根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和工傷保險(xiǎn)制度，工傷期間的績效工資處理需遵循以下規(guī)定，確保勞動(dòng)者權(quán)益不受侵害：
一、工傷期間績效工資的發(fā)放原則
1. 停工留薪期待遇不變
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工傷需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。此處的“原工資福利待遇”包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼等全部勞動(dòng)報(bào)酬。
2. 績效發(fā)放的參照標(biāo)準(zhǔn)
二、企業(yè)扣減績效的合法性邊界
企業(yè)雖有權(quán)制定績效考核制度，但扣減績效需滿足嚴(yán)格條件，否則構(gòu)成違法克扣工資：
1. 制度程序合法
2. 合同約定與協(xié)商一致
3. 考核標(biāo)準(zhǔn)合理性
三、違法扣減績效的救濟(jì)途徑
若企業(yè)違規(guī)扣除績效工資，勞動(dòng)者可通過以下方式維權(quán)：
1. 內(nèi)部協(xié)商與投訴
2. 勞動(dòng)監(jiān)察與仲裁
3. 訴訟支持
四、績效扣減合法與違法情形對比
| 情形 | 是否合法 | 依據(jù)與說明 |
||--|--|
| 按工傷前平均績效發(fā)放 | 合法 | 符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“原待遇不變”要求。 |
| 因工傷缺勤評(píng)為*績效 | 違法 | 缺勤非勞動(dòng)者過錯(cuò)，考核應(yīng)排除工傷影響。 |
| 制度未公示且單方扣績效 | 違法 | 違反程序合法性，扣減無效。 |
| 取消績效工資結(jié)構(gòu) | 違法 | 等同于變相降低工資，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。 |
五、實(shí)操建議
1. 企業(yè)合規(guī)建議
2. 勞動(dòng)者維權(quán)步驟
> ?? 關(guān)鍵提醒：部分地區(qū)（如北京、上海）司法實(shí)踐中，若企業(yè)能證明績效與經(jīng)營成果直接掛鉤（如銷售提成），且工傷導(dǎo)致企業(yè)客觀損失，可能允許酌情調(diào)整績效，但需提前在制度中約定且不違反公平原則。建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或?qū)I(yè)律師以細(xì)化方案。
工傷期間的績效保護(hù)是勞動(dòng)者法定權(quán)利，企業(yè)不得以經(jīng)營自主權(quán)或績效考核之名規(guī)避責(zé)任。遇到爭議時(shí)，積極運(yùn)用法律工具可有效維護(hù)自身權(quán)益。
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