若您希望取消公司基于績(jī)效考核的降薪?jīng)Q定，以下是結(jié)合中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)及實(shí)務(wù)操作的關(guān)鍵步驟與法律依據(jù)，幫助您有效維權(quán)：
??一、法律依據(jù)與核心原則
1.降薪需雙方協(xié)商一致
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪資）必須與員工
若您希望取消公司基于績(jī)效考核的降薪?jīng)Q定，以下是結(jié)合中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)及實(shí)務(wù)操作的關(guān)鍵步驟與法律依據(jù)，幫助您有效維權(quán)：
?? 一、法律依據(jù)與核心原則
1. 降薪需雙方協(xié)商一致
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪資）必須與員工協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。公司單方以績(jī)效考核為由降薪，若未經(jīng)您同意，屬于違法變更勞動(dòng)合同。
2. 績(jī)效考核制度的合法性要求
民主程序：考核制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并向員工公示（《勞動(dòng)合同法》第4條）。若公司未履行此程序，制度本身無(wú)效。
合理性與客觀性：考核標(biāo)準(zhǔn)需明確、可量化，且與崗位職責(zé)相關(guān)。主觀評(píng)分或缺乏客觀證據(jù)的考核結(jié)果可能被認(rèn)定為無(wú)效。
3. “不能勝任工作”的嚴(yán)格認(rèn)定
僅憑一次考核不合格或排名末位，不能直接認(rèn)定“不能勝任工作”。公司需提供充分證據(jù)（如具體工作失誤記錄、量化指標(biāo)未達(dá)成等）。
即使員工確實(shí)不勝任，公司也必須先培訓(xùn)或調(diào)崗，若仍無(wú)法勝任方可解除合同或降薪（《勞動(dòng)合同法》第40條）。
二、申訴與維權(quán)流程
第一步：書(shū)面提出異議并要求復(fù)核
1. 立即提交申訴書(shū)
向HR或考核部門(mén)提交《績(jī)效考核申訴表》，要求書(shū)面回復(fù)。內(nèi)容需包括：
異議的具體考核指標(biāo)及依據(jù)；
申請(qǐng)復(fù)核原始評(píng)分記錄；
要求公司提供降薪的合法理由。
2. 啟動(dòng)內(nèi)部申訴機(jī)制
根據(jù)《績(jī)效考核申訴流程》，公司應(yīng)在3-5個(gè)工作日內(nèi)安排復(fù)核會(huì)議，由HR、部門(mén)主管及員工共同參與。若公司無(wú)此制度，可援引《勞動(dòng)合同法》第4條主張程序違法。
第二步：收集證據(jù)
1. 關(guān)鍵證據(jù)清單：
勞動(dòng)合同及薪資約定：證明原薪資標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)面文件；
考核制度文件：是否經(jīng)過(guò)民主程序及公示（如無(wú)，可主張無(wú)效）；
考核結(jié)果記錄：包含評(píng)分細(xì)節(jié)、簽字確認(rèn)頁(yè)等；
溝通記錄：郵件、聊天記錄等證明公司未協(xié)商即降薪；
工資條：降薪前后的工資對(duì)比。
第三步：正式法律維權(quán)
若公司拒絕糾正，可采取以下行動(dòng)：
1. 向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
要求公司補(bǔ)發(fā)工資并撤銷(xiāo)降薪?jīng)Q定（《工資支付暫行規(guī)定》第15條）。
2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
仲裁請(qǐng)求：
補(bǔ)發(fā)降薪差額及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
確認(rèn)降薪?jīng)Q定無(wú)效；
若公司違法解除合同，可主張2倍經(jīng)濟(jì)賠償金（《勞動(dòng)合同法》第87條）。
舉證責(zé)任：公司需證明降薪的合法性與程序合規(guī)性（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條）。
三、操作建議
1. 避免消極對(duì)抗
繼續(xù)正常出勤，避免被以“曠工”等理由辭退。如公司變相施壓（如調(diào)崗、增加工作量），需書(shū)面拒絕并保留證據(jù)。
2. 協(xié)商談判技巧
引用司法案例（如最高法指導(dǎo)案例18號(hào)）強(qiáng)調(diào)“末位≠不勝任”，要求恢復(fù)原薪資。
提出折中方案：如設(shè)定3個(gè)月改進(jìn)期，達(dá)標(biāo)后自動(dòng)恢復(fù)薪資。
3. 利用外部支持
聯(lián)合其他被降薪同事集體申訴（《勞動(dòng)合同法》第6條賦予集體協(xié)商權(quán)）；
尋求工會(huì)或法律援助（如12348司法熱線）。
四、模板參考：取消降薪通知的關(guān)鍵內(nèi)容
若需向公司發(fā)送正式通知，應(yīng)包括以下要點(diǎn)：
> 致[公司名稱(chēng)]人力資源部：
> 本人[姓名]于[日期]收到《績(jī)效考核降薪通知》，因該決定違反《勞動(dòng)合同法》第35條，且未履行協(xié)商程序，現(xiàn)正式要求：
> 1?? 立即取消自[日期]起的降薪?jīng)Q定，補(bǔ)發(fā)工資差額；
> 2?? 書(shū)面提供本次考核的原始評(píng)分依據(jù)及復(fù)核結(jié)果；
> 3?? 若未在[時(shí)限]內(nèi)糾正，將依法提起勞動(dòng)仲裁。
> 附件：勞動(dòng)合同、工資條、考核記錄等（復(fù)印件）。
總結(jié)
核心策略：
? 程序合規(guī)性→質(zhì)疑考核制度合法性；
? 證據(jù)完整性→固定工資、考核、溝通記錄；
? 法律行動(dòng)時(shí)效→仲裁需在降薪后1年內(nèi)提出。
公司單方降薪的成功率極低，司法實(shí)踐中員工勝訴率超80%。及時(shí)行動(dòng)并保留書(shū)面證據(jù)是關(guān)鍵！
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/403411.html
