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九十年代入職銀行，先后在建設(shè)銀行、中信銀行擔(dān)任客戶經(jīng)理、支行行長、授信部、風(fēng)控部負(fù)責(zé)人等職務(wù)，2004年取得金融博士學(xué)位；2014-2015年在加拿大維多利亞大學(xué)做商業(yè)銀行經(jīng)營管理領(lǐng)域的高級訪問學(xué)者；中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)特聘專家級教師，*特許金融分析師CFA；某城商行獨(dú)立董事，多家農(nóng)商行特聘顧問，承擔(dān)各類【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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人才競爭1：制高掌局開新天

? 從人類文明進(jìn)步到大國的崛起，從產(chǎn)業(yè)的開發(fā)到企業(yè)的興衰成敗，歸根結(jié)底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風(fēng)起云涌的大時(shí)代，任何競爭都是擁有一流人才，能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙，玄女定九天 ? “江山待有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年?！边@是翻開人

廣州粒粒 2511 瀏覽次數(shù)

金功久談中小民企管理咨詢四大硬傷

企業(yè)無論處于哪個(gè)發(fā)展階段，都有發(fā)展與生存的基本矛盾。哪怕是世界五百強(qiáng)都是如此。既然有了問題，如果沒有在內(nèi)部很好的解決，就當(dāng)然需要外部智力諸如咨詢公司的幫助了。中國企業(yè)正在管理的十字路口上徘徊，是方法有問題，還是企業(yè)自身有問題?或者問題恰恰在

金功久 2487 瀏覽次數(shù)

民企殤折-文化底蘊(yùn)與商業(yè)生態(tài)

中國民營企業(yè)在20世紀(jì)80年代才開始出現(xiàn)，從誕生的那一天開始就一直在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的夾縫中艱難地行進(jìn)。事實(shí)上，中國民營企業(yè)目前經(jīng)歷的過程恰似19世紀(jì)歐洲資本主義原始積累的過程，企業(yè)家的幼稚浮躁、勞資糾紛、市場發(fā)育不良、社會(huì)保障體系不健全，這些現(xiàn)象

曾水良 2456 瀏覽次數(shù)

華為、小米、格力盡出奇招，準(zhǔn)備好了嗎？

 文/劉秀光 俗話說：“一日之計(jì)在于晨，一年之計(jì)在于春”。陽春三月，百花盛開春滿園，3月注定是個(gè)不平凡的月份。兩會(huì)召開，企業(yè)轉(zhuǎn)型，剛傳出阿里與中石油簽約合作，小米和格力以及華為等企業(yè)也有大的動(dòng)向。 華為

劉秀光 2651 瀏覽次數(shù)

竇昆老師自述人生之五：起心動(dòng)念，與人為善

晉級團(tuán)隊(duì)愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的原因是什么？晉級教育獨(dú)占鰲頭、不斷晉級的奧秘是什么？竇昆老師活力四射、能量十足的源泉是什么？全靠八字箴言：起心動(dòng)念，與人為善！ 為什么晉級教育從培訓(xùn)學(xué)校轉(zhuǎn)型為托管為主？為什么要面向全國做加盟？為什么堅(jiān)決不走

竇昆 2563 瀏覽次數(shù)

“我樂意將企業(yè)的股份拿出來與高管分享，核心高管對股權(quán)分配不感興趣，怎么辦？”

何謂“超額利潤”？ 比如目標(biāo)利潤是1000萬元，那么這1000萬元的利潤之內(nèi)的激勵(lì)，是“在職分紅”；這1000萬元利潤之外的激勵(lì)，是“超額利潤激勵(lì)法”。對于1000萬

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微信黑客破解版問世，可查看對方“已撤回消息”

 　　這世界上最痛苦的事情莫過于：朋友發(fā)來的微信消息你還沒來得及看，Ta就突然撤回了...... 　　黑客破解微信，破解版問世 　　目前市場上面有一款黑客腹黑破解版微信，就算被對方“秒撤”的消息，也會(huì)異

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謹(jǐn)防保密工作疏忽大意，現(xiàn)“疫情反彈”象

<p align="center"><strong>謹(jǐn)防</strong><strong>保密工作</strong><strong>疏忽大意，現(xiàn)&a

張心星 2545 瀏覽次數(shù)