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地質(zhì)勘查員工年度績(jī)效綜合評(píng)估與管理考核表

發(fā)布時(shí)間:2025-06-06 02:38:18
 
講師:weiwin 瀏覽次數(shù):7
 以下是為地質(zhì)勘查行業(yè)設(shè)計(jì)的員工績(jī)效考核表模板,結(jié)合行業(yè)特性與通用人力資源管理實(shí)踐,涵蓋核心業(yè)績(jī)指標(biāo)、專業(yè)能力、工作態(tài)度等維度。該模板參考了地質(zhì)勘查職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效管理實(shí)踐及通用考核表結(jié)構(gòu),可根據(jù)具體崗位(如野外技術(shù)員、項(xiàng)目工程師、實(shí)驗(yàn)室測(cè)

以下是為地質(zhì)勘查行業(yè)設(shè)計(jì)的員工績(jī)效考核表模板,結(jié)合行業(yè)特性與通用人力資源管理實(shí)踐,涵蓋核心業(yè)績(jī)指標(biāo)、專業(yè)能力、工作態(tài)度等維度。該模板參考了地質(zhì)勘查職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效管理實(shí)踐及通用考核表結(jié)構(gòu),可根據(jù)具體崗位(如野外技術(shù)員、項(xiàng)目工程師、實(shí)驗(yàn)室測(cè)試員等)調(diào)整指標(biāo)權(quán)重。

地質(zhì)勘查員工績(jī)效考核表

姓名:________ 部門:________ 崗位:________ 考核周期:____年__月__日至____年__月__日

一、工作業(yè)績(jī)(權(quán)重:40%)

| 考核指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 自評(píng) | 主管評(píng) | 得分 |

||--

| 項(xiàng)目完成度 | 按計(jì)劃完成野外勘查、樣品采集、報(bào)告編寫等任務(wù)(參考項(xiàng)目進(jìn)度表) | | | |

| 工作量達(dá)標(biāo)率 | 完成定額野外工作量(如鉆孔米數(shù)、剖面測(cè)量公里數(shù)等) | | | |

| 成果質(zhì)量合格率 | 數(shù)據(jù)誤差率≤5%,圖件符合規(guī)范,報(bào)告一次通過(guò)率≥90% | | | |

| 成本控制 | 項(xiàng)目支出不超預(yù)算,設(shè)備損耗率≤行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) | | | |

二、專業(yè)能力(權(quán)重:30%)

| 考核指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 自評(píng) | 主管評(píng) | 得分 |

||--

| 專業(yè)技能應(yīng)用 | 熟練操作地質(zhì)羅盤、GPS、鉆探設(shè)備等,掌握巖礦鑒定、地球化學(xué)分析等技能 | | | |

| 問(wèn)題解決能力 | 獨(dú)立處理野外突發(fā)問(wèn)題(如設(shè)備故障、數(shù)據(jù)異常) | | | |

| 技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn) | 提出技術(shù)改良方案并被采納,或發(fā)表行業(yè)論文/技術(shù)報(bào)告 | | | |

| 規(guī)范執(zhí)行度 | 嚴(yán)格遵守《地質(zhì)勘查規(guī)范》《安全生產(chǎn)條例》等 | | | |

三、工作態(tài)度與協(xié)作(權(quán)重:20%)

| 考核指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 自評(píng) | 主管評(píng) | 得分 |

||--

| 責(zé)任心與紀(jì)律性 | 遵守考勤、安全規(guī)程,原始記錄完整可追溯 | | | |

| 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 | 主動(dòng)配合跨部門工作(如與物探、實(shí)驗(yàn)測(cè)試團(tuán)隊(duì)協(xié)同) | | | |

| 學(xué)習(xí)主動(dòng)性 | 參加培訓(xùn)≥3次/年,掌握新技術(shù)(如遙感解譯、三維建模) | | | |

四、安全與可持續(xù)性(權(quán)重:10%)

| 考核指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 自評(píng) | 主管評(píng) | 得分 |

||--

| 安全生產(chǎn)記錄 | 無(wú)責(zé)任事故,隱患整改率100% | | | |

| 環(huán)保合規(guī)性 | 落實(shí)綠色勘查要求(如植被恢復(fù)、廢棄物合規(guī)處理) | | | |

五、綜合評(píng)價(jià)

| 項(xiàng)目 | 內(nèi)容 |

|--|--|

| 總分 | ______分(計(jì)算公式:∑各項(xiàng)得分×權(quán)重) |

| 績(jī)效等級(jí) | □優(yōu)秀(≥90) □良好(80-89) □合格(60-79) □待改進(jìn)(<60) |

| 突出貢獻(xiàn)/案例 | |

| 待改進(jìn)領(lǐng)域 | |

| 員工簽字 | ________ 主管簽字:________ 日期:____年__月__日 |

使用說(shuō)明

1. 指標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整

  • 管理崗增加“團(tuán)隊(duì)管理”“項(xiàng)目策劃”指標(biāo)(參考);
  • 實(shí)驗(yàn)室崗側(cè)重“測(cè)試準(zhǔn)確率”“設(shè)備維護(hù)”(參考)。
  • 2. 數(shù)據(jù)支撐

  • 業(yè)績(jī)部分需附項(xiàng)目日志、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告;
  • 安全記錄以安監(jiān)部門數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
  • 3. 結(jié)果應(yīng)用

  • 績(jī)效掛鉤職稱評(píng)審(參考廣東省職稱標(biāo)準(zhǔn))、年終獎(jiǎng)及晉升。
  • > 附:地質(zhì)勘查職稱核心能力參考(根據(jù)整理)

  • 技術(shù)員:參與小型項(xiàng)目野外作業(yè)、資料整理;
  • 工程師:主持中型項(xiàng)目,解決技術(shù)難題;
  • 高級(jí)工程師:承擔(dān)省部級(jí)項(xiàng)目,創(chuàng)新技術(shù)方法。
  • 如需Excel模板下載,可參考:[覓知網(wǎng)] 或 [包圖網(wǎng)] 。




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