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BACKGROUND   課程背景

企業(yè)的存在目的，即為賺錢；勞動(dòng)者勞動(dòng)的目的，也是為了賺錢。于是，企業(yè)跟勞動(dòng)者之間，總是擺脫不了有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益。在勞動(dòng)立法體系中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金等“三金”，貫穿于員工關(guān)系管理的始終。

目前實(shí)務(wù)操作中，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金的有關(guān)理解誤區(qū)相當(dāng)普遍，這使得很多用人單位花費(fèi)了不少的冤枉錢。

然而，好不容易搞清楚是怎么回事了，人社部481號(hào)文卻又廢止了。2008年之前的工作年限還要不要支付，工齡以12年為限還是否繼續(xù)執(zhí)行？這個(gè)文件的廢止到底是否會(huì)影響三金的支付？

EARNINGS   課程收益

掌握“三金”相關(guān)的法規(guī)政策；

了解目前的“三金”誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)；

掌握“三金”的支付技巧及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管控技巧。

OUTLINE   課程內(nèi)容

一、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形

3、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方式

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工資的關(guān)系

二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、有關(guān)賠償金的誤區(qū)

2、賠償金的適用情形

3、賠償金的計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方法

4、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)損失等的關(guān)系

三、有關(guān)違約金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、有關(guān)違約金的誤區(qū)

2、違約金的適用情形

3、違約金的確定方式

4、違約金條款的設(shè)計(jì)技巧

四、“三金”典型案例分享

五、互動(dòng)交流，回答疑問

SPEAKER   講師介紹

沈海燕  勞達(dá)高級(jí)咨詢顧問，高級(jí)合伙人

上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司/上海勞達(dá)律師事務(wù)所合伙人、高級(jí)咨詢顧問，勞動(dòng)法規(guī)政策咨詢師、培訓(xùn)師。

沈女士曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。

長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內(nèi)部制度與管理體系建立、勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理等領(lǐng)域，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、 用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項(xiàng)目近百起。

曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國（NEC）、宇信易誠、高能環(huán)境、時(shí)代集團(tuán)、豐聯(lián)集團(tuán)、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日。立電梯（Hitachi）、如新中國（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問服務(wù)，曾為柳州五菱、寶鋼集團(tuán)、蘇州銀行、宇信易誠等企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。