課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領導· 法務人員· 人事總監(jiān)
培訓講師：鐘永棣
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動爭議防范應對課程
課程背景：
一本完善的員工手冊，既可避免企業(yè)人為地侵犯勞動者的合法權益，也可有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞；既可激勵廣大勞動者不斷努力工作，也可安全地淘汰違紀違規(guī)的勞動者！《勞動合同法》雖然對企業(yè)規(guī)章制度的制定程序、生效要件、違法責任作了明確的規(guī)定；但是大多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊依然是不合法、不規(guī)范、不完善，其條款詞義含糊，難以操作，淪為一紙空文；不但預防不了用工風險，反而成為員工用于攻破企業(yè)訴訟觀點的有力反證！
勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……因此，一個優(yōu)秀的HR，應該懂得如何預防用工風險和應對勞動爭議，懂得在日常中如何見招拆招，懂得如何保留員工存在不良表現(xiàn)的證據(jù)及對企業(yè)自身有利的證據(jù)，懂得處理案件的相關程序及掌握處理案件的技能、策略。
課程收益：
1、了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)
3、強化管理者的法律風險意識、證據(jù)保留意識
4、掌握有效預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具
培訓對象：
HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部
課程大綱：
一、規(guī)章制度與員工手冊
1、規(guī)章制度、員工手冊與企業(yè)戰(zhàn)略目標的關系？
2、人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容？
3、規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié)；
4、分公司能否出臺規(guī)章制度、員工手冊？
5、業(yè)務歸口部門能否出臺規(guī)章制度、員工手冊？
6、規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？
7、規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
8、工會或員工一方拒絕平等協(xié)商確定，如何操作？
9、非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
10、無紙化、網(wǎng)絡化辦公下的公示，存在哪些風險？
11、如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
12、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
13、規(guī)章制度違法，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？
14、規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
15、規(guī)章制度與員工手冊應該多長時間修改一次？
16、什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
17、二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規(guī)章制度？
18、如何有效實施、執(zhí)行規(guī)章制度？
19、規(guī)章制度在預防、應對勞動爭議環(huán)節(jié)中的重要條款探析。
二、勞動爭議防范與應對
1、用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2、仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？
3、如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？
4、什么是公開審理，其風險有哪些，如何避免？
5、申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
6、如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項？
7、在訴訟程序中，未起訴的一方當事人在答辯中提出請求的，法院應否予以審查？
8、錄音錄象證據(jù)、OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？
9、舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
10、開庭期間，質證與辯論需要注意哪些關鍵問題？
11、領取裁決書、判決書的幾點技巧？
12、和解書與調解書的區(qū)別及運用策略？
13、如何選擇勞動法律師、法律顧問？
勞動爭議防范應對課程
轉載：http://www.moqiwei.com/gkk_detail/286361.html
