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以下是基于專業(yè)資料的工程電工績效考核表設計框架，整合了行業(yè)通用指標與實操標準，分為核心考核維度、評分標準及流程管理三部分：

一、考核指標與權重

1. 工作業(yè)績（50%）

| 指標 | 權重 | 考核要點 | 評分標準 |

||--|

| 設備維護及時性 | 20% | 響應速度（接通知至到場時間）、故障修復時長 | 15分鐘內(nèi)到場且修復及時率≥95%：16-20分；>45分鐘或修復率<85%：0-5分 |

| 設備維護質(zhì)量 | 20% | 巡檢記錄完整性、設備故障率變化 | 故障率降幅≥30%：16-20分；無改善或升高：0-5分 |

| 安裝改造任務完成率 | 10% | 項目按時完成率、驗收合格率 | 100%按時完成且合格率≥95%：8-10分；完成率<90%：0-4分 |

| 節(jié)能降耗成效 | 10% | 節(jié)電措施效果、費用節(jié)約達成率 | 目標達成率≥120%：8-10分；<100%：0-4分 |

2. 工作能力（30%）

| 指標 | 權重 | 考核要點 | 評分標準 |

|-|--|

| 專業(yè)知識技能 | 15% | 理論考試（電路原理等）、實操能力（設備維修） | 成績≥90分且獨立解決復雜問題：12-15分；成績<60分：0-3分 |

| 問題解決能力 | 10% | 故障分析效率、解決方案有效性 | 快速定位并高效解決：8-10分；無法提出方案：0-2分 |

| 學習能力 | 5% | 新技術學習積極性、培訓轉(zhuǎn)化效果 | 主動學習且應用成果顯著：4-5分；消極參與：0-1分 |

3. 工作態(tài)度（20%）

| 指標 | 權重 | 考核要點 | 評分標準 |

|-|-|-

| 責任心 | 10% | 流程遵守度、任務完成主動性 | 無失誤且高度負責：8-10分；頻繁失誤或敷衍：0-2分 |

| 團隊協(xié)作 | 5% | 溝通配合度、對團隊貢獻 | 主動協(xié)作無沖突：4-5分；影響團隊進展：0分 |

| 紀律性 | 5% | 考勤合規(guī)性、安全規(guī)范遵守 | 全月無違紀：4-5分；≥3次遲到或曠工：0分 |

二、考核流程與執(zhí)行

1. 月度考核

自評：電工月末總結(jié)工作記錄，填寫設備維護、節(jié)能措施等數(shù)據(jù) 。

上級評價：直接領導結(jié)合日常觀察、維修記錄評分，并撰寫評語 。

跨部門反饋（可選）：協(xié)作部門對電工服務質(zhì)量提供評價 。

結(jié)果溝通：領導反饋考核結(jié)果，制定改進計劃 。

2. 年度考核

綜合月度得分均值（占70%）+年終總結(jié)（占30%），由人力資源部統(tǒng)計分析趨勢 。

三、考核方法工具

模板工具：

Word/Excel模板：含自動計算公式（如設備故障率統(tǒng)計），可從[熊貓辦公]或[覓知網(wǎng)]下載。

示例表格結(jié)構：

| 指標 | 權重 | 自評分 | 上級評分 | 備注 |

|||--|

| 設備維護及時性 | 20% | | | |

方法論：

關鍵績效指標法（KPI）：量化核心指標如故障修復時長、節(jié)能達成率 。

等級評估法：按標準描述劃分評分等級（如“優(yōu)秀/良好/合格/差”）。

四、注意事項

1. 指標動態(tài)調(diào)整：根據(jù)工程類型（如電力系統(tǒng)/建筑電氣）增刪指標，例如增加“高壓設備操作合規(guī)性” 。

2. 安全一票否決：重大違規(guī)（如違反《電氣設備交接試驗標準》GB 50150）可直接判定不合格 。

3. 數(shù)據(jù)溯源：維修記錄、培訓成績等需存檔備查，確保評分客觀 。

> 行業(yè)實踐參考：國家電網(wǎng)電工考核常加入“應急預案響應速度”“標準化操作合格率”等專項指標 ，制造業(yè)企業(yè)側(cè)重“生產(chǎn)線停機時間減少率” 。

如需完整表格模板或行業(yè)案例，可進一步訪問：[電工績效考核表下載] | [工程部KPI設計指南]。

轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/403766.html