隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)升級的深度融合，漳州正以企業(yè)管理培訓(xùn)為抓手，構(gòu)建起覆蓋多領(lǐng)域、多層次的現(xiàn)代化人才培養(yǎng)體系。近年來，通過整合資源、行業(yè)協(xié)會(huì)力量及企業(yè)需求，當(dāng)?shù)匾研纬砂瑪?shù)字化轉(zhuǎn)型、職業(yè)技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化等在內(nèi)的立體化培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。特別是在國家“十四五”規(guī)劃強(qiáng)調(diào)新質(zhì)生產(chǎn)力培育的背景下，漳州不僅聚焦傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的智能化改造，更前瞻布局人工智能、綠色能源等新興領(lǐng)域，為企業(yè)管理者提供與時(shí)俱進(jìn)的成長平臺(tái)。這一系列創(chuàng)新舉措，展現(xiàn)出漳州在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人才戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展上的系統(tǒng)性思維。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能產(chǎn)業(yè)升級
在“數(shù)字福建”戰(zhàn)略引領(lǐng)下，漳州將企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為培訓(xùn)體系的核心板塊。2025年1月舉辦的全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)活動(dòng)，匯集食品加工、石化化工、電子信息三大領(lǐng)域的中高層管理者，通過《中小企業(yè)數(shù)字化水平評測指標(biāo)》解讀、行業(yè)解決方案實(shí)戰(zhàn)分享等模塊，系統(tǒng)提升企業(yè)數(shù)字素養(yǎng)。該培訓(xùn)特別設(shè)置供需對接簽約環(huán)節(jié)，推動(dòng)服務(wù)商與實(shí)體企業(yè)達(dá)成合作，僅活動(dòng)當(dāng)日即促成12項(xiàng)技術(shù)合作協(xié)議簽署，顯示出培訓(xùn)的實(shí)踐導(dǎo)向。
這種以賽促學(xué)的模式在職業(yè)技能競賽中得到延伸。2025年開展的“匠心智造 星耀漳州”系列競賽，覆蓋無人機(jī)駕駛、工業(yè)機(jī)器人操作等20個(gè)新興工種，市級財(cái)政投入超千萬元支持競賽基地建設(shè)。數(shù)據(jù)顯示，參賽企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型投入平均提升37%，其中漳州發(fā)展股份有限公司通過競賽引入智能運(yùn)維平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)分布式光伏項(xiàng)目發(fā)電效率提升22%。這種將競賽成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的模式，印證了*管理學(xué)家*·*“知識(shí)工作者生產(chǎn)力提升是企業(yè)轉(zhuǎn)型核心”的論斷。
職業(yè)技能重構(gòu)人才梯隊(duì)
漳州通過建立階梯式培養(yǎng)體系破解技能人才結(jié)構(gòu)性矛盾。針對專精特新企業(yè)，實(shí)施“入企面對面”專項(xiàng)輔導(dǎo)計(jì)劃，2024年為1144家企業(yè)提供研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除填報(bào)指導(dǎo)，帶動(dòng)研發(fā)投入增加5.64億元。龍文區(qū)創(chuàng)新的“e企通”平臺(tái)構(gòu)建數(shù)字化就業(yè)網(wǎng)格，85名專職網(wǎng)格員對接125家重點(diǎn)企業(yè)，通過用工需求智能匹配系統(tǒng)，2024年解決用工缺口1600余人次。
在高端人才培養(yǎng)方面，福建谷文昌干部學(xué)院開展的民營企業(yè)家人大代表專題培訓(xùn)頗具代表性。課程設(shè)置涵蓋《新質(zhì)生產(chǎn)力與中國式現(xiàn)代化》等前沿課題，并組織參訪澳角村等鄉(xiāng)村振興示范點(diǎn)，將理論學(xué)習(xí)與實(shí)地考察相結(jié)合。浙江大學(xué)承辦的初創(chuàng)企業(yè)高管研修項(xiàng)目更引入?？低暤葮?biāo)桿企業(yè)案例教學(xué)，41名學(xué)員在商業(yè)模式創(chuàng)新課程中產(chǎn)出23項(xiàng)可行性方案。這種分層分類的培養(yǎng)策略，有效呼應(yīng)了經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·熊彼特強(qiáng)調(diào)的“創(chuàng)新梯隊(duì)建設(shè)”理論。
政策協(xié)同激活創(chuàng)新生態(tài)
漳州構(gòu)建的政策工具箱顯現(xiàn)出精準(zhǔn)施策的特征。2024年出臺(tái)的《培育扶持人工智能產(chǎn)業(yè)若干措施》設(shè)立算力服務(wù)補(bǔ)貼梯度，企業(yè)購買10-30萬元算力服務(wù)可獲30-50%補(bǔ)助，此舉直接帶動(dòng)本地AI企業(yè)研發(fā)成本下降18%。在產(chǎn)學(xué)研融合方面，科技局與稅務(wù)局聯(lián)合建立的研發(fā)項(xiàng)目評估機(jī)制，通過專家團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)93家企業(yè)完善技術(shù)路線，28個(gè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)突破。
政策創(chuàng)新還體現(xiàn)在金融服務(wù)領(lǐng)域。市級財(cái)政對專精特新“小巨人”企業(yè)給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)，并建立2億元規(guī)模的人工智能產(chǎn)業(yè)基金。統(tǒng)計(jì)顯示，2024年新認(rèn)定的3家*“小巨人”企業(yè)均獲得超千萬元風(fēng)險(xiǎn)投資，其中某智能裝備企業(yè)的協(xié)作機(jī)器人項(xiàng)目已進(jìn)入華為供應(yīng)鏈體系。這種“政策+資本”的雙輪驅(qū)動(dòng)模式，完美詮釋了管理學(xué)家邁克爾·波特提出的“產(chǎn)業(yè)集群競爭優(yōu)勢”理論。
未來展望與發(fā)展建議
當(dāng)前漳州企業(yè)管理培訓(xùn)已形成引導(dǎo)、市場運(yùn)作、多方參與的良性機(jī)制，但在三個(gè)維度仍需深化：其一，應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)效果的長效追蹤，建立參訓(xùn)企業(yè)三年成長數(shù)據(jù)庫；其二，可借鑒新加坡技能創(chuàng)前程計(jì)劃，探索個(gè)人技能賬戶制度；其三，需重點(diǎn)關(guān)注中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的“最后一公里”問題，開發(fā)輕量化SaaS培訓(xùn)平臺(tái)。隨著《民營經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》的全面實(shí)施，漳州有望通過優(yōu)化培訓(xùn)生態(tài)，培育更多具有全球競爭力的創(chuàng)新主體，為閩南經(jīng)濟(jì)圈高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)能。
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