定的活動，發(fā)現(xiàn)最能

汪庭弘 2491 瀏覽次數(shù)

領導風格都有哪些風格類型

 領導風格都有哪些風格類型 領導者如何才能帶來理想的業(yè)績？應該做什么以及如何做，才能激發(fā)出下屬的最佳表現(xiàn)？這是長期困擾領導者的謎題。掌握四種或以上的領導風格，特別是愿景型、民主型、親和型和輔導型四種風格的領導者，能打造最好的組織

郭致星 2924 瀏覽次數(shù)

九型人格連載（十一）

 有助于第二型的人自我成長的事 ?發(fā)展對你本身有意義的興趣和活動,并為自己去做。 ?花時間獨處,把注意力拉回內(nèi)在,例如做冥想;注意到焦慮和欲望是注意力再度外放之時。 ?往意你個人的成就及其價值。 ?列舉你本身的技能并看重它

薛振 2490 瀏覽次數(shù)

九型人格連載（十）

 自保型:特權(quán)/自我中心 第二型人在基木生存領域里展現(xiàn)驕傲的方式,是確保他們是隊伍中的頭頭,而不分享特定的個人事物;為了鞏固存在的驕傲,除非生存確定受到威脅,絕不呼求幫助。壓抑自己需要被滿足的不安全感,而反過來滿足那些確定能活下

薛振 2490 瀏覽次數(shù)

老板的性格測試，外向人格

貝爾賓團隊角色理論中的 “外交家” 角色，并以這類老板為例進行分析。 一、外交家老板的特點。在貝爾賓理論中被稱為外交家，非常喜歡社交，善于對外鏈接資源，充滿熱情，能看到很多機會。但缺點是三分鐘熱度，想

高海東 472 瀏覽次數(shù)

九型人格連載（十二）——講師薛振

 內(nèi)在關懷和兒時情景 在追求成功和認可的奮斗過程中,第三型的人為了找到對他們真我的愛和接受而在現(xiàn)實界奮斗。在他們孩提時代,似乎惟有成功者才能得到愛,因此光是做自己并不夠。 "這聽起來很矛盾。雖然我要她說,不管我是否變

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如何知道自己是閱讀型還是傾聽型？

如何知道自己是閱讀型還是傾聽型？ 我們經(jīng)理人最重要的一個能力就是發(fā)揮人的長處，包括上下級、平級以及外部單位，要做到這一點，明確自己是閱讀型還是傾聽型尤為重要，同時對上級這點的了解，關乎自己的溝通和工作方式。 你的每次決策或選擇也

張鋒波 2634 瀏覽次數(shù)