根據(jù)*政策文件，公安機(jī)關(guān)人民警察及輔警的績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)層級(jí)、崗位類型、考核結(jié)果等因素確定。以下是綜合相關(guān)法規(guī)和政策梳理的標(biāo)準(zhǔn)表：
一、正式警察績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
1. 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與獎(jiǎng)金形式
依據(jù)《公安機(jī)關(guān)人民警察獎(jiǎng)勵(lì)條令》，獎(jiǎng)勵(lì)分為五級(jí)，獎(jiǎng)金形式以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔：
> 注：基礎(chǔ)獎(jiǎng)金按職級(jí)和工齡確定，例如科級(jí)約5,000元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金按考核得分浮動(dòng)（90分以上系數(shù)1.2，80-89分系數(shù)1.0）。
2. 考核維度與權(quán)重
公務(wù)員績(jī)效考核包括五個(gè)維度，不同崗位權(quán)重不同：
| 崗位類型 | 德（%） | 能（%） | 勤（%） | 績(jī)（%） | 廉（%） |
|---|
| 管理崗 | 20 | 25 | 15 | 30 | 10 |
| 技術(shù)崗 | 15 | 30 | 10 | 35 | 10 |
| 服務(wù)崗 | 25 | 20 | 20 | 25 | 10 |
考核結(jié)果直接影響績(jī)效系數(shù)，進(jìn)而決定獎(jiǎng)金總額。
二、輔警績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
1. 層級(jí)工資與績(jī)效結(jié)構(gòu)
輔警薪酬采用“基本工資+績(jī)效工資+層級(jí)工資+加班工資”模式：
| 層級(jí) | 一級(jí) | 二級(jí) | 三級(jí) | 四級(jí) | 五級(jí) | 六級(jí) | 七級(jí) |
|
| 金額（元） | 900 | 800 | 700 | 500 | 400 | 300 | 200 |
> 注：一級(jí)輔警滿三年后，每三年增加100元。
2. 特殊津貼
三、績(jī)效考核特殊情形處理
1. 長(zhǎng)期病假/崗位調(diào)動(dòng)：
2. 突發(fā)事件參與：
3. 考核爭(zhēng)議：
四、執(zhí)行中的關(guān)鍵問(wèn)題
1. 財(cái)政保障差異：
2. 考核時(shí)效性：
3. 輔警晉升限制：
說(shuō)明：以上標(biāo)準(zhǔn)為省級(jí)通用框架，具體執(zhí)行以各地財(cái)政預(yù)算及公安機(jī)關(guān)細(xì)則為準(zhǔn)。如需查詢本地詳情，可訪問(wèn)[地方財(cái)政預(yù)算公開平臺(tái)]或咨詢單位政工部門。
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