企業(yè)中高層管理教練
24年大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
15年管理培訓(xùn)+咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
上海交通大學(xué)MBA
曾任:上汽集團(tuán) | 副總經(jīng)理
曾任:一汽集團(tuán) | 部門經(jīng)理
勢坤建材、吉陽農(nóng)業(yè)、歐鳳集團(tuán)特聘管理顧問
擅長領(lǐng)域:領(lǐng)導(dǎo)力、管理技能、團(tuán)隊(duì)執(zhí)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們: 在2025年的鐘聲即將敲響之際,我懷著無比激動的心情,站在這里,參與企業(yè)培訓(xùn)部長競聘演講。今天,我想通過這份演講,向大家展示我對企業(yè)培訓(xùn)工作的理解、規(guī)劃以及我對未來工作的熱情與決心。 我想強(qiáng)調(diào)的是,企業(yè)培訓(xùn)不僅
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域,蔡涵希作為企業(yè)培訓(xùn)部的一員,肩負(fù)著提升員工技能和團(tuán)隊(duì)績效的重任。以下是她對過去一年的工作進(jìn)行的總結(jié),通過豐富的表格數(shù)據(jù)展現(xiàn)其工作成果和亮點(diǎn)。 序號 培訓(xùn)項(xiàng)目 參與人數(shù) 完成率 培訓(xùn)滿意度
隨著2025年的臨近,企業(yè)培訓(xùn)部門面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為了確保培訓(xùn)質(zhì)量,本文將為您推薦一套高質(zhì)量的企業(yè)培訓(xùn)方案,旨在幫助您的企業(yè)提升員工素質(zhì),增強(qiáng)核心競爭力。 一、培訓(xùn)需求分析 在進(jìn)行培訓(xùn)之前,首先要對企業(yè)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析。以
在中國家族企業(yè)的軀體內(nèi),存在著一種天生的“死亡與破產(chǎn)基因”,這種基因潛藏在企業(yè)肌膚內(nèi),“死亡與破產(chǎn)基因”的內(nèi)部潛藏著一種文化的缺失。從創(chuàng)辦企業(yè)的第一天開始,家族企業(yè)家自身的文化形態(tài)、價(jià)值觀念、思維模式和精神境界就已經(jīng)注定了企業(yè)的失敗,之后家
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長,企業(yè)培訓(xùn)部門在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色。2025年,企業(yè)培訓(xùn)部門的權(quán)限將發(fā)生哪些變化?本文將通過表格形式,對2025年企業(yè)培訓(xùn)部門權(quán)限進(jìn)行詳細(xì)解析。 一、培訓(xùn)需求分析 企業(yè)培訓(xùn)部門需
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)競爭日益激烈,企業(yè)培訓(xùn)部門在提升員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力方面發(fā)揮著越來越重要的作用。2025年,企業(yè)培訓(xùn)部門的核心地位將更加凸顯,本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。 一、企業(yè)培訓(xùn)部門在人才培養(yǎng)方面的作用 提升
隨著2025年的臨近,企業(yè)培訓(xùn)部門面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為了提升培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)策略成為當(dāng)務(wù)之急。本文將通過表格形式,詳細(xì)闡述2025年企業(yè)培訓(xùn)部門優(yōu)化策略。 一、培訓(xùn)需求分析 企業(yè)培訓(xùn)部門需要深入了解員工的需求,以便制定針對性
銷售業(yè)務(wù)人員日常工作該不該管?有人說,做業(yè)務(wù)就是要看結(jié)果,我有了業(yè)績結(jié)果,公司就不應(yīng)該管我每天出去做什么了,有句話不是說:“不管黑貓白貓,抓到老鼠就是好貓”嗎?這是一個(gè)很普遍的觀點(diǎn),因此,相當(dāng)多的企業(yè)對銷售業(yè)務(wù)人員的