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個(gè)人信息保護(hù)的課程

【課程背景】
《個(gè)人信息保護(hù)法》已于2021年11日1日正式施行。
在信息化時(shí)代，隨著過(guò)度搜集個(gè)人信息、敏感個(gè)人信息被泄露等問(wèn)題越來(lái)越常見(jiàn)，個(gè)人信息保護(hù)已成為大眾最為關(guān)心且與生活聯(lián)系最為密切的話題之一。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，員工入職、在職及離職等階段，均不可避免地會(huì)涉及到員工個(gè)人信息的收集和使用等。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和人力資源管理著需要掌握，如何在遵守法律法規(guī)的情況下保護(hù)員工的隱私信息，避免因個(gè)人信息保護(hù)問(wèn)題給企業(yè)帶來(lái)不必要的訴訟、仲裁及聲譽(yù)的損失。
本課程以*《個(gè)人信息保護(hù)法》為切入點(diǎn)，深入淺出，以實(shí)操問(wèn)題解決為導(dǎo)向，講授員工個(gè)人信息處理合法性基礎(chǔ)的選擇，并從場(chǎng)景化的角度對(duì)員工個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)進(jìn)行梳理，幫助企業(yè)更好地了解和開(kāi)展員工個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)。

【課程對(duì)象】
各類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、人力資源管理（HR）、相關(guān)業(yè)務(wù)人員等均適用。

【授課方式】
講授法+案例教學(xué)+情景模擬+小組討論+行動(dòng)學(xué)習(xí)

課程大綱
（僅供參考，會(huì)根據(jù)*法律政策和案例更新）
一、經(jīng)營(yíng)管理中的個(gè)人信息保護(hù)問(wèn)題
企業(yè)的個(gè)人信息管理管什么？
為什么要重視企業(yè)員工的個(gè)人信息保護(hù)？
管理者沒(méi)有做好個(gè)人信息保護(hù)，承擔(dān)什么責(zé)任？
侵犯公民個(gè)人信息的罪與罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？
個(gè)保法對(duì)用工管理的整體性影響有哪些？

二、個(gè)人信息保護(hù)的基礎(chǔ)性知識(shí)
HR眼中的個(gè)人信息有哪些？
敏感個(gè)人信息是什么？
處理敏感個(gè)人信息有哪些特殊要求？
處理員工個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則有哪些？
處理員工個(gè)人信息的基本規(guī)則是什么？
什么是隱私？與個(gè)人信息有啥關(guān)系？
對(duì)員工隱私的保護(hù)需要注意什么？

三、入職階段的個(gè)人信息保護(hù)
招聘入職的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要有哪些？
對(duì)候選人簡(jiǎn)歷的收集及使用需要注意什么？
獵頭提供過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷需要注意什么？
對(duì)未成功入職的候選人簡(jiǎn)歷的使用及銷毀
調(diào)查背景時(shí)應(yīng)注意的隱私保護(hù)問(wèn)題
入職過(guò)程中可以問(wèn)員工要哪些個(gè)人信息？
員工信息如何建檔保管？
企業(yè)能不能隨意查詢員工或應(yīng)聘者的犯罪記錄？
乙肝病毒攜帶的求職者，能不能錄??？
有前科犯罪刑罰記錄的求職者，，能不能錄??？
身份證的使用與管理，需要注意什么？

四、在職階段的個(gè)人信息保護(hù)
能否在辦公區(qū)域安裝攝像頭？
國(guó)美監(jiān)控并通報(bào)員工上網(wǎng)摸魚(yú)是否侵犯員工個(gè)人信息？
能否對(duì)員工的辦公設(shè)備的流量使用情況進(jìn)行監(jiān)控？
為訂立、履行個(gè)人作為一方當(dāng)事人的合同所必需的個(gè)人信息有哪些？
處理員工哪些信息需要員工的單獨(dú)同意？
員工要休育兒假，能詢問(wèn)其婚姻狀況提供幾孩證明嗎？
員工因抑郁向公司請(qǐng)病假，公司以缺少病歷等憑證開(kāi)除員工合法？
員工飛單，公司拿出員工手機(jī)通話錄音作為證據(jù)，合法嗎？
指紋、人臉識(shí)別或地理位置考勤打卡，需要注意什么？
績(jī)效考核過(guò)程中收集員工的其他信息是否有隱私風(fēng)險(xiǎn)？
薪酬福利管理中的個(gè)人信息處理要點(diǎn)有哪些？
與外部第三方合作時(shí)候的員工個(gè)人信息會(huì)出什么問(wèn)題？
向境外供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)公司傳輸個(gè)人信息需履行什么程序？

五、離職階段的個(gè)人信息保護(hù)
離職員工的個(gè)人信息要保存嗎？
員工離職后，能否繼續(xù)使用離職員工的個(gè)人信息？
企業(yè)在第三方機(jī)構(gòu)對(duì)前員工進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)注意什么？

六、個(gè)保法對(duì)獵頭行業(yè)的影響
獵頭怎么獲取甲方客戶的線索？
獵頭怎么獲取候選人的簡(jiǎn)歷信息？
獵頭怎么對(duì)候選人簡(jiǎn)歷信息儲(chǔ)存與管理？
獵頭怎么如何對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行使用、加工與傳輸？
獵頭怎么對(duì)候選人進(jìn)行背調(diào)？
獵頭怎么維護(hù)候選人簡(jiǎn)歷刪除權(quán)？
外資獵頭公司訪問(wèn)境內(nèi)數(shù)據(jù)庫(kù)有什么問(wèn)題？

七、企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)
“中國(guó)人臉識(shí)別第一案”對(duì)于用人單位有哪些啟示？
員工個(gè)人信息制度的內(nèi)容和框架有哪些？
建立全面的內(nèi)部治理體系要點(diǎn)？
課程總結(jié)回顧
完善員工個(gè)人信息保護(hù)管理制度，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)聲譽(yù)！
（備注：部分順序和內(nèi)容可能根據(jù)實(shí)際授課微調(diào)，但保證不低于原有品質(zhì)）

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