以下是關(guān)于迪慶州績效考核的綜合信息整理，涵蓋公務(wù)員招錄、部門考核、人才引進、警務(wù)輔助人員管理等多個領(lǐng)域，依據(jù)*公開資料歸納：
一、公務(wù)員考核
1.綜合成績計算與錄用流程
公務(wù)員綜合成績按筆試（50%）和面試（50%）合成，保留小數(shù)
以下是關(guān)于迪慶州績效考核的綜合信息整理，涵蓋公務(wù)員招錄、部門考核、人才引進、警務(wù)輔助人員管理等多個領(lǐng)域，依據(jù)*公開資料歸納：
一、公務(wù)員考核
1. 綜合成績計算與錄用流程
公務(wù)員綜合成績按筆試（50%）和面試（50%）合成，保留小數(shù)點后3位。體檢和考察工作緊隨其后，體檢于2025年4月28日在迪慶州人民醫(yī)院進行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。
遞補規(guī)則：若體檢或考察階段出現(xiàn)空缺，按綜合成績排名遞補1批次，同分者優(yōu)先考慮“優(yōu)先錄用情形”（如烈士子女等），其次按面試、行測成績排序。
2. 公示與錄用
擬錄用名單通過迪慶州中級人民法院微信公眾號公示5個工作日，公示期無異議者辦理錄用手續(xù)；存在問題的經(jīng)查實后不予錄用。
二、部門績效考核
1. 2024年全省綜合績效考核專題會
會議重點：2025年5月19日，州長張衛(wèi)東主持會議，通報2024年考核結(jié)果，12家落后單位匯報整改計劃。會議要求：
分類整改：基礎(chǔ)任務(wù)未達(dá)標(biāo)需追責(zé)作風(fēng)問題，“跳起摸高”任務(wù)需全力突破，客觀限制類任務(wù)需長期優(yōu)化。
“六個看”機制：
看標(biāo)準(zhǔn)：劃分“基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)、跳起摸高、客觀限制”三類指標(biāo)；
看時間：平衡“日常積累”與“年末沖刺”；
向上看：對接省級部門爭取政策支持；
看周邊：借鑒周邊地區(qū)經(jīng)驗；
看基層：內(nèi)部傳導(dǎo)考核壓力；
看責(zé)任：部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭責(zé)任鏈條。
2. 閉環(huán)管理機制
構(gòu)建“年初部署、年中調(diào)度、年末沖刺”模式，強化責(zé)任落實與質(zhì)效提升。
? 三、人才引進專項考核
1. 高層次人才招引（2025年）
考核流程：報名→資格初審→復(fù)審→筆試（超1:5比例時）→面試→體檢→考察→公示→聘用。面試側(cè)重政治素養(yǎng)、專業(yè)能力，合格線70分。
服務(wù)期要求：引進人才需服務(wù)滿5年，違約支付賠償金；試用期1年，考核不合格者解聘。
2. 政策待遇
提供安家補貼（分5年發(fā)放）、生活補助，州直單位參照《迪慶州人才引進實施辦法》執(zhí)行，縣市級按當(dāng)?shù)卣弑Ｕ稀?/li>
?♂? 四、警務(wù)輔助人員考核
1. 招聘與績效掛鉤
輔警（56名）實行年度績效考核獎，月度實領(lǐng)工資3500元+五險一金。年度考核合格者發(fā)放績效獎金，未滿服務(wù)期離職需賠償。
錄用流程：體能測評→資格審查→面試（結(jié)構(gòu)化，70分合格）→體檢→政審→公示。同分者優(yōu)先退役軍人、見義勇為人員。
五、預(yù)算績效管理考核
1. 考核框架參考（云縣案例）
雖非迪慶直接案例，但鄰近地區(qū)實踐可參考：
考核內(nèi)容：基礎(chǔ)工作、績效目標(biāo)、運行監(jiān)控、結(jié)果應(yīng)用等；
原則：客觀公正、實績導(dǎo)向、結(jié)果掛鉤資金分配；
流程：單位自評→財政局復(fù)核→結(jié)果通報。
?? 六、考核機制創(chuàng)新
差異化考核：如事業(yè)單位考核區(qū)分管理崗與專技崗（“雙崗位雙考核”），科研人員側(cè)重聘期考核而非平時考核。
結(jié)果應(yīng)用：
公務(wù)員年度優(yōu)秀者嘉獎、薪級工資晉升；
事業(yè)單位連續(xù)三年優(yōu)秀可記功；
考核不合格單位優(yōu)秀比例降至15%。
總結(jié)
迪慶州績效考核體系覆蓋公務(wù)員、部門、人才、輔警等多群體，強調(diào)過程閉環(huán)（如“六個看”）、分類施策（基礎(chǔ)/進階任務(wù)）及結(jié)果應(yīng)用（晉升/獎金/問責(zé)）。*動態(tài)顯示，正通過考核優(yōu)化推動工作質(zhì)效（如2024年考核整改會），同時人才引進、輔警招聘等專項考核體現(xiàn)精細(xì)化特點。
建議關(guān)注迪慶州官網(wǎng)或“迪慶先鋒”平臺獲取實時更新。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/396753.html
