一、辦理北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊所需提交的材料
辦理北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊，需提交以下材料：
1. 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本和組織機(jī)構(gòu)程式碼證副本的影印件；
2. 企業(yè)副本及安全生產(chǎn)許可證副本的影印件；
3. 省級建設(shè)行政主管部門出具的出省施工介紹信及證明文件，需證明企業(yè)在三年內(nèi)無違法違規(guī)、拖欠行為；
4. 企業(yè)在京經(jīng)營場所的證明文件，需提供租期一年以上的租房協(xié)議書或房屋產(chǎn)權(quán)證明；
5. 在銀行設(shè)立的企業(yè)工資保證金專用賬戶的相關(guān)憑證原件；
6. 勞務(wù)分包企業(yè)需提供農(nóng)民工工資專用賬戶的相關(guān)憑證原件；
7. 發(fā)包單位的發(fā)包意向檔案或招標(biāo)公告、投標(biāo)邀請書原件；
8. 技術(shù)負(fù)責(zé)人的職稱證等材料影印件；
9. 勞務(wù)分包企業(yè)還需提交施工隊(duì)長名單，以及省級建設(shè)主管部門出具的作業(yè)人員培訓(xùn)及持證情況證明。
提交的影印件需加蓋申請人印章并同時(shí)提交原件，原件核驗(yàn)后退回申請人。各省市駐京建管機(jī)構(gòu)所屬的企業(yè)、中鐵系統(tǒng)企業(yè)及其他企業(yè)需按照指定流程辦理。
二、外地進(jìn)京許可證與北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊的區(qū)別
外地進(jìn)京許可證與北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊是兩種不同的證件，分別用于不同目的的管理。前者主要用于外地企業(yè)進(jìn)京的許可管理，而后者則是用于北京市建筑業(yè)企業(yè)的檔案管理。兩種證件的辦理流程、所需材料及管理要求各不相同。
三、北京市建筑業(yè)企業(yè)管理手冊的用途及重要性
北京市建筑業(yè)企業(yè)管理手冊是加強(qiáng)進(jìn)京建筑施工企業(yè)和勞務(wù)施工隊(duì)長管理的重要工具，旨在維護(hù)建筑市場秩序，規(guī)范市場主體行為，促進(jìn)企業(yè)提升內(nèi)在管理水平。建管中心會定期進(jìn)行手冊和證書的年檢工作，未辦理年檢的企業(yè)，其原檔案管理手冊和勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長證書將自動失效。
四、如何辦理南通市建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊
辦理南通市建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊，需在南通市建筑工程管理處申領(lǐng)，并如實(shí)填寫《信用管理手冊》內(nèi)容。根據(jù)企業(yè)類型和在市區(qū)施工時(shí)間的不同，選擇辦理年度《信用管理手冊》或單項(xiàng)《信用管理手冊》。辦理過程中需提供相關(guān)、安全生產(chǎn)許可證等資料，并按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行核驗(yàn)換證。該手冊記載了建筑業(yè)企業(yè)基本情況及當(dāng)年承接工程履約情況，是建設(shè)行政主管部門對企業(yè)實(shí)施動態(tài)管理的重要依據(jù)。
五、其他問題解答
關(guān)于北京市建筑企業(yè)檔案管理手冊的獲取，該手冊為外地進(jìn)京企業(yè)必須辦理的手續(xù)，不能直接購買。辦理金華市建筑業(yè)企業(yè)誠信管理手冊需支付一定的費(fèi)用，主要用于購買鎖具及備案費(fèi)用。蘇州的建筑企業(yè)如需辦理江蘇省建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊，需按照江蘇省及所在市的相關(guān)要求提供材料并按照流程辦理。
《關(guān)于建造師證書及相關(guān)資料的復(fù)核與驗(yàn)證》
對于辦理《江蘇省建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊》的建造師，需要提交以下資料：
1. 建造師注冊證書（原件及影印件）、安全生產(chǎn)考核合格證（原件及影印件）、身份證（影印件）等一一對應(yīng)。
2. 企業(yè)或項(xiàng)目經(jīng)理在上一年度獲得的市級以上表彰的榮譽(yù)證書（影印件）。
對于資料的復(fù)核，需仔細(xì)核對原件和影印件，并加蓋已核印章。符合要求的，將在核驗(yàn)表審批欄加蓋我局公章，然后集中報(bào)市建管處進(jìn)行稽核。
還需將企業(yè)報(bào)送的《江蘇省建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊》核驗(yàn)表中的內(nèi)容錄入到南京市建管處網(wǎng)上的資訊管理系統(tǒng)并上傳。
信用管理手冊的年檢時(shí)間通常在當(dāng)年的十一月至次年的一月間，具體要求需參照省建管局的年檢通知。
對于建筑裝飾金屬窗企業(yè)，辦理《江蘇省建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊》所需資料包括：
1. 《南京市建筑業(yè)企業(yè)申領(lǐng)〈江蘇省建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊〉登記表》，可在njz上下載。
2. 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）原件及影印件。
3. 企業(yè)（副本）原件及影印件。
4. 企業(yè)安全生產(chǎn)許可證（副本）原件及影印件。
