（一）景德鎮(zhèn)市國家稅務局概述
景德鎮(zhèn)市國家稅務局是一所全職能的正處級機構(gòu)，主要負責貫徹執(zhí)行稅收法律法規(guī)，領導和管理所轄區(qū)域的稅收征收管理，組織稅收收入，并承擔干部任免、隊伍建設和紀檢監(jiān)察等職責?；谶@些職責，市局內(nèi)設了多個部門，包括內(nèi)設機構(gòu)、直屬機構(gòu)和事業(yè)單位。
1. 內(nèi)設機構(gòu)（正科級）
包括辦公室、政策法規(guī)科、貨物和勞務稅科、所得稅科、收入核算科、納稅服務科、征收管理科、財務管理科、人事科、教育科、監(jiān)察室等。這些機構(gòu)各自承擔著不同的職能，如辦公室負責起草和審核重要文稿，組織稅收宣傳等；政策法規(guī)科則負責落實綜合性稅收政策，承擔有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核等。
2. 直屬機構(gòu)
包括稽查局、車輛購置稅征收管理分局和直屬稅務分局。其中，稽查局負責組織落實稅務稽查法律法規(guī)，協(xié)調(diào)處理稅收違法案件的查處、審理和執(zhí)行工作；車輛購置稅征收管理分局則負責車輛購置稅的征收管理、稅源管理等工作；直屬稅務分局則承擔所轄納稅戶的納稅申報核實、稅源管理等工作。
3. 事業(yè)單位（正科級）
包括信息中心。信息中心主要負責落實稅收管理信息化建設規(guī)劃，執(zhí)行信息系統(tǒng)管理制度和技術(shù)標準，承擔稅收管理信息系統(tǒng)的運行維護，保障信息安全等工作。
各機構(gòu)和部門的具體職責如下：
辦公室：擬定系統(tǒng)年度工作計劃、相關(guān)制度，負責機關(guān)文電、機要、會務等工作，并承擔稅收宣傳、政務公開等任務。
政策法規(guī)科：組織落實綜合性稅收政策，承擔規(guī)范性文件合法性審核，辦理稅務行政復議、賠償及訴訟案件，并對稅收執(zhí)法質(zhì)量進行考核。
貨物和勞務稅科：組織實施增值稅、消費稅等稅種的征收管理，對有關(guān)稅種的具體業(yè)務問題進行解釋和處理，并組織開展納稅評估、稅源管理等工作。
所得稅科：負責企業(yè)所得稅、儲蓄存款利息所得稅等稅種的征收管理，并組織實施有關(guān)稅種的納稅評估、稅源管理等辦法。
收入核算科：編制年度稅收計劃，監(jiān)督檢查稅款繳退庫情況，開展稅收收入分析預測和企業(yè)稅收資料調(diào)查工作。
納稅服務科：組織協(xié)調(diào)和指導各部門、各稅種的納稅服務工作，組織實施納稅服務工作規(guī)范和操作規(guī)程，并受理納稅人投訴。
征收管理科：組織落實綜合性稅收征管法律法規(guī)，擬定具體操作辦法，并承擔稅務登記、納稅申報等方面的相關(guān)工作。
財務管理科：組織實施會計核算、會計基礎規(guī)范工作，分析考核征稅成本，并辦理具體支付事項。
人事科：落實干部人事管理制度，承擔機構(gòu)編制、干部任免等工作，并組織開展巡視工作。
教育科：組織實施系統(tǒng)思想政治工作、精神文明建設，擬定并實施人員培訓、學歷教育工作規(guī)劃。
監(jiān)察室：組織落實紀律檢查、行政監(jiān)察工作制度，監(jiān)督檢查領導班子及其成員貫徹民主集中制等情況，并受理違法違紀行為的檢舉、控告。
信息中心：落實稅收管理信息化建設規(guī)劃，執(zhí)行信息系統(tǒng)管理制度和技術(shù)標準，承擔信息系統(tǒng)的運行維護和信息安全管理工作。機構(gòu)與服務概述
（2）機關(guān)服務中心
機關(guān)服務中心主要承擔機關(guān)后勤事務的管理、保障和服務工作。其具體職責包括擬訂機關(guān)事務具體工作制度并組織實施，負責機關(guān)辦公用品的采購、保管、分配及維修工作，并參與機關(guān)后勤體制改革工作。該中心還負責指導本系統(tǒng)內(nèi)的后勤服務工作，確保機關(guān)運作的順暢與高效。
（3）票證中心
票證中心主要負責稅收票證、增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票的管理工作，保障票證使用的合規(guī)性與安全性。
（二）地方稅務機構(gòu)
（一）景德鎮(zhèn)市珠山區(qū)國家稅務局
景德鎮(zhèn)市珠山區(qū)國家稅務局作為全職能局，主要職責包括貫徹執(zhí)行稅收法律、法規(guī)，組織各項稅收的征收管理，以及基層建設、隊伍建設和紀檢監(jiān)察等工作。
其余如景德鎮(zhèn)市昌江區(qū)國家稅務局、景德鎮(zhèn)市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)國家稅務局、江西省樂平市國家稅務局和江西省浮梁縣國家稅務局，亦承擔相似的全職能職責。
（三）局屬單位概況
局屬單位共計21個，包括參公事業(yè)單位、全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位以及企業(yè)單位等不同類型。各類單位各司其職，共同構(gòu)建了完整的機構(gòu)服務體系。
（四）人事代理制度及其益處
人事代理制度實現(xiàn)人事管理服務的社會化，將過去由單位管理的人事業(yè)務轉(zhuǎn)移至人事部門所屬的人才服務機構(gòu)。此舉不僅使單位領導得以從具體瑣碎的人事管理業(yè)務中脫身，全身心投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，同時也優(yōu)化了單位的人事管理結(jié)構(gòu)，減少了管理費用。
