全價(jià)值鏈管理顧問(wèn)、全國(guó)百?gòu)?qiáng)培訓(xùn)師,*培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)(AACTP)認(rèn)證講師。知名企業(yè)管理咨詢顧問(wèn),實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)講師
曾任:可口可樂(lè)中國(guó)市場(chǎng)戰(zhàn)略研究員
可口可樂(lè)中國(guó)文化研究項(xiàng)目經(jīng)理
波司登國(guó)際控股有限公司市場(chǎng)部部長(zhǎng)
波司登國(guó)際控股有限公司培訓(xùn)部部長(zhǎng)
波司【點(diǎn)擊詳細(xì)】
珠三角針織、鞋業(yè)、LED等各行企業(yè)頻頻出現(xiàn)倒閉現(xiàn)象,根源在哪?與其說(shuō)是2008年全球金融危機(jī)的余熱不減,不如說(shuō)是制造業(yè)將面臨一次新的洗牌。不管是從融資角度,還是從內(nèi)部管理及運(yùn)營(yíng)角度看中國(guó)中小企業(yè),均得出同樣的結(jié)論:中小企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)及管理能
在當(dāng)今這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代,企業(yè)培訓(xùn)部經(jīng)理的職責(zé)顯得尤為重要。他們不僅要關(guān)注員工的個(gè)人成長(zhǎng),還要關(guān)注企業(yè)整體的人才戰(zhàn)略。以下是對(duì)2025年企業(yè)培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)的詳細(xì)解析,通過(guò)表格形式呈現(xiàn),以便于您更好地理解和應(yīng)用。 序號(hào) 崗
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了滿足這一需求,2025年,某知名企業(yè)正式成立了企業(yè)培訓(xùn)部。本文將詳細(xì)介紹企業(yè)培訓(xùn)部的成立背景、組織架構(gòu)、培訓(xùn)課程以及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃。 一、成立背景 近年來(lái),我國(guó)企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
隨著2025年的臨近,企業(yè)培訓(xùn)部門面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為了確保培訓(xùn)工作的有效性和績(jī)效的持續(xù)提升,本文將圍繞企業(yè)培訓(xùn)部門績(jī)效評(píng)估指南展開(kāi),通過(guò)一系列表格,詳細(xì)解析評(píng)估指標(biāo)、實(shí)施步驟及改進(jìn)策略。 一、評(píng)估指標(biāo) 培訓(xùn)需求分析
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)培訓(xùn)部長(zhǎng)的角色愈發(fā)重要。他們不僅是知識(shí)傳播的橋梁,更是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵推動(dòng)者。隨著2025年的臨近,眾多企業(yè)紛紛啟動(dòng)了企業(yè)培訓(xùn)部長(zhǎng)崗位的招聘工作。本文將通過(guò)一系列表格,深入分析這一崗位的關(guān)鍵職責(zé)、所需技能以
在2025年的企業(yè)界,一場(chǎng)突如其來(lái)的裁員事件在培訓(xùn)部門掀起了波瀾。這場(chǎng)事件不僅影響了員工的職業(yè)生涯,也引發(fā)了業(yè)界對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)部門未來(lái)走向的廣泛討論。以下是對(duì)這一事件的深入分析,通過(guò)大量數(shù)據(jù)表格來(lái)展現(xiàn)事件的背景、影響及可能的解決方案。 讓我
【背景介紹】 前幾天,一位群友在群里發(fā)了一個(gè)剛剛發(fā)生的案例,尋求大家的建議。案例如下: 剛發(fā)生的案例——如果你是經(jīng)理—— 業(yè)務(wù)部小趙和司機(jī)小錢出去送貨,到目的地,客戶工廠剛好是下班時(shí)間,要
隨著2025年的臨近,企業(yè)培訓(xùn)部經(jīng)理的考核方案也日益完善。本文將圍繞企業(yè)培訓(xùn)部經(jīng)理的考核方案展開(kāi),通過(guò)詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析和表格展示,為企業(yè)提供一套全面、科學(xué)的考核體系。 一、考核目標(biāo) 提高培訓(xùn)質(zhì)量,滿足員工需求; 優(yōu)化培訓(xùn)資源配置,提