5. 建造師（項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)）證書和安全考核合格證書原件及影印件。
對于已在南京市辦理的《江蘇省建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊》，進(jìn)行核驗(yàn)時(shí)，需提交以下資料：
1. 信用手冊年檢表，可在網(wǎng)上下載。
2. 上一年度已領(lǐng)取的手冊。
3. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）原件及影印件。
4. 企業(yè)（副本）原件及影印件。
5. 企業(yè)安全生產(chǎn)許可證（副本）原件及影印件。
6. 建造師（項(xiàng)目經(jīng)理）資格證書原件及影印件。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真填寫手冊相關(guān)業(yè)績，并對所填寫業(yè)績的真實(shí)性負(fù)責(zé)。符合要求后，簽署意見并加蓋印章，報(bào)送到市裝飾辦。
對于企業(yè)檔案管理，以下是些建議：
一、目的：保守檔案機(jī)密，確保各類檔案齊全完好，隨時(shí)提供查詢。
二、資料的保管：
1. 整理當(dāng)天入職人員的資料，并錄入電腦。
2. 按規(guī)定存放資料，確保資料的完整無缺。
三、各類檔案資料的保管：
1. 隨時(shí)收集辦理完畢的檔案。
2. 當(dāng)天進(jìn)行清理歸檔、存放。
3. 將重要檔案、長期保留和短期保留文字材料分開存放。
4. 為各類文字資料建立索引檔案標(biāo)簽及目錄。所有檔案需逐一進(jìn)行登記，包括資料名稱編號、存放地點(diǎn)、儲存日期等。對于失去作用的檔案要進(jìn)行銷毀，機(jī)密檔案需用碎紙機(jī)處理。銷毀檔案材料需經(jīng)過認(rèn)真鑒定，確定銷毀的檔案材料必須列冊登記，送交部門總監(jiān)審批后方可銷毀。每年要清理一次檔案，檢查檔案材料的數(shù)量、保管等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取補(bǔ)救措施，確保檔案的安全。員工的個(gè)人檔案保管和借閱應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司檔案工作實(shí)行二級管理，包括公司人事部的統(tǒng)籌管理和各部門的檔案資料管理工作。公司檔案業(yè)務(wù)歸屬人事部，由人事部指定人員負(fù)責(zé)檔案管理；各部門的檔案管理人員需參照公司的有關(guān)管理規(guī)定開展工作。公司檔案管理員要嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地做好檔案保管和利用工作；歸檔制度方面涉及到歸檔范圍、歸檔流程以及各部門資料的儲存等方面都有詳細(xì)的闡述；檔案保管制度規(guī)定了檔案存儲的環(huán)境和條件、歸檔資料的管理以及檢索工具的使用等要求。檔案與檔案管理制度調(diào)整通知
一、檔案信息準(zhǔn)確性與完整性
1. 檔案資料必須做到圖物相符、帳物相符，確保檔案的實(shí)物與記錄內(nèi)容保持一致。
二、檔案管理人員職責(zé)與要求
1. 檔案管理人員應(yīng)熟知所負(fù)責(zé)的檔案資料，掌握利用者的需求及利用規(guī)律，為有效利用檔案提供支持。
三、檔案保管期限與整理
1. 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及實(shí)際情況，確定各類檔案的保管期限。每年年終，需根據(jù)規(guī)定進(jìn)行檔案的整理與剔除工作。
四、檔案銷毀流程與記錄
1. 經(jīng)確定需銷毀的檔案，需由檔案管理人員編制銷毀清冊，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員會審批準(zhǔn)后方可銷毀。銷毀的檔案清單需由檔案員*儲存，以備查閱。
五、檔案安全保密與防護(hù)
1. 嚴(yán)格遵守檔案安全保密制度，做好檔案流失的預(yù)防與應(yīng)急處理工作。
六、崗位變動與資料移交
1. 公司工作人員在調(diào)離崗位前，必須完成資料移交工作，確保資料完整無缺，方可辦理調(diào)動手續(xù)。
檔案借閱規(guī)定
一、借閱權(quán)限與流程
1. 檔案屬于公司機(jī)密，未經(jīng)許可不得外借、外傳。外單位人員需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱。
2. 借閱部門保管的檔案材料，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。借閱非本部門經(jīng)辦的檔案材料，需經(jīng)人事部處長批準(zhǔn)。借檔必須在辦公室及指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得攜帶外出。如需借出檔案，需經(jīng)人事部主管批準(zhǔn)并履行登記、簽收手續(xù)。
3. 借閱檔案時(shí)間不得超過一周，如有必要可辦理續(xù)借手續(xù)。逾期未還的，由檔案管理員負(fù)責(zé)催還。對于需要長期借出的檔案，需經(jīng)人事部長報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。
4. 借出檔案時(shí)，需在原位放置代替卡，標(biāo)明卷號、借閱時(shí)間、借閱單位或借閱人信息，便于查閱和催還。
5. 借閱者需妥善保管檔案，不得任意轉(zhuǎn)借、影印、拆卸或損污檔案，歸還時(shí)需保證檔案材料完整無損。如有損壞或遺失，需追究借閱當(dāng)事人責(zé)任。
七、省外建筑業(yè)企業(yè)在瓊分支機(jī)構(gòu)備案流程
1. 前往住建廳領(lǐng)取分支機(jī)構(gòu)備案表格。
2. 在工商局辦理分支機(jī)構(gòu)注冊手續(xù)。
3. 辦理納稅證。
4. 成立分支機(jī)構(gòu)。
注意事項(xiàng)：目前人力資源和社會保障局的咨詢電話及相關(guān)信息查詢方式如下：
社保咨詢電話：
人才檔案查詢電話：
人力社保服務(wù)電話：
辦公地址：金華市雙龍南街801號市府大樓西輔樓4樓
