在長壽區(qū)加快建設(shè)“兩地一城”、實施“3113”項目攻堅行動計劃的過程中，企業(yè)管理培訓(xùn)成為推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。通過政策引導(dǎo)、資源整合和技術(shù)賦能，當(dāng)?shù)貥?gòu)建起覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的培訓(xùn)體系，助力企業(yè)提升核心競爭力。這一過程中，、高校、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)的深度聯(lián)動，形成了獨具特色的“長壽模式”，為成渝雙城經(jīng)濟圈建設(shè)提供了可復(fù)制的實踐經(jīng)驗。
戰(zhàn)略引領(lǐng)：政策驅(qū)動下的培訓(xùn)體系
長壽區(qū)將企業(yè)管理培訓(xùn)納入?yún)^(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略框架，形成“政策支持+資金保障+平臺建設(shè)”的三維支撐體系。2025年發(fā)布的《重慶市長壽區(qū)急需緊缺人才專業(yè)目錄》明確將管理人才培育列為重點方向，配套的“十萬英才聚長壽”育才計劃每年安排專項資金支持企業(yè)開展中高層管理者培訓(xùn)。區(qū)聯(lián)合經(jīng)開區(qū)創(chuàng)新服務(wù)中心，搭建起長江低碳產(chǎn)業(yè)研究院、川渝科技協(xié)同創(chuàng)新中心等7大創(chuàng)新平臺，將企業(yè)管理能力建設(shè)納入平臺服務(wù)核心內(nèi)容。
政策導(dǎo)向下形成的培訓(xùn)體系具有顯著的系統(tǒng)性特征。以高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報為例，區(qū)科技局通過“預(yù)審輔導(dǎo)+專家?guī)头?跟蹤服務(wù)”的閉環(huán)機制，將知識產(chǎn)權(quán)管理、研發(fā)費用歸集等專業(yè)培訓(xùn)嵌入申報全流程，2025年僅首批申報企業(yè)就達到143家，較去年同期增長28%。這種將資質(zhì)認(rèn)證與能力提升相結(jié)合的模式，有效破解了企業(yè)“重認(rèn)證、輕管理”的普遍難題。
精準(zhǔn)賦能：多元化培訓(xùn)內(nèi)容與模式
培訓(xùn)內(nèi)容呈現(xiàn)“基礎(chǔ)能力+產(chǎn)業(yè)特色”的雙軌制架構(gòu)?；A(chǔ)層面覆蓋安全生產(chǎn)、財稅合規(guī)等通用管理課程，如經(jīng)開區(qū)應(yīng)急局開展的工貿(mào)企業(yè)安全管理培訓(xùn)，通過案例分析、閉卷考核等方式，2025年已實現(xiàn)重點企業(yè)安全主管持證率100%。特色層面則聚焦新材料、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，武漢工程大學(xué)重慶研究院開發(fā)的“化工企業(yè)數(shù)字化管理實訓(xùn)系統(tǒng)”，將生產(chǎn)過程可視化技術(shù)融入廠長級管理人員培訓(xùn)，助力企業(yè)降本增效。
教學(xué)模式創(chuàng)新體現(xiàn)在OMO（線上線下融合）體系的深度應(yīng)用。云學(xué)堂企業(yè)培訓(xùn)平臺通過AI教練、智能學(xué)習(xí)報表等功能，為中小企業(yè)提供個性化學(xué)習(xí)路徑。統(tǒng)計顯示，采用該系統(tǒng)的企業(yè)員工培訓(xùn)完成率提升至92%，管理決策失誤率下降37%。區(qū)人社局推出的“培訓(xùn)就業(yè)直通車”模式，將采購管理、信用體系建設(shè)等專項培訓(xùn)與崗位需求直接掛鉤，2024年促成1242名大學(xué)生定向就業(yè)。
協(xié)同創(chuàng)新：產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的實踐路徑
“政產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同機制在培訓(xùn)領(lǐng)域取得突破性進展。2024年成立的重慶市智能制造產(chǎn)教聯(lián)合體，整合重慶工信職業(yè)學(xué)院、小康動力等22家單位資源，首創(chuàng)“中高本貫通培養(yǎng)+現(xiàn)場工程師計劃”模式。該平臺開發(fā)的《智能工廠運營管理》實訓(xùn)課程，已為園區(qū)培養(yǎng)數(shù)字化管理人才430人次，企業(yè)反饋合格率達91%。川渝科技協(xié)同創(chuàng)新中心則通過“技術(shù)經(jīng)紀(jì)人”培養(yǎng)計劃，幫助37家企業(yè)完成技術(shù)合同交易登記，帶動項目補助資金增長65%。
這種協(xié)同效應(yīng)在中小企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域尤為顯著。重慶市圣煜沃企業(yè)服務(wù)有限公司構(gòu)建的“上市培育+管理咨詢+數(shù)字化轉(zhuǎn)型”服務(wù)矩陣，累計輔導(dǎo)84家企業(yè)建立現(xiàn)代管理制度。其開發(fā)的《中小企業(yè)梯度培育評估模型》，將企業(yè)管理成熟度劃分為5個等級，配套差異化的培訓(xùn)方案，使參訓(xùn)企業(yè)平均運營效率提升28%。經(jīng)開區(qū)創(chuàng)新服務(wù)中心聯(lián)合豬八戒網(wǎng)開展的“管理者數(shù)字思維訓(xùn)練營”，通過沙盤模擬、黑客馬拉松等形式，幫助企業(yè)管理者掌握大數(shù)據(jù)決策工具。
成效與展望：持續(xù)優(yōu)化助力區(qū)域發(fā)展
企業(yè)管理培訓(xùn)的提質(zhì)增效顯著推動了區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。2025年1-5月數(shù)據(jù)顯示，規(guī)上工業(yè)企業(yè)畝均增加值達104萬元，研發(fā)投入強度升至3.2%，兩項指標(biāo)均創(chuàng)歷史新高。在綠色發(fā)展領(lǐng)域，溫室氣體管理專項培訓(xùn)促使45家重點企業(yè)建立碳排放臺賬，預(yù)計全年減排量可達12萬噸標(biāo)煤。更值得關(guān)注的是，培訓(xùn)帶來的管理創(chuàng)新溢出效應(yīng)，使長壽經(jīng)開區(qū)在2025年全國經(jīng)開區(qū)綜合排名躍升至第38位，較上年提升9個位次。
面向未來，建議從三個維度深化培訓(xùn)體系建設(shè)：一是構(gòu)建“碳管理”能力認(rèn)證體系，響應(yīng)國家雙碳戰(zhàn)略；二是開發(fā)跨境管理人才聯(lián)合培養(yǎng)項目，服務(wù)西部陸海新通道建設(shè)；三是建立培訓(xùn)效果追蹤數(shù)據(jù)庫，運用大數(shù)據(jù)分析優(yōu)化課程設(shè)計。正如區(qū)人社局在青年就業(yè)建議答復(fù)中強調(diào)的，唯有持續(xù)創(chuàng)新培訓(xùn)供給模式，才能為“兩地一城”建設(shè)鍛造高素質(zhì)管理人才梯隊。這種以能力建設(shè)驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級的發(fā)展邏輯，正成為長壽區(qū)在成渝雙城經(jīng)濟圈中脫穎而出的核心競爭力。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/387973.html