單位不做績效考核可能涉及多方面法律風(fēng)險(xiǎn)和權(quán)益問題，以下從合法性、薪資影響、勞動(dòng)關(guān)系處理及維權(quán)路徑等角度綜合分析，結(jié)合中國勞動(dòng)法律法規(guī)給出具體建議：
??一、績效考核缺失的合法性及薪資影響
1.績效工資支付義務(wù)
勞動(dòng)合同約定優(yōu)先：若
單位不做績效考核可能涉及多方面法律風(fēng)險(xiǎn)和權(quán)益問題，以下從合法性、薪資影響、勞動(dòng)關(guān)系處理及維權(quán)路徑等角度綜合分析，結(jié)合中國勞動(dòng)法律法規(guī)給出具體建議：
?? 一、績效考核缺失的合法性及薪資影響
1. 績效工資支付義務(wù)
勞動(dòng)合同約定優(yōu)先：若勞動(dòng)合同明確約定工資包含績效工資（如基本工資+績效），即使單位未實(shí)施考核，仍需按約定支付績效工資。單位以“未考核”為由拒付屬違約，員工可主張補(bǔ)發(fā)差額。
舉證責(zé)任在單位：單位需證明雙方存在“不考核即可不支付績效”的約定，否則需承擔(dān)舉證不能的后果。法院通常認(rèn)為績效工資是勞動(dòng)報(bào)酬組成部分，單位單方拒付違反《勞動(dòng)合同法》第30條。
公平原則適用：因單位管理缺陷（如未建立考核制度）導(dǎo)致無法評定績效時(shí)，不利后果不應(yīng)由員工承擔(dān)。員工正常履職即有權(quán)獲得全額報(bào)酬。
2. 扣減績效工資的禁止性規(guī)定
單位無績效考核制度卻單方扣減績效工資，屬于克扣勞動(dòng)報(bào)酬，違反《勞動(dòng)合同法》第30條。員工可通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴或仲裁要求返還。
?? 二、單位以“績效不達(dá)標(biāo)”解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
即使無正式考核制度，單位若以“不能勝任工作”為由解雇員工，需嚴(yán)格滿足法定程序，否則構(gòu)成違法解除：
1. 法定解除條件（《勞動(dòng)合同法》第40條）
需證明員工“不能勝任工作” → 需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗 → 再次證明仍不勝任 → 提前30日通知或支付代通知金+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)鍵點(diǎn)：無考核制度時(shí)，單位難以舉證“不勝任”，解雇缺乏依據(jù)。
2. 違法解除后果
員工可主張賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
示例：上海某公司因未培訓(xùn)直接辭退“考核差評”員工，被判賠16,000元賠償金。
三、單位不做績效考核的其他負(fù)面影響
| 情形 | 潛在問題 |
||-|
| 薪資調(diào)整無依據(jù) | 加薪/降薪缺乏標(biāo)準(zhǔn)，易引發(fā)公平性質(zhì)疑 |
| 激勵(lì)失效 | 員工積極性下降，優(yōu)秀人才流失風(fēng)險(xiǎn)增加 |
| 管理漏洞 | 無法識別培訓(xùn)需求，團(tuán)隊(duì)效能難以提升 |
? 四、員工維權(quán)實(shí)操指南
若因無績效考核導(dǎo)致薪資克扣、解雇或不公待遇，可采取以下步驟：
1. 證據(jù)收集
勞動(dòng)合同（明確薪資結(jié)構(gòu)）、工資條、獎(jiǎng)金記錄；
溝通記錄（郵件、聊天截圖證明績效工資約定）；
辭退通知、崗位調(diào)整文件等。
2. 協(xié)商與投訴
第一步：與HR或上級溝通，要求書面說明薪資計(jì)算依據(jù)及考核標(biāo)準(zhǔn)缺失原因；
第二步：若協(xié)商無果，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（電話12333）或提交書面舉報(bào)。
3. 仲裁與訴訟
準(zhǔn)備《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》，主張：
補(bǔ)發(fā)績效工資差額；
違法解雇賠償金（2N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；
仲裁敗訴后，15日內(nèi)向法院起訴。
4. 律師協(xié)助
復(fù)雜案件（如涉及高管、群體糾紛）建議咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師，通過司法程序爭取權(quán)益*化。
五、總結(jié)
單位不做績效考核本身不違法，但因此拒付績效工資、隨意解雇或區(qū)別對待員工則違反《勞動(dòng)合同法》。員工核心權(quán)益包括：
? 績效工資按合同約定支付；
? 解雇需符合法定程序及舉證責(zé)任；
? 對薪資調(diào)整享有知情權(quán)與異議權(quán)。
建議通過協(xié)商、監(jiān)察投訴、仲裁等階梯式維權(quán)，同時(shí)保留證據(jù)鏈以應(yīng)對潛在糾紛。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/395997.html
