一、及公共部門績效考核平臺
1.教育系統(tǒng)績效管理
適用對象：全區(qū)教師、教育管理者。
考核內容：教師專業(yè)素養(yǎng)、教學質量、學生發(fā)展成果、黨建與思政工作成效等。
特點：
結合教育家精神培養(yǎng)，開展全員培訓和名校長、名教師評選。
實施師
一、及公共部門績效考核平臺
1. 教育系統(tǒng)績效管理
適用對象：全區(qū)教師、教育管理者。
考核內容：教師專業(yè)素養(yǎng)、教學質量、學生發(fā)展成果、黨建與思政工作成效等。
特點：
結合教育家精神培養(yǎng)，開展全員培訓和名校長、名教師評選。
實施師德師風專項整治，將績效與職稱評審、崗位晉升掛鉤。
平臺功能：依托區(qū)級教育督導體系，通過“督政、督學、評估監(jiān)測”三位一體實現動態(tài)考核。
2. 行政執(zhí)法績效考核
依據文件：《鲅魚圈區(qū)行政執(zhí)法公示制度》《執(zhí)法全過程記錄制度》等。
考核方式：
公眾評議、特邀監(jiān)督員評估、年度法治建設績效考核。
執(zhí)法過程全記錄（文字+音像），結果納入部門年度績效評價，不合格者“一票否優(yōu)”。
3. 政務公開與新媒體管理考核
考核標準：
信息發(fā)布及時性、政策解讀質量、網站欄目更新頻率、錯誤率等。
采用“人工+技術”雙審查，考核結果通報并影響單位評優(yōu)。
二、企業(yè)及特定領域績效考核平臺
1. 鞍鋼鲅魚圈分公司績效改革
適用對象：協(xié)力人員（外包/協(xié)作員工）。
激勵機制：
動態(tài)薪酬體系（基礎工資+超產績效+產量競賽獎金）。
崗位技能分級（關鍵/重要/一般崗位），配套“訂單式培訓”和導師帶徒制。
成效：2025年1-4月，板材檢驗量同比增80.8%，員工月收入提升100%。
2. 醫(yī)療機構績效考核
考核重點：
公立醫(yī)院服務質量、控費效果、分級診療落實、公共衛(wèi)生任務完成度。
與醫(yī)保支付、財政補助掛鉤，推動“三醫(yī)聯動”改革。
三、平臺使用與訪問方式
1. 統(tǒng)一入口
及事業(yè)單位：通過“鲅魚圈區(qū)人民門戶網站”的“政務公開”“公示公告”欄目查看考核通報和政策文件。
教育系統(tǒng)：由區(qū)教育局統(tǒng)籌，各校通過內部系統(tǒng)提交數據，督導部門公開評估結果。
2. 企業(yè)平臺
鞍鋼等企業(yè)采用內部管理系統(tǒng)，績效數據實時錄入，結果與薪酬系統(tǒng)聯動。
四、注意事項
1. 未發(fā)現獨立統(tǒng)一的“績效考核平臺”
目前信息顯示，績效考核分散在各部門自有系統(tǒng)中，尚未整合至單一區(qū)級平臺。
2. *動態(tài)關注
建議定期查看“鲅魚圈人社系統(tǒng)公共服務平臺”的“公示公告”欄目，獲取招聘、職稱評審等與個人績效相關的通知。
建議用戶根據自身身份（公務員、教師、企業(yè)員工等）訪問對應部門的線上平臺或咨詢單位人事部門獲取具體操作指引。
轉載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/392065.html
