在2025年的到來(lái)之際，虹口企業(yè)團(tuán)建培訓(xùn)迎來(lái)了全新升級(jí)。為了更好地滿足企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的需求，本次培訓(xùn)在內(nèi)容、形式和互動(dòng)性上都進(jìn)行了全面革新。以下是一份詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容表格，以供參考。
| 序號(hào) | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 目標(biāo)人群 | 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) | 培訓(xùn)形式 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 團(tuán)隊(duì)凝聚力提升 | 全體員工 | 2小時(shí) | 互動(dòng)游戲、案例分析 |
| 2 | 溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作 | 管理層及骨干員工 | 3小時(shí) | 模擬演練、小組討論 |
| 3 | 領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 | 管理層 | 4小時(shí) | 講座、案例分析 |
| 4 | 創(chuàng)新思維與解決問(wèn)題 | 全體員工 | 3小時(shí) | 案例分析、頭腦風(fēng)暴 |
| 5 | 團(tuán)隊(duì)文化建設(shè) | 全體員工 | 2小時(shí) | 視頻觀看、小組分享 |
本次培訓(xùn)特別強(qiáng)調(diào)互動(dòng)性和實(shí)踐性，以下表格展示了具體的培訓(xùn)環(huán)節(jié)和占比。
| 序號(hào) | 培訓(xùn)環(huán)節(jié) | 占比 |
|---|---|---|
| 1 | 互動(dòng)游戲 | 30% |
| 2 | 案例分析 | 25% |
| 3 | 小組討論 | 20% |
| 4 | 模擬演練 | 15% |
| 5 | 視頻觀看 | 10% |
為了確保培訓(xùn)效果，我們采用了以下評(píng)估方式：
| 序號(hào) | 評(píng)估方式 | 占比 |
|---|---|---|
| 1 | 問(wèn)卷調(diào)查 | 40% |
| 2 | 小組展示 | 30% |
| 3 | 個(gè)人反饋 | 20% |
| 4 | 培訓(xùn)效果跟蹤 | 10% |
通過(guò)以上表格，我們可以看到，本次虹口企業(yè)團(tuán)建培訓(xùn)在內(nèi)容、形式和評(píng)估方式上都進(jìn)行了全面升級(jí)。我們相信，通過(guò)這次培訓(xùn)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)將更加團(tuán)結(jié)、高效，為未來(lái)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
在2025年的征程中，讓我們攜手共進(jìn)，以全新的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，共創(chuàng)輝煌！
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/291848.html