保健醫(yī)生的月績(jī)效考核是幼兒園及醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理的重要環(huán)節(jié)，旨在通過量化指標(biāo)評(píng)估工作質(zhì)量、效率和規(guī)范性。以下結(jié)合要求，整理保健醫(yī)生月績(jī)效考核的核心框架和實(shí)施細(xì)則：
一、考核指標(biāo)體系及權(quán)重
1.基礎(chǔ)工作指標(biāo)（占比約20%-30%）
出勤與
保健醫(yī)生的月績(jī)效考核是幼兒園及醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理的重要環(huán)節(jié)，旨在通過量化指標(biāo)評(píng)估工作質(zhì)量、效率和規(guī)范性。以下結(jié)合要求，整理保健醫(yī)生月績(jī)效考核的核心框架和實(shí)施細(xì)則：
一、考核指標(biāo)體系及權(quán)重
1. 基礎(chǔ)工作指標(biāo)（占比約20%-30%）
出勤與在崗情況：缺勤3天以上取消評(píng)優(yōu)資格，脫崗扣除全部績(jī)效；遲到/早退按次扣分（如每次扣0.5分）[[2][3]]。
幼兒出勤率：班級(jí)出勤率≥85%得滿分，每降低1%扣0.2-2分（學(xué)期與假期標(biāo)準(zhǔn)不同）[[2][3]]。
2. 核心業(yè)務(wù)指標(biāo)（占比約60%-70%）
晨午檢與日常巡查（15-20分）：
按時(shí)完成晨午檢、不漏檢（漏檢1人扣1分）；
每日巡班檢查消毒、戶外活動(dòng)指導(dǎo)，記錄完整[[2][3]]。
疾病防控與應(yīng)急處理（15分）：
傳染病防控（漏報(bào)傳染病患兒入園扣3分）；
及時(shí)處理幼兒傷病、外傷（處理不當(dāng)扣2分/次）；
喂藥零差錯(cuò)（錯(cuò)喂/漏喂扣5分，嚴(yán)重事故另行處理）[[1][3]]。
衛(wèi)生與消毒管理（10分）：
每周全園衛(wèi)生檢查，指導(dǎo)整改（未開展扣2分）；
督導(dǎo)保育員消毒、食堂留樣及驗(yàn)收（監(jiān)管不力扣2分）[[1][2]]。
健康管理（10分）：
體弱兒建檔率100%、矯治率100%（未達(dá)標(biāo)每項(xiàng)扣1-2分）；
視力篩查、齲齒預(yù)防覆蓋率≥90%（每低1%扣0.2分）。
膳食與營(yíng)養(yǎng)（10分）：
食譜制定合理、按時(shí)公布（未完成扣1分/項(xiàng)）；
每季度膳食調(diào)查分析（未開展扣2分）[[1][3]]。
3. 文檔與培訓(xùn)管理（占比10%）
信息記錄：衛(wèi)生部要求的12類表冊(cè)規(guī)范填寫（缺失/不連續(xù)扣1分/項(xiàng)）。
培訓(xùn)與宣傳：定期組織保育員/食堂人員培訓(xùn)（未開展扣2分）；每月更新保健宣傳欄（未完成扣2分）[[2][3]]。
4. 個(gè)人表現(xiàn)與滿意度（占比10%）
工作態(tài)度：主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（推諉扣2分/次）。
家長(zhǎng)/教師投訴：一般投訴扣2分/次，嚴(yán)重投訴績(jī)效歸零。
二、考核流程與實(shí)施 [[2][3][9]]
1. 自評(píng)與復(fù)評(píng)：
保健醫(yī)生填寫月度考核表，自評(píng)占30%；
后勤主任或園長(zhǎng)復(fù)評(píng)占70%，結(jié)合日常記錄核查。
2. 結(jié)果反饋：
考核結(jié)果公示，與績(jī)效工資掛鉤（如滿分100分，每分對(duì)應(yīng)固定金額）；
不合格項(xiàng)需制定整改計(jì)劃，次月追蹤。
3. 一票否決項(xiàng)：
重大責(zé)任事故（如喂藥致死致殘、傳染病爆發(fā)）；
脫崗、偽造記錄等嚴(yán)重違規(guī)，績(jī)效歸零并辭退。
三、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用 [[1][3][28]]
績(jī)效工資計(jì)算：
`月績(jī)效工資 = （考核總分 × 單價(jià)）
扣罰項(xiàng)`
示例：總分90分×10元/分 = 900元，扣除事假3天（扣50%）后實(shí)發(fā)450元。
評(píng)優(yōu)與晉升：
連續(xù)3月≥95分可參評(píng)年度優(yōu)秀，優(yōu)先晉升職稱。
問題改進(jìn)：
分析低分項(xiàng)（如出勤率低、文檔缺失），針對(duì)性培訓(xùn)或調(diào)整分工。
四、優(yōu)化建議
量化標(biāo)準(zhǔn)：將“及時(shí)處理傷病”細(xì)化為“5分鐘內(nèi)響應(yīng)，30分鐘完成處理”。
動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)季節(jié)增減權(quán)重（如夏季調(diào)高傳染病防控分值）。
激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立“零差錯(cuò)獎(jiǎng)”“家長(zhǎng)滿意獎(jiǎng)”，額外嘉獎(jiǎng)5-10分。
說明：具體指標(biāo)權(quán)重和細(xì)則需結(jié)合園所規(guī)模、地區(qū)要求調(diào)整（如疾控重點(diǎn)地區(qū)可能提高傳染病防控分值）。建議參考《醫(yī)師定期考核管理辦法》和醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效管理模型，制定本地化方案。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/394786.html
