根據(jù)吉林市相關(guān)政策文件，小學(xué)績(jī)效考核主要依據(jù)《吉林市小學(xué)各項(xiàng)工作量化考核評(píng)價(jià)細(xì)則》等規(guī)定，涵蓋教師工作、班級(jí)管理、教學(xué)成果等多維度評(píng)價(jià)體系。以下是核心要點(diǎn)整理：
一、考核框架與指標(biāo)體系
1.師德師風(fēng)（核心標(biāo)準(zhǔn)）
要求：遵守《新時(shí)代中
根據(jù)吉林市相關(guān)政策文件，小學(xué)績(jī)效考核主要依據(jù)《吉林市小學(xué)各項(xiàng)工作量化考核評(píng)價(jià)細(xì)則》等規(guī)定，涵蓋教師工作、班級(jí)管理、教學(xué)成果等多維度評(píng)價(jià)體系。以下是核心要點(diǎn)整理：
一、考核框架與指標(biāo)體系
1. 師德師風(fēng)（核心標(biāo)準(zhǔn)）
要求：遵守《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，實(shí)行“一票否決制”。
扣分項(xiàng)：體罰學(xué)生、不服從管理、家長(zhǎng)投訴屬實(shí)等，每次扣2-5分；師德失范者取消評(píng)優(yōu)資格。
2. 教學(xué)工作（占比40%）
教學(xué)常規(guī)：包括備課、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、學(xué)生輔導(dǎo)等。課堂教學(xué)需符合課程標(biāo)準(zhǔn)，注重學(xué)生參與度。
學(xué)生成績(jī)：結(jié)合學(xué)業(yè)進(jìn)步率、合格率等量化指標(biāo)，重點(diǎn)考察學(xué)困生轉(zhuǎn)化成效。
3. 班級(jí)管理（班主任重點(diǎn)考核）
日常管理：紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、路隊(duì)、兩操（眼保健操、廣播操）等每日檢查，總分100分。
示例：衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)扣0.5-2分；學(xué)生打架扣2分；路隊(duì)無(wú)序扣1-3分。
班務(wù)建設(shè)：班委會(huì)組織、主題班會(huì)開(kāi)展、家校溝通（如家長(zhǎng)會(huì)、家訪）等納入考核。
4. 專業(yè)發(fā)展（15%）
繼續(xù)教育：需完成五年周期360學(xué)時(shí)培訓(xùn)，參與教研活動(dòng)、課題研究等。
成果要求：論文、教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、骨干教師培養(yǎng)等作為加分項(xiàng)。
二、考核實(shí)施方式
1. 量化評(píng)分與民主評(píng)議結(jié)合
日常檢查：由值周教師和學(xué)生干部每日記錄，按月匯總（占學(xué)期總分40%）。
學(xué)期考核：結(jié)合自評(píng)、同行評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考察教學(xué)實(shí)績(jī)和育人成效。
績(jī)效分配：考核結(jié)果與績(jī)效工資、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)直接掛鉤。
2. 督導(dǎo)與公示機(jī)制
學(xué)校需公示考核結(jié)果，接受教師申訴；教育部門定期抽查，確保公平性。
學(xué)生體質(zhì)健康測(cè)試成績(jī)納入學(xué)校整體績(jī)效評(píng)估，連續(xù)三年下降則“一票否決”。
三、考核結(jié)果應(yīng)用
1. 職稱評(píng)聘優(yōu)先條件
鄉(xiāng)村教師滿20年可優(yōu)先評(píng)高級(jí)職稱；城鎮(zhèn)教師需有1年以上鄉(xiāng)村任教經(jīng)歷。
獲省級(jí)以上榮譽(yù)（如師德標(biāo)兵、教學(xué)能手）者在正高級(jí)職稱評(píng)聘中傾斜。
2. 績(jī)效工資分配
考核結(jié)果劃分A（優(yōu)秀）、B（合格）、C（需改進(jìn)）三檔，差距可達(dá)30%。
3. 評(píng)優(yōu)與崗位晉升
考核優(yōu)秀者優(yōu)先推薦市級(jí)以上表彰；連續(xù)兩年不合格者調(diào)崗或待崗培訓(xùn)。
四、特殊傾斜政策
鄉(xiāng)村教師：工資待遇不低于同職級(jí)城鎮(zhèn)教師，工作滿10年給予獎(jiǎng)勵(lì)。
體音美勞教師：職稱評(píng)聘單列15%名額，突出特色教育貢獻(xiàn)。
班主任津貼：?jiǎn)为?dú)核算，依據(jù)班級(jí)管理考核結(jié)果發(fā)放。
五、實(shí)施機(jī)制與保障
職責(zé)分工：教育局統(tǒng)籌，學(xué)校制定細(xì)則并執(zhí)行，人社部門監(jiān)督崗位聘任。
經(jīng)費(fèi)保障：公用經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于體育器材、教師培訓(xùn)等，確?？己嘶A(chǔ)條件。
> ?? 說(shuō)明：各?？山Y(jié)合《吉林市加強(qiáng)學(xué)校體育工作三年行動(dòng)計(jì)劃》等文件細(xì)化考核，但核心框架需符合市級(jí)統(tǒng)一要求。具體細(xì)則可查閱吉林市教育局官網(wǎng)或?qū)俚亟逃块T文件。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/406999.html
