1.績效考核獎的整體現狀
事業(yè)單位：黑龍江省事業(yè)單位的績效獎金并未取消，而是根據《黑龍江省事業(yè)單位績效工資總量核定暫行辦法》（黑人社發(fā)〔2019〕號）進行動態(tài)調整。該辦法明確績效工資總量核定需結合單位類型（公益一類、二類等）、當地公務
1. 績效考核獎的整體現狀
事業(yè)單位：黑龍江省事業(yè)單位的績效獎金并未取消，而是根據《黑龍江省事業(yè)單位績效工資總量核定暫行辦法》（黑人社發(fā)〔2019〕號）進行動態(tài)調整。該辦法明確績效工資總量核定需結合單位類型（公益一類、二類等）、當地公務員平均工資水平、財政撥款等因素。例如：
公益一類事業(yè)單位績效工資總量上限為當地同級公務員平均工資的1.5倍；
公益二類事業(yè)單位上限為2.5倍；
對高校、醫(yī)院、科研院所等高層次人才集中的單位可適當突破限制。
公務員系統：2023年起部分地區(qū)曾暫?；蛘{整績效獎金發(fā)放，但屬于階段性規(guī)范措施，并非*取消。例如，2023年網傳“公務員績效獎取消”實為優(yōu)化考核模式的過渡性政策。
2. 調整優(yōu)化方向
公務員系統：績效獎金發(fā)放更強調與考核結果掛鉤，部分違規(guī)發(fā)放項目被清理，但合規(guī)部分仍保留。
國有企業(yè)：根據2024年國資委新政，2025年前須全面落實績效考核與退出機制，強化“績效掛鉤薪酬”原則，但未提及取消績效獎。
專項領域：如制造業(yè)、文旅等產業(yè)，通過專項資金（如“4567”產業(yè)體系資金）支持績效獎勵，2025年預算顯示相關資金仍持續(xù)投入。
3. 績效考核獎的發(fā)放依據
績效獎金發(fā)放需嚴格遵循考核結果，未達標者可能扣減工資，但需符合《勞動法》規(guī)定：
扣除后工資不得低于當地*工資標準；
超1年未追討欠薪將喪失勝訴權。
事業(yè)單位在核定總量內擁有分配自主權，可制定內部績效考核辦法。
4. 未來趨勢
規(guī)范化：績效獎金制度趨向科學化、透明化，例如國企需明確“退出機制”標準，避免“一刀切”。
差異化激勵：對科研人才（如科技成果轉化）、高技能人才（如職業(yè)技能競賽獲獎者）提供額外績效獎勵。
結論
黑龍江省未全面取消績效考核獎，但正通過政策優(yōu)化使其更公平、高效。公務員和事業(yè)單位的績效獎金可能因地區(qū)或單位性質存在階段性調整，企業(yè)及專項領域仍持續(xù)強化績效激勵。建議關注單位所在地*政策或咨詢主管部門獲取具體細則。
> ?? 黑龍江省績效考核獎政策要點對比
> | 單位類型 | 績效獎狀態(tài) | 政策依據與限制 |
> |--|
> | 公益一類事業(yè)單位 | 保留，動態(tài)調整 | 上限為當地公務員平均工資1.5倍 |
> | 公益二類事業(yè)單位 | 保留，動態(tài)調整 | 上限為當地公務員平均工資2.5倍 |
> | 高校/醫(yī)院/科研院所 | 保留，可突破上限 | 對高層次人才單獨核增，成果轉化獎勵不受總量限制 |
> | 公務員系統 | 階段性調整，未取消 | 優(yōu)化考核模式，清理違規(guī)發(fā)放部分 |
> | 國有企業(yè) | 保留，強化掛鉤 | 2025年前全面落實績效考核與退出機制 |
> | 專項領域（制造業(yè)等） | 保留，專項資金支持 | “4567”產業(yè)體系專項資金持續(xù)投入（2025年預算） |
轉載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/406164.html
