以下是針對(duì)工程文員的專業(yè)績(jī)效考核模板，綜合了建筑、工程行業(yè)的崗位特性及通用文員考核標(biāo)準(zhǔn)，分為核心指標(biāo)、通用指標(biāo)、加減分項(xiàng)三部分，可直接用于實(shí)際管理：
工程文員績(jī)效考核表
姓名：________ 部門/項(xiàng)目部：________ 考核周期：____年__月
總分：100分 考核人：________ 日期：________
一、核心業(yè)務(wù)指標(biāo)（權(quán)重70%，共70分）
| 考核項(xiàng)目 | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 分值 | 得分 |
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| 工程資料管理 | 歸檔及時(shí)率≥95%，分類清晰易查（優(yōu)：10分）；延遲≤3天/分類錯(cuò)誤≤2次（中：6-8分）；混亂/遺失（差：0-5分） | 15 | |
| 文件處理時(shí)效 | 圖紙、合同等文件收發(fā)/傳遞≤1天（優(yōu)：10分）；延遲≤3天（中：6-8分）；影響工程進(jìn)度（差：0-5分） | 15 | |
| 會(huì)議記錄與督辦 | 工程會(huì)議記錄完整，任務(wù)跟蹤閉環(huán)（優(yōu)：10分）；記錄缺失≤2次/跟蹤延遲（中：6-8分）；未跟蹤致延誤（差：0-5分） | 10 | |
| 數(shù)據(jù)報(bào)表準(zhǔn)確性 | 工程量統(tǒng)計(jì)、物資報(bào)表零誤差（優(yōu)：10分）；誤差≤2次（中：6-8分）；重大錯(cuò)誤致?lián)p失（差：0-5分） | 10 | |
| 印簽證照管理 | 借用登記完整，無(wú)違規(guī)使用（優(yōu)：5分）；登記遺漏≤1次（中：3-4分）；遺失/濫用（差：0-2分） | 5 | |
| 協(xié)作支持 | 配合施工/預(yù)算部門調(diào)取資料≤1小時(shí)（優(yōu)：5分）；延遲≤半日（中：3-4分）；推諉/態(tài)度差（差：0-2分） | 5 | |
| 保密執(zhí)行 | 未泄露工程報(bào)價(jià)、合同條款等機(jī)密（優(yōu)：5分）；疏忽未造成后果（中：3-4分）；泄密致?lián)p失（差：0分，一票否決） | 5 | |
二、通用工作指標(biāo)（權(quán)重30%，共30分）
| 考核項(xiàng)目 | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 分值 | 得分 |
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| 工作態(tài)度 | 主動(dòng)擔(dān)責(zé)、積極優(yōu)化流程（優(yōu)：5分）；需督促完成分內(nèi)事（中：3-4分）；推諉/消極（差：0-2分） | 5 | |
| 紀(jì)律性 | 全勤/零違規(guī)（優(yōu)：5分）；遲到早退≤2次（中：3-4分）；曠工/屢次違規(guī)（差：0-2分） | 5 | |
| 辦公效率 | 文件排版規(guī)范零錯(cuò)誤（優(yōu)：5分）；錯(cuò)別字≤2處/格式瑕疵（中：3-4分）；返工≥3次（差：0-2分） | 5 | |
| 溝通協(xié)調(diào) | 對(duì)接部門/外部單位零投訴（優(yōu)：5分）；投訴≤1次且解決（中：3-4分）；沖突致停工（差：0-2分） | 5 | |
| 5S管理 | 工程資料室整潔、電子文件有序（優(yōu)：5分）；抽查不合格≤1次（中：3-4分）；臟亂/難以查找（差：0-2分） | 5 | |
三、加減分項(xiàng)（±10分）
四、考核結(jié)果應(yīng)用
| 總分區(qū)間 | 評(píng)級(jí) | 應(yīng)用建議 |
|--|
| 90-100分 | 卓越 | 獎(jiǎng)金+晉升優(yōu)先 |
| 80-89分 | 良好 | 全額績(jī)效獎(jiǎng)金 |
| 70-79分 | 合格 | 基礎(chǔ)獎(jiǎng)金，需制定改進(jìn)計(jì)劃 |
| <70分 | 待改進(jìn) | 無(wú)獎(jiǎng)金，留崗觀察或調(diào)崗 |
使用說(shuō)明：
1. 工程特性適配：
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整建議：
3. 工具支持：
> 模板基于建筑公司項(xiàng)目部文員、工程企業(yè)通用考核及工程管理特性設(shè)計(jì)，可根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整權(quán)重或指標(biāo)。如需Excel可編輯版，可下載：[華軍軟件園-文員績(jī)效考核表] 。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/403758.html