郵編：321017
人力資源和社會保障局職能涉及人才開發(fā)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等多個(gè)方面，主要職責(zé)包括制定相關(guān)政策法規(guī)、推動工作實(shí)施、處理信訪事件等。金華市人民國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會下設(shè)辦公室和產(chǎn)權(quán)管理與業(yè)績考核處等4個(gè)職能處室，分別負(fù)責(zé)不同方面的工作。以上內(nèi)容僅供參考，具體請以當(dāng)?shù)刂鞴懿块T發(fā)布的相關(guān)文件為準(zhǔn)。企業(yè)改革與發(fā)展處職能調(diào)整與深化
針對國有企業(yè)改革與發(fā)展，特設(shè)立企業(yè)改革與發(fā)展處，同時(shí)掛牌營運(yùn)監(jiān)控與統(tǒng)計(jì)評價(jià)處、市清產(chǎn)核資辦公室。該處主要職責(zé)包括：
一、政策研究與指導(dǎo)
1. 提出國有企業(yè)改革的相關(guān)政策建議，推動國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。
2. 制定所監(jiān)管企業(yè)的合并、股份制改造、上市、合資等重組方案，為企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整提供指導(dǎo)。
3. 審核國有獨(dú)資企業(yè)的公司章程，確保其符合相關(guān)法規(guī)與政策。
4. 指導(dǎo)所監(jiān)管企業(yè)進(jìn)行主輔分離、輔業(yè)改制，以及富余人員的分流安置工作。
二、經(jīng)濟(jì)布局與結(jié)構(gòu)調(diào)整
1. 研究并提出全市國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整的策略，以優(yōu)化資源配置。
2. 提出發(fā)展具有市場競爭力的大公司大企業(yè)集團(tuán)的策略與措施，引導(dǎo)所監(jiān)管企業(yè)的布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整。
3. 審核所監(jiān)管企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保其與整體布局相協(xié)調(diào)。
4. 承擔(dān)對所監(jiān)管企業(yè)重大投資決策的出資人職責(zé)，確保投資決策的科學(xué)性與效益性。
三、財(cái)務(wù)監(jiān)督與資產(chǎn)管理
1. 提出所監(jiān)管企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督及重大資產(chǎn)損失責(zé)任追究的建議，確保企業(yè)財(cái)務(wù)的規(guī)范性與透明度。
2. 負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)決算相關(guān)工作，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)核算和管理。
3. 制定清產(chǎn)核資的政策及制度，負(fù)責(zé)資產(chǎn)的損失核銷工作，確保國有資產(chǎn)的安全與完整。
4. 負(fù)責(zé)全市企業(yè)國有資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)分析工作，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處職責(zé)明確
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處主要負(fù)責(zé)：
一、領(lǐng)導(dǎo)人員考察與管理
1. 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對所監(jiān)管企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行考察，并提出任免、交流建議。
2. 負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備隊(duì)伍的建設(shè)，確保人才梯隊(duì)的建設(shè)與補(bǔ)充。
3. 探索并建立符合市場經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代企業(yè)制度的領(lǐng)導(dǎo)人員考核、評價(jià)和選任機(jī)制。
二、思想建設(shè)與日常管理
1. 負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的思想政治建設(shè)，年度及任期考核工作。
2. 對所監(jiān)管企業(yè)的董事、監(jiān)事人選進(jìn)行考察推薦，并審核人力資源部經(jīng)理人選。
3. 負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員出國（境）的政審工作，確保符合相關(guān)規(guī)定。
4. 指導(dǎo)所監(jiān)管企業(yè)的人才工作，包括教育培訓(xùn)及人事相關(guān)的工作。
三、黨群工作與協(xié)調(diào)
1. 負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)和委機(jī)關(guān)直屬單位的黨群工作，包括黨組織建設(shè)、工會工作等。
2. 協(xié)調(diào)所監(jiān)管企業(yè)的各類活動與事務(wù)，確保工作的順利開展與推進(jìn)。
通過以上職能的明確與執(zhí)行，我們致力于推動國有企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
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