以下是2025年績效考核相關政策的實施要點及*通知匯總，涵蓋、國企、事業(yè)單位等多領域，供參考：
一、政策背景與核心要求
1.全國國企全面推行績效考核與退出機制
時間節(jié)點：2025年底前所有國企須全面落實績效考核制度，明確員工“退出
以下是2025年績效考核相關政策的實施要點及*通知匯總，涵蓋、國企、事業(yè)單位等多領域，供參考：
一、政策背景與核心要求
1. 全國國企全面推行績效考核與退出機制
時間節(jié)點：2025年底前所有國企須全面落實績效考核制度，明確員工“退出”標準（不再以違紀、退休等理由掩蓋績效不達標問題），嚴禁“一刀切”比例淘汰。
考核重點：以業(yè)績貢獻為核心，強化激勵與約束并重，結果直接關聯(lián)崗位調整與薪酬。
2. 科研單位專項考核
河南省：對省屬轉制科研單位及科研基地入駐單位開展考核，重點評估 創(chuàng)新發(fā)展能力、人才建設、成果轉化、經(jīng)濟社會效益 等，結果決定財政獎補資金。
（網(wǎng)上填報截止：2025年2月28日）
福建省：省屬公益類科研院所需完成創(chuàng)新績效評估，數(shù)據(jù)填報周期為 2022–2024年，結果影響2026–2028年科研經(jīng)費預算。
（填報時間：2025年5月15日–30日）
? 二、考核時間安排（部分典型案例）
| 地區(qū)/單位 | 考核周期 | 關鍵時間節(jié)點 | 結果應用 |
|||--|-|
| 河南省屬科研單位 | 2024年度 | 自評截止：2月28日；專家評審：3月 | 財政獎補資金分配 |
| 常德市國企負責人 | 2024年度 | 現(xiàn)場考核：2月13日–3月14日；報告提交：4月底 | 薪酬兌現(xiàn)、崗位調整 |
| 廣東省事業(yè)單位 | 自然年度 | 繼續(xù)教育完成統(tǒng)計截止：12月31日 | 納入單位績效考核指標 |
三、考核內(nèi)容與方式
1. 企業(yè)/機構考核重點
國企/科研單位：經(jīng)濟效益（如凈利潤目標）、創(chuàng)新成果轉化率、風險防控（如債務管理）、人才隊伍建設。
例：網(wǎng)宿科技設定2025年凈利潤≥7.2億元，未達標則股權激勵失效。
學校/事業(yè)單位：
教職工：考勤（20%）、工作量（40%）、履職情況（30%）、業(yè)績（10%）；
專業(yè)技術人員：繼續(xù)教育學時（年度≥90學時，含公需科目30學時）。
2. 考核流程
自評+專家評審：單位提交佐證材料 → 專家組會議評審/現(xiàn)場考察 → 結果公示 → 資源分配。
系統(tǒng)化操作：多數(shù)地區(qū)要求通過指定平臺填報（如河南科技基礎條件平臺、福建績效評價系統(tǒng)）。
四、結果應用與注意事項
1. 激勵與約束機制
正向激勵：績效結果直接決定獎金（如科研單位財政獎補）、股權歸屬（如網(wǎng)宿科技個人可歸屬比例0%–100%）。
退出機制：國企員工績效長期墊底或不合格者面臨崗位調整/離職；事業(yè)單位人員未完成繼續(xù)教育或考核不達標影響聘用。
2. 常見問題解答
結果公示：支持定時公布績效結果，避免過程變動引發(fā)爭議。
申訴流程：員工對結果有異議需在確認后一周內(nèi)郵件申訴（如寶龍集團、網(wǎng)宿科技）。
五、建議行動項
1. 及時自查：確認本單位考核時間表及系統(tǒng)填報要求（如河南/福建已過填報期，需關注次年安排）。
2. 材料準備：佐證資料需清晰完整（如科研單位需提供成果轉化合同、經(jīng)濟效益報表）。
3. 系統(tǒng)熟練度：提前熟悉操作平臺（如Tita績效系統(tǒng)支持OKR聯(lián)動、結果定時公示）。
> 更多細則可查看：
> [河南省科技廳通知]｜[福建省科技廳通知]｜[國資委新政解讀]
轉載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/403399.html