對于人事代理的概念及內(nèi)容，它是一種新型的人事管理和服務模式，即人事外包。企業(yè)通過與第三方機構(gòu)合作，將人力資源管理中繁瑣復雜的事務性工作轉(zhuǎn)移出去，從而集中精力在戰(zhàn)略中心上。人事代理的好處包括優(yōu)化HR管理，促進企業(yè)飛速發(fā)展。
（五）江西盛世今典企業(yè)服務有限公司
江西盛世今典企業(yè)服務有限公司以誠信為本，為客戶提供全方位的人事代理服務。包括但不限于勞動關(guān)系管理、社會保險繳納、公積金管理、員工合同管理等。公司以高效的服務模式和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為依托，根據(jù)客戶需求提供定制化的人事代理服務。
（六）單位人事代理的必要性及好處
實行單位人事代理制度有利于規(guī)范單位人事管理，減輕單位負擔。通過委托人才服務機構(gòu)進行社會化管理，單位可以減少人事管理機構(gòu)和人員，降低用人及管理成本。此舉也有利于單位實現(xiàn)用人自主，解決過去人事管理中存在的能進不能出、人浮于事等問題。
（七）合作材料與證明要求
單位若想進行人事代理，需提供單位營業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人登記證、單位介紹信、委托人事代理申請書、經(jīng)辦人身份證及復印件等相關(guān)材料和證明。
（八）當前企業(yè)人力資源管理趨勢與選擇
當前企業(yè)人力資源管理日益向?qū)I(yè)化發(fā)展，將一項或多項人事基礎職能向?qū)I(yè)機構(gòu)外包成為企業(yè)的普遍選擇。深圳中智人事代理服務運用高效的服務模式和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，根據(jù)客戶具體需求提供個性化的人事代理服務，幫助企業(yè)和HR提高工作效能，降低管理成本，優(yōu)化人力資源管理體系。
（九）人事代理的具體內(nèi)容與服務對象
人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定，可以包括人事政策咨詢、管理人事關(guān)系和檔案、辦理專業(yè)技術(shù)職務任職資格的申報等工作。其服務對象主要是各類企事業(yè)單位、大中專畢業(yè)生、以及有相關(guān)人事代理需求的社會人士。
（十）盛世今典的服務態(tài)度與質(zhì)量承諾
江西盛世今典企業(yè)服務有限公司始終以誠信為本，端正服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量。公司致力于與客戶建立愉快合作關(guān)系，實現(xiàn)互利雙贏。無論是景德鎮(zhèn)的國企還是其他企事業(yè)單位，公司都以高度的責任感和專業(yè)性提供人事代理服務，取得客戶的信賴。人事代理流程詳解
在人事管理過程中，程序性的編輯工作顯得尤為重要。當委托方向代理方提出申請，并提供相關(guān)材料時，這標志著人事代理程序的啟動。
對于個人辦理委托人事代理的情況，需要根據(jù)個人具體情況，向當?shù)氐娜瞬帕鲃訖C構(gòu)提交相應的證件。
情況一：對于計劃到外地工作的個人，需要提交的資料包括委托人事代理的申請、聘用合同的復印件、個人身份證的復印件以及聘用單位的證明信。此證明信需證明單位的性質(zhì)、主管部門及業(yè)務范圍。
情況二：自費出國留學的人員，除了提交委托人事代理的申請外，還需提供原單位同意由人才流動機構(gòu)保存人事關(guān)系的函件以及出國的相關(guān)材料。
情況三：對于已經(jīng)辭職或被解聘但尚未找到新單位的人員，需提交委托人事代理的申請、辭職或解聘的證明以及個人身份證的復印件等證件。
代理方在接收到委托方提交的材料后，會對這些材料進行細致的審核。審核通過后，委托方與代理方將正式簽訂人事代理合同。
合同簽訂后，代理方會向相關(guān)方面索取人事檔案以及行政、工資、組織關(guān)系等材料，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
在人事代理過程中，當事人所擁有的權(quán)利和應盡的義務，都會以協(xié)議的形式明確規(guī)定，雙方需共同遵守。
談及景德鎮(zhèn)的企業(yè)人事代理服務，不得不提江西盛世今典企業(yè)服務有限公司。該公司專業(yè)為實力企業(yè)提供人力資源服務，同時也為應屆畢業(yè)生、社會自由人員以及企業(yè)破產(chǎn)人員辦理戶口管理、檔案托管、異地人才引進、勞務派遣等一系列事務。其業(yè)務范圍廣泛，包括但不限于人力資源、教育培訓、就業(yè)指導、企業(yè)服務等。公司的主營業(yè)務還涉及人才獵聘、校企合作、教育科技以及百聯(lián)企服等領域。
該公司擁有一支高技術(shù)人才隊伍，不斷增強企業(yè)的核心競爭力，加快技術(shù)創(chuàng)新步伐，致力于實現(xiàn)穩(wěn)健的生產(chǎn)經(jīng)營。公司以誠信為經(jīng)營之本，不僅對客戶負責，對員工負責，更是對公司的發(fā)展負責。憑借雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度和扎實的工作作風，公司樹立了良好的企業(yè)形象，贏得了社會各界的信任與認可。無論是人才獵聘、校企合作還是教育科技等領域，公司都以專業(yè)、高效的服務贏得了良好的口碑。
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