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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

關(guān)于公司停止實(shí)施員工績效考核的通知

發(fā)布時(shí)間:2025-06-09 21:28:18
 
講師:winlv 瀏覽次數(shù):3
 以下是結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求和法律合規(guī)性設(shè)計(jì)的公司取消績效考核通知模板,包含關(guān)鍵要素說明及使用指導(dǎo): 公司關(guān)于取消績效考核制度的通知 通知編號:HR-2025-06 主送對象:全體員工 生效日期:2025年7月1日 一、取消背景與原因

以下是結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求和法律合規(guī)性設(shè)計(jì)的公司取消績效考核通知模板,包含關(guān)鍵要素說明及使用指導(dǎo):

公司關(guān)于取消績效考核制度的通知

通知編號:HR-2025-06

主送對象:全體員工

生效日期:2025年7月1日

一、取消背景與原因

1. 管理優(yōu)化需求

經(jīng)公司研究,現(xiàn)行績效考核制度存在以下問題:

  • 考核流程形式化,消耗大量管理資源但未能有效提升業(yè)績;
  • 評分機(jī)制導(dǎo)致內(nèi)部競爭加劇,影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作與凝聚力;
  • 員工反饋表明考核結(jié)果與薪酬強(qiáng)關(guān)聯(lián)易引發(fā)焦慮,偏離激勵(lì)初衷。
  • 2. 制度轉(zhuǎn)型方向

    取消傳統(tǒng)量化考核,轉(zhuǎn)向目標(biāo)管理與持續(xù)反饋模式,聚焦員工能力成長與團(tuán)隊(duì)價(jià)值共創(chuàng)。

    二、新管理機(jī)制要點(diǎn)

    1. 替代方案

  • 目標(biāo)對齊機(jī)制:部門按月分解戰(zhàn)略目標(biāo),員工自主制定周工作計(jì)劃,主管提供資源支持;
  • 反饋文化:推行月度1對1溝通會,聚焦問題解決與能力提升(非評分導(dǎo)向);
  • 激勵(lì)調(diào)整:取消績效獎(jiǎng)金,增設(shè)項(xiàng)目達(dá)成獎(jiǎng)、創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等非固定激勵(lì),強(qiáng)化即時(shí)認(rèn)可。
  • 2. 薪酬保障承諾

  • 基礎(chǔ)工資與福利不受影響,原績效工資部分轉(zhuǎn)為固定崗位津貼(附件《薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整說明》);
  • 特殊崗位(如銷售)保留業(yè)績提成制,但取消強(qiáng)制排名。
  • 三、法律合規(guī)聲明

    1. 本次調(diào)整遵循《勞動合同法》第三十五條,確保:

  • 不單方降低勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn);
  • 員工如對調(diào)整存在異議,可于7個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出書面協(xié)商請求。
  • 四、過渡期安排

    1. 員工溝通

  • 部門負(fù)責(zé)人需在6月15日前完成全員一對一溝通;
  • 爭議處理通道:hr-。
  • 2. 制度廢止

  • 原《員工手冊》第四章“績效考核”條款同步廢止,新版手冊于生效日發(fā)布。
  • 附件清單

    1. 《目標(biāo)管理操作指南》——新工作方法詳解

    2. 《薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整對照表》——個(gè)人薪資影響測算

    3. 《反饋溝通模板》——主管月度溝通工具包

    注意事項(xiàng)(HR內(nèi)部參考)

    1. 法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

  • 不可約定“取消績效=默認(rèn)接受離職”,否則構(gòu)成違法解除;
  • 歷史績效考核數(shù)據(jù)需封存,不得作為未來裁員依據(jù)。
  • 2. 員工溝通策略

  • 聚焦“減輕負(fù)擔(dān)+成長支持”雙信息,避免強(qiáng)調(diào)成本削減;
  • 對高績效員工單獨(dú)說明激勵(lì)替代方案,防止人才流失。
  • > 簽署欄

    > 批準(zhǔn)人:________(總經(jīng)理)

    > 簽發(fā)部門:人力資源部

    > 日期:2025年6月1日

    模板使用說明

  • 灰色背景部分為可替換內(nèi)容,需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整;
  • 若因經(jīng)營困難取消績效,需在“背景”部分增加財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)說明(參考杭州企業(yè)因虧損停發(fā)案例);
  • 制造業(yè)/銷售團(tuán)隊(duì)建議保留關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)監(jiān)測,避免目標(biāo)管理流于形式。
  • > 依據(jù)《勞動合同法》第八條、第三十條,薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整需保障員工知情權(quán)與協(xié)商權(quán)。建議發(fā)布前由法務(wù)審核附件條款,避免出現(xiàn)“過期未提異議視為同意”等無效條款。




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