北京中易視野酒店管理有限公司總經(jīng)理,中國餐飲人俱樂部創(chuàng)辦人,23課堂名師內(nèi)訓(xùn)團(tuán)高級講師。2006中國培訓(xùn)師競爭力排行榜評為中國十大餐飲管理專家,北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級講師,多家培訓(xùn)公司特聘高級講師,并擔(dān)任多家酒店的高級管理顧問。曾就職于全國十大酒店管理集團(tuán)之一——開元旅業(yè)集團(tuán)等兩家四星【點(diǎn)擊詳細(xì)】
香坊區(qū)在企業(yè)管理層培訓(xùn)方面形成了多元化的體系,結(jié)合政策支持、專業(yè)機(jī)構(gòu)合作及定制化課程設(shè)計(jì),為區(qū)域企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。以下是相關(guān)培訓(xùn)資源與特色的綜合梳理: 一、官方主導(dǎo)的專題培訓(xùn) 1. 質(zhì)量管理體系培訓(xùn) 方大炭素特邀中國檢驗(yàn)認(rèn)
在新時代經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的背景下,順義區(qū)以企業(yè)管理培訓(xùn)為抓手,通過系統(tǒng)性、多維度的能力提升工程,為區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入新動能。近年來,順義區(qū)構(gòu)建了覆蓋國企、中小企業(yè)、技能人才等多主體的培訓(xùn)體系,形成“政策牽引+實(shí)戰(zhàn)賦能+生態(tài)協(xié)同”的特色模式。
補(bǔ)上三個培訓(xùn)原則,直接提高你的企業(yè)績效 培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率低是全世界公認(rèn)的頑疾。詹姆斯·柯克帕特里克博士在紀(jì)念柯氏四級評估模型提出50周年的文章中曾總結(jié)到:  
在寧夏青銅峽這片蓬勃發(fā)展的熱土上,企業(yè)管理培訓(xùn)正成為驅(qū)動區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要引擎。隨著能源、農(nóng)業(yè)、物流等產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)對高效管理、技術(shù)創(chuàng)新及人才培育的需求日益迫切。青銅峽憑借其多元化的培訓(xùn)服務(wù)體系,形成了覆蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、職業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合的背景下,青銅峽市通過構(gòu)建多維度的企業(yè)管理培訓(xùn)制度,實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)制造業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)治理的轉(zhuǎn)型升級。該制度以“人才驅(qū)動、創(chuàng)新引領(lǐng)”為核心,整合部門、行業(yè)協(xié)會、高校智庫及企業(yè)資源,形成覆蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、技能提升、組織協(xié)同、
在當(dāng)今高度競爭的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)管理不僅是企業(yè)生存的基石,更是推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心動能。作為北京市重要的產(chǎn)業(yè)聚集區(qū),順義區(qū)近年來通過系統(tǒng)化、多層次的企業(yè)管理培訓(xùn)體系,為本地企業(yè)注入了創(chuàng)新基因與戰(zhàn)略思維。從精益生產(chǎn)到融資策略,從人才賦
在渝東南區(qū)域中心城市黔江區(qū),企業(yè)管理培訓(xùn)講師隊(duì)伍正成為推動本地經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。作為連接企業(yè)需求與人才發(fā)展的關(guān)鍵紐帶,這支專業(yè)隊(duì)伍通過產(chǎn)學(xué)研深度融合,培育出具有區(qū)域特色的培訓(xùn)生態(tài)。從國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級到小微企業(yè)管理優(yōu)化,從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字
在順義區(qū)加快建設(shè)世界空港城的戰(zhàn)略背景下,企業(yè)管理培訓(xùn)作為提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭力的重要抓手,其收費(fèi)模式與政策邏輯備受關(guān)注。從國資國企青年骨干的專題培訓(xùn)到高端MBA課程,從職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)到創(chuàng)新型企業(yè)的資質(zhì)申報配套服務(wù),多樣化的培訓(xùn)項(xiàng)目背后,折射出引導(dǎo)