根據(jù)公開信息，赤峰市績效考核獎(jiǎng)主要針對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位人員及特定產(chǎn)業(yè)主體，涵蓋多種類型和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體政策如下：
一、公務(wù)員及事業(yè)單位人員績效考核獎(jiǎng)
1.獎(jiǎng)金構(gòu)成
年終績效獎(jiǎng)金：普遍為2萬–3萬元，與年度考核結(jié)果掛鉤。
十三薪：按
根據(jù)公開信息，赤峰市績效考核獎(jiǎng)主要針對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位人員及特定產(chǎn)業(yè)主體，涵蓋多種類型和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體政策如下：
一、公務(wù)員及事業(yè)單位人員績效考核獎(jiǎng)
1. 獎(jiǎng)金構(gòu)成
年終績效獎(jiǎng)金：普遍為2萬–3萬元，與年度考核結(jié)果掛鉤。
十三薪：按基本工資發(fā)放，約3800–5100元（科員至正科級(jí)）。
季度考核獎(jiǎng)：年均約2萬元，部分地區(qū)和單位設(shè)立。
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：如“評(píng)比獎(jiǎng)”“值班加班費(fèi)”等，納入工會(huì)福利范疇。
2. 地區(qū)差異
中心城區(qū)（如松山區(qū)）：科員年總收入約12萬元（含公積金等），正科級(jí)約17萬元。
基層及邊遠(yuǎn)地區(qū)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員月均增資870元（2023年起），通過津貼補(bǔ)償差異。
3. 改革方向
動(dòng)態(tài)調(diào)薪機(jī)制：與地區(qū)GDP增速掛鉤（2023年經(jīng)濟(jì)增速7.3%）。
能上能下制度：2023年調(diào)整不擔(dān)當(dāng)干部329人，強(qiáng)化績效導(dǎo)向。
二、產(chǎn)業(yè)與專項(xiàng)領(lǐng)域考核激勵(lì)
1. 肉牛肉羊產(chǎn)業(yè)
精深加工補(bǔ)貼：
肉牛屠宰量達(dá)2萬頭以上，每頭補(bǔ)貼300元，單個(gè)企業(yè)最高補(bǔ)貼1000萬元。
肉羊屠宰量超50萬只，一次性補(bǔ)貼100萬元，每增2萬只再補(bǔ)20萬元。
新產(chǎn)品研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)：新品年銷售額超100萬元獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，單個(gè)企業(yè)最高100萬元。
2. 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域
創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼：登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等首次創(chuàng)業(yè)滿1年且?guī)?dòng)就業(yè)，給予不低于5000元一次性補(bǔ)貼。
孵化基地激勵(lì)：成功孵化企業(yè)按每戶5000元補(bǔ)貼基地；新增就業(yè)按每人3000元獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 森林草原防滅火
責(zé)任考核：實(shí)行五級(jí)包干網(wǎng)格化管理，未達(dá)標(biāo)單位通報(bào)問責(zé)。
資金保障：市級(jí)財(cái)政全額支持防滅火項(xiàng)目，績效結(jié)果決定后續(xù)政策延續(xù)性。
三、考核實(shí)施機(jī)制
1. 績效掛鉤預(yù)算
財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)結(jié)果直接應(yīng)用于次年預(yù)算編制（如北京市做法，赤峰參考類似機(jī)制）。
2. 督辦與問責(zé)
通過12345熱線跟蹤審批類工單辦理，未履約企業(yè)納入信用黑名單。
對(duì)“響應(yīng)率、解決率、滿意率”連續(xù)墊底單位約談?wù)摹?/li>
3. 公開與監(jiān)督
民生政策績效評(píng)價(jià)結(jié)果向社會(huì)公開，接受公眾監(jiān)督。
勞動(dòng)模范評(píng)選需公示5日，異議需實(shí)名反饋。
四、典型案例
林西縣體制單位：考核獎(jiǎng)與“三年平穩(wěn)晉升”機(jī)制結(jié)合，強(qiáng)化長期激勵(lì)。
赤峰黃金港股上市：中資投行低費(fèi)率承銷（約0.8%），績效與市占率掛鉤。
赤峰市績效考核獎(jiǎng)以公務(wù)員年終獎(jiǎng)、產(chǎn)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)孵化激勵(lì)為主，注重 “激勵(lì)與問責(zé)并重”。公務(wù)員獎(jiǎng)金與職級(jí)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)綁定，企業(yè)補(bǔ)貼聚焦產(chǎn)業(yè)鏈延伸，基層治理則強(qiáng)化督辦與公開。需注意政策可能隨年度預(yù)算和績效評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)調(diào)整，具體執(zhí)行以*文件為準(zhǔn)。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/396707.html
