以下是基于工會女職工工作特點(diǎn)設(shè)計的工會女工績效考核細(xì)則，結(jié)合工會工作目標(biāo)、權(quán)益維護(hù)、活動組織等核心職責(zé)，參考了各地工會考核辦法及績效管理框架，適用于企業(yè)或事業(yè)單位工會女工委員/委員會的年度考核：
一、考核原則與目標(biāo)
1. 公平公正：量化指標(biāo)與定性評價結(jié)合，避免主觀偏差。
2. 結(jié)果導(dǎo)向：聚焦女職工權(quán)益保障、素質(zhì)提升、活動成效等核心成果。
3. 動態(tài)管理：實(shí)行“月度自查+年度總評”，及時調(diào)整工作方向。
4. 激勵約束：考核結(jié)果與評優(yōu)評先、資源分配掛鉤。
二、考核指標(biāo)體系（滿分100分）
（一）權(quán)益維護(hù)與保障（30分）
| 指標(biāo) | 考核內(nèi)容 | 分值 | 評分標(biāo)準(zhǔn) |
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| 特殊權(quán)益落實(shí) | 將女職工“五期”保護(hù)納入集體合同；無侵權(quán)事件 | 10 | 未納入扣10分，侵權(quán)每例扣2分 |
| 婦科普查與保險 | 組織年度婦科檢查；100%購買“兩癌”保險 | 10 | 未開展扣5分，未購保險扣3分 |
| 困難幫扶機(jī)制 | 建立困難女工檔案；開展幫扶活動≥2次/年 | 5 | 未建檔或未活動扣分 |
| 性騷擾預(yù)防制度 | 建立專項(xiàng)制度并暢通投訴渠道 | 5 | 未建立扣5分 |
（二）素質(zhì)提升與競賽活動（25分）
| 指標(biāo) | 考核內(nèi)容 | 分值 | 評分標(biāo)準(zhǔn) |
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| “芙蓉杯”素質(zhì)達(dá)標(biāo) | 女職工技能/學(xué)歷提升比例≥90% | 8 | 每低5%扣1分 |
| 崗位練兵與技術(shù)比武 | 組織參與企業(yè)競賽≥2次/年，覆蓋率達(dá)80% | 7 | 未組織扣7分 |
| 培訓(xùn)計劃完成率 | 按計劃完成女職工業(yè)余學(xué)校培訓(xùn) | 5 | 未完成扣分 |
| “巾幗能手”評選 | 開展評選活動并推薦上級表彰 | 5 | 未開展扣5分 |
（三）組織管理與民主參與（20分）
| 指標(biāo) | 考核內(nèi)容 | 分值 | 評分標(biāo)準(zhǔn) |
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| 女工代表比例 | 職代會中女代表占比≥女職工比例 | 6 | 未達(dá)標(biāo)扣分 |
| 信息報送 | 年度工作信息≥5篇（含調(diào)研報告1篇） | 5 | 每少1篇扣1分 |
| 考核細(xì)則制定 | 4月底前上報本單位考核細(xì)則 | 4 | 未報扣4分 |
| 臨時任務(wù)完成率 | 100%完成上級交辦工作 | 5 | 未完成每次扣1分 |
（四）活動開展與文化建設(shè)（25分）
| 指標(biāo) | 考核內(nèi)容 | 分值 | 評分標(biāo)準(zhǔn) |
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| “三八”主題活動 | 組織文娛/教育≥1次 | 8 | 未開展扣8分 |
| 家庭文明建設(shè) | 開展“五好家庭”評選或親子活動≥1次 | 7 | 未開展扣7分 |
| 母嬰設(shè)施建設(shè) | 設(shè)立哺乳室/孕婦休息室（女職工≥50人的單位） | 5 | 未設(shè)立扣5分 |
| 企業(yè)文化參與率 | 女職工參與文體活動≥80% | 5 | 每低10%扣1分 |
三、考核實(shí)施流程
1. 自評申報：
2. 上級考評：
3. 結(jié)果核定：
4. 一票否決項(xiàng)：
四、考核結(jié)果應(yīng)用
五、保障機(jī)制
1. 動態(tài)監(jiān)控：
2. 第三方評估：
3. 女職工滿意度：
附：工具推薦
> 此細(xì)則融合了政策合規(guī)性（如《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》）、結(jié)果量化（如達(dá)標(biāo)率、活動次數(shù)）及過程管理（信息報送、制度建立），可依據(jù)單位規(guī)模調(diào)整指標(biāo)權(quán)重（如小規(guī)模工會簡化競賽指標(biāo)）。實(shí)際執(zhí)行中需結(jié)合年度工會重點(diǎn)工作（如生育支持政策落地）動態(tài)優(yōu)化。
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