以下是基于各地公安機關(guān)實踐形成的公安績效考核方案模板，涵蓋核心要素與結(jié)構(gòu)，適用于各級公安機關(guān)參考使用：
公安機關(guān)績效考核方案模板
一、總則
1.制定目的
規(guī)范考核流程，客觀評價民警德才表現(xiàn)與工作實績，激勵擔(dān)當(dāng)作為，提升警務(wù)效能。
以下是基于各地公安機關(guān)實踐形成的公安績效考核方案模板，涵蓋核心要素與結(jié)構(gòu)，適用于各級公安機關(guān)參考使用：
公安機關(guān)績效考核方案模板
一、總則
1. 制定目的
規(guī)范考核流程，客觀評價民警德才表現(xiàn)與工作實績，激勵擔(dān)當(dāng)作為，提升警務(wù)效能。
依據(jù)《公務(wù)員法》《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》，結(jié)合公安工作實際制定。
2. 適用范圍
本單位在職民警、參照公務(wù)員法管理人員（工勤人員除外）。
二、考核原則
客觀公正：以實績?yōu)楹诵?，定量與定性結(jié)合，避免主觀偏見。
分類分級：區(qū)分派出所、業(yè)務(wù)部門（如刑偵、），實行差異化考核（如派出所側(cè)重“主防”，業(yè)務(wù)部門側(cè)重“主戰(zhàn)”）。
過程管理：強化月度、季度動態(tài)監(jiān)測，結(jié)合年度總評。
激勵約束并重：獎優(yōu)罰劣，掛鉤晉升、評優(yōu)與績效獎金。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：單位主要負(fù)責(zé)人（局長/政委）
成員：分管領(lǐng)導(dǎo)、政工、督察、法制等部門負(fù)責(zé)人及民警代表。
職責(zé)分工：
政工部門（目標(biāo)辦）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)匯總；
業(yè)務(wù)警種負(fù)責(zé)專項指標(biāo)審核（如執(zhí)法質(zhì)量、破案率）；
督察部門監(jiān)督紀(jì)律作風(fēng)。
四、考核內(nèi)容與指標(biāo)體系
采用“共性+個性”指標(biāo)，總分100分，設(shè)四級等次（好/較好/一般/差）：
1. 共性指標(biāo)（40%）
| 維度 | 考核要點 | 評分方式 |
||--|--|
| 德 | 政治品質(zhì)、職業(yè)道德（如落實上級部署、重大事項報告） | 扣分制 |
| 能 | 業(yè)務(wù)技能、應(yīng)急響應(yīng)（如接處警規(guī)范、系統(tǒng)操作熟練度） | 量化+評議 |
| 勤 | 出勤率、值班備勤、會風(fēng)會紀(jì) | 扣分制（例：曠工1天扣1分） |
| 廉 | 廉潔自律、群眾投訴（吃拿卡要等）、涉案財物管理 | 一票否決 |
2. 個性指標(biāo)（60%）
派出所：基礎(chǔ)防控、糾紛化解率、群眾滿意度；
業(yè)務(wù)部門：
刑偵：破案率、要案攻堅完成度；
非現(xiàn)場執(zhí)法量、交通事故下降率；
宣傳：稿件刊發(fā)層級（*/省級媒體）、新媒體影響力。
3. 激勵/否決項
加分：專項行動排名全市前三、創(chuàng)新經(jīng)驗推廣；重大案件偵破（刑拘1人加1分）。
否決：重大違紀(jì)違法、重大責(zé)任事故、考核弄虛作假。
五、考核程序與方法
1. 周期：
平時考核（月度/季度）：工作紀(jì)實、領(lǐng)導(dǎo)評鑒；
年度考核：述職述廉、民主測評、綜合評定。
2. 流程：
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graph TD
A[個人填寫工作紀(jì)實] --> B[主管領(lǐng)導(dǎo)初評]
B --> C[考核小組審核]
C --> D[公示優(yōu)秀等次7日]
D --> E[結(jié)果反饋簽字]
3. 數(shù)據(jù)來源：
業(yè)務(wù)系統(tǒng)自動提取（如使用率、案件辦理時效）；
第三方評議（群眾滿意度調(diào)查）。
六、結(jié)果運用
個人層面：
績效獎金：月度津貼按完成率發(fā)放（例：90分以上全額）；
評優(yōu)晉升：優(yōu)秀等次優(yōu)先推薦表彰、干部提拔。
單位層面：
年度排名：分優(yōu)秀/良好/合格/不合格四檔，末位單位班子約談；
資源分配：優(yōu)秀單位增加表彰名額、培訓(xùn)資源傾斜。
七、附則
動態(tài)調(diào)整：每年修訂指標(biāo)權(quán)重，剔除重復(fù)考核項，落實基層減負(fù)。
解釋權(quán)歸屬：考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（目標(biāo)辦）。
配套工具建議
1. 績效目標(biāo)申報表：明確項目量化指標(biāo)（如宣傳費項目：≥15萬覆蓋人次、滿意度≥85%）；
2. 記實評鑒手冊：民警每日記錄工作，主管按月評鑒；
3. 信息化平臺：對接警綜平臺自動采集數(shù)據(jù)，減少人工填報。
> 說明：本模板綜合了*要求與地方實踐（如上海長寧、雙牌、福州效能），各地需結(jié)合本地警務(wù)機制改革重點（如“情指行”一體化）調(diào)整細(xì)化。具體案例及指標(biāo)權(quán)重可參考附件中的[公安機關(guān)考核細(xì)則示例]。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/403300.html
