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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
不勝任、違紀(jì)員工解雇技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
發(fā)布時(shí)間:2019-06-12 15:19:31
 
講師:李永超 瀏覽次數(shù):1

課程描述INTRODUCTION

· 董事長(zhǎng)· 總經(jīng)理· 總裁· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:李永超    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

【課程內(nèi)容】

一、不勝任員工解雇技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、員工的四種類型價(jià)值觀、能力、品行、健康

2、何為“不勝任”?

3、員工拒絕在考核任務(wù)書中簽字如何處理?

4、如何對(duì)不勝任員工進(jìn)行培訓(xùn)?

5、員工拒絕培訓(xùn)如何應(yīng)對(duì)?

6、如何對(duì)不勝任員工進(jìn)行調(diào)崗降薪?

7、員工拒絕調(diào)崗安排能否做曠工處理?

8、如何識(shí)別不勝任與違紀(jì)

9、不勝任管理解雇的程序和證據(jù)保留

10、不勝任替代方案設(shè)計(jì)與實(shí)施

二、員工違紀(jì)解雇與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中企業(yè)承擔(dān)所有舉證責(zé)任?

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議中常見的證據(jù)類型

3、證據(jù)的“三性”要求和把握

4、偷錄音做證據(jù)的法律效力

5、電子證據(jù)的固定技巧

6、如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)

7、勞動(dòng)紀(jì)律管理中的典誤區(qū)

8、如何設(shè)計(jì)違紀(jì)制度的內(nèi)容

9、違紀(jì)員工辭退之前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

10、違紀(jì)員工辭退的法律依據(jù)選擇

11、辭退違紀(jì)員工是否要通知工會(huì)

12、辭退員工的程序和證據(jù)保留

 

【講師介紹】

李永超      研發(fā)咨詢中心總監(jiān),高級(jí)咨詢顧問(wèn),高級(jí)合伙人

中國(guó)一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商 —— 勞達(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所,研發(fā)咨詢中心總監(jiān)、高級(jí)咨詢顧問(wèn)、合伙人。

李先生畢業(yè)于西安交通大學(xué),法律碩士研究生專業(yè),長(zhǎng)期致力于企業(yè)用工法律政策理論和實(shí)務(wù)研究。曾在某全國(guó)性的上市企業(yè)從事企業(yè)用工政策研究及用工風(fēng)險(xiǎn)管理工作。在企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)體系搭建方面經(jīng)驗(yàn)豐富,包括用工設(shè)計(jì)、人事規(guī)章制度設(shè)計(jì)、員工勞動(dòng)紀(jì)律管理、勞資爭(zhēng)議預(yù)防及處理方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富,參與多起企業(yè)用工轉(zhuǎn)型、搬遷、關(guān)閉、裁員等項(xiàng)目。

李先生講授過(guò)的課程主題和內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理各方面,比如,入職/在職/離職風(fēng)險(xiǎn)管理、人事規(guī)章制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理、患病/違紀(jì)/辭退管理等。

曾為東芝電梯、奧托立夫、電裝中國(guó)、本田摩托、洲際酒店、宅急送、羅萊家紡、樂(lè)普醫(yī)療、太極計(jì)算機(jī)、*、高思教育、華大半導(dǎo)體等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢、顧問(wèn)服務(wù)。

曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇?jiǎng)趧?dòng)法與人力資源專業(yè)文章,《經(jīng)歷3+1》聯(lián)合作者。


轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/57745.html

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    參加課程:不勝任、違紀(jì)員工解雇技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

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