每個(gè)行為后面都有動(dòng)機(jī)，每個(gè)動(dòng)機(jī)后面都有文化！

文化為人建立一套超越生物性規(guī)律的秩序，使得人在進(jìn)化中比其它動(dòng)物多了一條文化演變的過程。

企業(yè)文化由“知”和“行”的兩大系統(tǒng)構(gòu)成。

“知”的系統(tǒng)指的是核心理念層面，它負(fù)責(zé)我們對(duì)事物的價(jià)值判斷，告訴我們倡導(dǎo)什么、否定什么、歡迎什么、抵制什么、什么是好的、什么是不好的等等；

“行”的系統(tǒng)指的是價(jià)值觀外顯的層面，由表及里分別是：物質(zhì)文化、行為文化和制度文化。它負(fù)責(zé)通過這些外顯的措施告訴人們，本企業(yè)的價(jià)值觀是什么？進(jìn)而形成一致的判斷與行動(dòng)。

文化是要告訴我們和世界的關(guān)系以及關(guān)于意義的回答。

如果說文化回答了人和社會(huì)的關(guān)系，那么企業(yè)文化就是要回答人和企業(yè)的關(guān)系；

如果說文化是在告訴你人生意義是什么？那么企業(yè)文化就是要告訴你工作（和這個(gè)企業(yè)的）的意義是什么？

說到底，企業(yè)文化就是要回答人和企業(yè)的關(guān)系，詮釋工作的價(jià)值和意義！

好，具體如何有效提煉呢？

回答好七個(gè)緯度的問題，企業(yè)就有了魂魄：

一.回答人性的假設(shè)。

二.回答物質(zhì)與精神的關(guān)系。

三.回答企業(yè)的*目的。

四.回答工作的意義是什么。

五.回答我們與外部的關(guān)系。

六.回答我們與內(nèi)部的關(guān)系。

七.回答自我與心靈的關(guān)系。

企業(yè)就是人格化的企業(yè)。

構(gòu)建企業(yè)文化的一個(gè)精要思維是：把企業(yè)當(dāng)作一個(gè)“人”來看，賦予企業(yè)的性格！如此思考，文化建設(shè)就有清晰的著眼點(diǎn)了。

企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)來說，看起來不是最直接的因素，但卻是最持久的力量。

它就是一種無聲的指令，所有看似“虛”的東西都將戰(zhàn)勝“實(shí)”的東西。

健康的企業(yè)文化一是不能違背普世的價(jià)值，二是必須知行合一、一以貫之。如何把這些精神理念有效落實(shí)到“行”的層面，筆者將于下一次分享和《發(fā)揮體驗(yàn)感的作用：從三個(gè)層面構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入血脈》。

作者：金大松