北京企業(yè)管理學(xué)院院長(zhǎng)、北京市應(yīng)用科學(xué)研究院院長(zhǎng)、中國(guó)創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)盟主席。
1980年創(chuàng)辦了北京第一家民營(yíng)科技企業(yè),是中關(guān)村的主要?jiǎng)?chuàng)始人之一。連續(xù)十四年擔(dān)任北京民營(yíng)科技實(shí)業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng),曾任蒙代爾國(guó)際企業(yè)家大學(xué)校長(zhǎng),是中國(guó)“經(jīng)濟(jì)民營(yíng)化”最早的鼓吹者、實(shí)踐者和理論家.
紀(jì)世瀛教授集科【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在2025年的企業(yè)界,黑豆企業(yè)管理培訓(xùn)迎來(lái)了全新升級(jí),旨在為我國(guó)企業(yè)提供更專業(yè)、更高效的培訓(xùn)服務(wù)。以下是對(duì)此次升級(jí)內(nèi)容的詳細(xì)解析,通過(guò)豐富的表格形式展現(xiàn)。 序號(hào) 升級(jí)內(nèi)容 解析 1 增強(qiáng)師資力量 引進(jìn)
在2025年的曙光中,黑河企業(yè)管理培訓(xùn)迎來(lái)了全新的啟航。為了更好地服務(wù)企業(yè)和個(gè)人,提升管理水平和業(yè)務(wù)能力,以下是對(duì)黑河企業(yè)管理培訓(xùn)全新啟航的詳細(xì)介紹。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo) 適用對(duì)象 1 企業(yè)戰(zhàn)略
第一條員工必須遵守上下班作息時(shí)間,不遲到,不早退;嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行刷 卡操作。 第二條員工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須著工作服,戴工作帽,穿工作鞋,正確佩戴員工證。 第三條員工因特殊情況需請(qǐng)假,應(yīng)嚴(yán)格按照公司請(qǐng)假程序逐級(jí)向各級(jí)主管請(qǐng)假,得
企業(yè)老板為什么會(huì)被下屬牽著走? 按照管理學(xué)的定義,領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)人影響他人的能力,領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程就是指領(lǐng)導(dǎo)者影響下屬實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。在任何組織中,領(lǐng)導(dǎo)者往往就是指擔(dān)任組織中最高職務(wù)的人,企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者??墒?,在企業(yè)管理實(shí)踐中,我們
在文章《銷售經(jīng)理的真正價(jià)值在哪里?》中,何煒東老師已經(jīng)表達(dá)了,銷售經(jīng)理的真正價(jià)值在于銷售團(tuán)隊(duì)的增量銷量。那么,如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)增量銷量呢? 銷售團(tuán)隊(duì)增量銷量的實(shí)現(xiàn),關(guān)鍵在于兩方面,一是銷售經(jīng)理對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理,二是對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的培育。這里主要討
如何避免在管理過(guò)程當(dāng)中產(chǎn)生情緒,有三點(diǎn)分享: 一、改掉用情緒溝通的方式。工作中會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題,需要溝通,但類似“生產(chǎn)部總是不能按時(shí)交貨”“來(lái)料老是不準(zhǔn)時(shí)”“生產(chǎn)部經(jīng)常不按計(jì)劃
在2025年的曙光中,黑龍企業(yè)家培訓(xùn)班如同一顆璀璨的明珠,閃耀在眾多培訓(xùn)項(xiàng)目中。為了培養(yǎng)更多具有國(guó)際視野和創(chuàng)新精神的企業(yè)家,該培訓(xùn)班正式開啟招生工作。以下是關(guān)于2025黑龍企業(yè)家培訓(xùn)班招生的詳細(xì)信息。 招生對(duì)象 企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)
相對(duì)于我國(guó)嚴(yán)格執(zhí)行的制度管理來(lái)講彈性工作制顯得較為新鮮。那何謂彈性制?彈性工作制就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下,員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間安排,以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。 &