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工商管理碩士
*AACTP國際注冊職業(yè)培訓師
**注冊高級企業(yè)培訓師
日本日產(chǎn)訓MTP認證講師
跨國公司實戰(zhàn)型職業(yè)經(jīng)理人
資深管理技能訓練專家
北京大學、清華大學、西安交大總裁班、高級管理人員班特聘講師
曾任職于兩家國際知名企業(yè)集【點擊詳細】
【背景介紹】 自上周四發(fā)布了《該不該報銷》文章后，得到許多同學、同事、朋友、領導的關注和反饋。在此，筆者感謝大家抽出時間拜讀文章，更要感謝提出新觀點的朋友們。為了讓大家更深地了解“到底該不該報銷”？報銷
隨著2025年的臨近，企業(yè)培訓部作為提升員工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的重要部門，其績效考核方案顯得尤為重要。本文將通過一系列表格，詳細闡述2025年企業(yè)培訓部績效考核方案的設計與實施。 一、績效考核目標 （1）提升員工綜合素質(zhì)，提高企業(yè)整體
在2025年的企業(yè)培訓部述職報告中，我們將通過一系列詳實的數(shù)據(jù)和圖表，全面展示過去一年的工作成果與挑戰(zhàn)。以下內(nèi)容將以表格形式呈現(xiàn)，旨在直觀地反映培訓部的運營狀況和成效。 一、培訓項目概述 讓我們通過以下表格來了解2025年培訓項目的整體
隨著2025年的臨近，企業(yè)培訓部門面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。為了確保培訓工作的有效性和績效的持續(xù)提升，本文將圍繞企業(yè)培訓部門績效評估指南展開，通過一系列表格，詳細解析評估指標、實施步驟及改進策略。 一、評估指標 培訓需求分析
在當今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)培訓部作為提升員工技能和知識的關鍵部門，其核心職能的解析顯得尤為重要。以下是對2025年企業(yè)培訓部核心職能的詳細分析，通過表格形式呈現(xiàn)，以供參考。 序號 核心職能 具體內(nèi)容
目前的銀行培訓機構都是做營銷培訓和禮儀培訓的，這些培訓課程實際是萬金油課程，可以講給任何行業(yè)的員工。一些機構所做的風控培訓就是讓原來做營銷培訓的老師收集點銀行風控資料，添幾個笑話糊弄一下，看上去挺熱鬧，實際什么也沒教，因為講師自
在當今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)培訓部的作用愈發(fā)凸顯。為了提升員工的專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力，以下是一份針對2025年企業(yè)培訓部組建計劃的詳細規(guī)劃。 序號 培訓項目 目標人群 培訓內(nèi)容 培訓時間 培訓方式
隨著2025年的臨近，企業(yè)培訓部門面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。為了確保培訓質(zhì)量，本文將探討一系列高質(zhì)量培訓策略，并通過表格形式進行詳細闡述。 一、培訓需求分析 企業(yè)培訓部門需要深入了解員工的需求，以便制定針對性的培訓計劃。以下表格展示了
祝勇
黃晨
何君瑜
周洪超
曹凌豫
肖承建
秦銀峰
林海
張維豐
吳凡
舒濤
周劍鋒
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張伯乾
劉勇