以下是按照公務(wù)員考核規(guī)范撰寫的月度績效考核總結(jié)模板，結(jié)合政策要求與實際工作場景，適用于正式提報：
公務(wù)員月度績效考核總結(jié)
姓名：XXX
部門：XXX局XX科
崗位：XXX職務(wù)
考核時段：2025年5月1日—2025年5月31日
一、月度工作概述
本月圍繞部門核心任務(wù)，重點(diǎn)推進(jìn)政策落實、專項治理、群眾服務(wù)三大板塊工作。參與完成市級安全生產(chǎn)月活動籌備、基層調(diào)研走訪2次，處理行政事務(wù)28項，按時辦結(jié)率100%。
二、具體工作完成情況
1. 德（政治素養(yǎng)與職業(yè)道德）
2. 能（履職能力與專業(yè)素養(yǎng)）
3. 勤（工作態(tài)度與出勤）
4. 績（工作實績與成效）
| 項目 | 完成情況 | 成果亮點(diǎn) |
||--|--|
| 安全生產(chǎn)月活動 | 牽頭組織演練3場，覆蓋200人次 | 獲市安委會通報表揚(yáng) |
| 民生政策宣講 | 開展社區(qū)講座4場，答疑50人次 | 群眾滿意度達(dá)98% |
| 檔案數(shù)字化 | 完成歷史檔案錄入300份 | 提前半月完成季度目標(biāo) |
5. 廉（紀(jì)律與作風(fēng)）
三、存在問題與不足
1. 創(chuàng)新能力待加強(qiáng)：專項工作推進(jìn)中，創(chuàng)新舉措較少，依賴傳統(tǒng)方法；
2. 理論學(xué)習(xí)深度不足：政策研究碎片化，未形成系統(tǒng)分析報告。
四、下月改進(jìn)計劃
1. 能力提升：報名參加“數(shù)字政務(wù)創(chuàng)新”培訓(xùn)（6月15日）；
2. 流程優(yōu)化：設(shè)計“政策解讀一頁通”模板，提升服務(wù)效率；
3. 理論學(xué)習(xí)：每周研讀1篇政策分析文獻(xiàn)，撰寫專題報告1篇。
五、個人成長反思
> 本月深刻體會到基層服務(wù)需兼具溫度與精度。在XX社區(qū)調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)政策傳達(dá)需更貼近群眾語言，下一步將探索“案例式解讀”模式，打通政策落地“最后一公里”。
簽名：XXX
日期：2025年6月1日
寫作說明與政策依據(jù)
1. 結(jié)構(gòu)規(guī)范：嚴(yán)格按《公務(wù)員考核規(guī)定》中“德能勤績廉”五大維度展開；
2. 量化支撐：數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)成果（如辦結(jié)率、滿意度），避免空泛表述；
3. 問題導(dǎo)向：主動剖析不足并制定改進(jìn)措施，體現(xiàn)成長性思維；
4. 結(jié)合崗位特性：
> 提示：提交時需附《月度工作日志》及佐證材料（如活動照片、群眾反饋），確保考核過程留痕可溯。
依據(jù)文件：
基層黨建“書記項目”優(yōu)秀案例：宣城市人社局績效管理試點(diǎn)經(jīng)驗
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/402953.html