『壹』關(guān)于勞動局提供的培訓是否是完全免費的問題
對于這個問題，答案并不是十分明確。勞動局一般提供的就業(yè)技能培訓，如果是指定的培訓，大多數(shù)情況下不需要繳納費用，但也有需要自費的情況，具體要看培訓的內(nèi)容、針對的范圍和地點。
『貳』在天津哪里可以憑《就/失業(yè)證》參加免費培訓
在天津的王頂?shù)逃?，持有《?失業(yè)證》的人員可以參加再就業(yè)培訓，并且享受免費培訓的待遇。
『叁』勞動局免費培訓需要滿足什么條件
想要享受勞動局的免費培訓，需要是本市常住戶口，并且屬于以下人員之一：失業(yè)和協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動力、高等院校畢業(yè)學年的學生、在職職工以及其他經(jīng)批準的人員。還需要有積極的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、致富欲望，并提供身份證、照片以及新就業(yè)失業(yè)登記證等相關(guān)材料。
『肆』勞動局的免費技能培訓相關(guān)
與前述類似，免費培訓的對象主要是本市常住戶口的特定人群，包括失業(yè)和協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動力等。免費培訓的主要項目包括電工、面點、廚師、風味小吃等。值得注意的是，勞動局的免費培訓通常只能選一門。
『伍』勞動局是否提供免費的就業(yè)培訓
是的，勞動局提供免費的就業(yè)培訓。符合條件的本市常住戶口人員，如失業(yè)和協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動力等，都可以享受免費培訓。免費培訓的內(nèi)容主要是職業(yè)指導、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀律等。
『陸』關(guān)于2018年勞動局的免費培訓項目
關(guān)于2018年勞動局的免費培訓項目，建議咨詢當?shù)氐纳绫２块T了解具體信息。
『柒』關(guān)于勞動局免費培訓技能的相關(guān)信息
勞動局提供的免費培訓技能信息并不是完全免費的。雖然有一些免費的項目，但通常需要滿足一定的條件和提供相應的材料。
『捌』勞動局免費技能培訓的聯(lián)系方式
想要了解勞動局免費技能培訓的聯(lián)系方式，建議直接咨詢當?shù)氐膭趧泳只蛏绫２块T。持有本市常住戶口的特定人員可以享受培訓費用補貼。
『玖』勞動局的免費培訓是否只能培訓一門
通常情況下，勞動局的免費培訓是只能選一門進行培訓的。勞動局與培訓的探討
勞動局作為國家機關(guān)的分支機構(gòu)，肩負著眾多的職責。其中包括了勞動分局與勞動就業(yè)服務中心等部門，它們致力于貫徹執(zhí)行國家和省市的勞動工作方針政策、法律法規(guī)，并綜合管理轄區(qū)內(nèi)的勞動力就業(yè)、職業(yè)技能培訓與考核等多項工作。這為勞動者的就業(yè)與職業(yè)技能的提升提供了重要支持。
針對勞動者，勞動局提供的培訓服務在保障就業(yè)、技能提升以及關(guān)系協(xié)調(diào)等方面發(fā)揮了積極作用。大家可能會關(guān)注到有關(guān)培訓課程的選擇問題，比如是否選擇參加某種培訓課程以及不同培訓課程的區(qū)別等。
一、關(guān)于勞動局培訓的選擇
勞動局提供的培訓通常只能選擇一門，這是因為其培訓資源有限，需要確保培訓的質(zhì)量與效果。盡管如此，在選擇時還是需要注意所選擇的課程是否符合自身需求與興趣。
二、TTT與企業(yè)職業(yè)資格認證
TTT與勞動部職業(yè)資格認證的企業(yè)培訓師課程都是企業(yè)培訓的重要內(nèi)容。兩者在職業(yè)發(fā)展的道路上扮演著不同的角色。前者更側(cè)重于培養(yǎng)個人的教學技巧與能力，而后者則是針對特定的職業(yè)資格進行認證。從含金量的角度來看，兩者都具有一定的價值，具體選擇則取決于個人的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展需求。
三、TTT培訓與人力資源的關(guān)系
TTT培訓與人力資源的關(guān)系密不可分。TTT培訓旨在培養(yǎng)具有專業(yè)技能和良好教學能力的培訓師，這對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過TTT培訓，可以有效地提高企業(yè)內(nèi)部培訓師和中高層領導的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，從而為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。
四、如何成為一個好的企業(yè)內(nèi)部培訓師
要成為一個好的企業(yè)內(nèi)部培訓師，首先需要考取相關(guān)的理論課程證書，確定自己的培訓方向并收集相關(guān)書籍與課程視頻。接著，根據(jù)單位需求和個人風格制作課件和課程提綱，并不斷練習和總結(jié)，逐步完善課程內(nèi)容。這樣的過程不僅需要持續(xù)的學習和努力，還需要對企業(yè)的實際情況有深入的了解。
五、拓展資料：TTT的升級版本與區(qū)別
TTT的升級版本為PTT，升級后主要在受眾范圍、成長速度和課程內(nèi)容等方面有所改變。PTT可以為所有社會對象服務，成長速度更快，課程內(nèi)容更加廣闊。PTT的課程開發(fā)和培訓內(nèi)容相對較為自由，具有更強的針對性和靈活性。
六、企業(yè)為何需要TTT培訓
企業(yè)需要TTT培訓的原因在于，這可以幫助企業(yè)培養(yǎng)自己的內(nèi)部培訓師，提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，從而提升企業(yè)的業(yè)績和競爭力。通過TTT培訓，企業(yè)可以更好地管理人力資源，推動企業(yè)的發(fā)展和進步。
在當今激烈的市場競爭中，企業(yè)面臨無窮的變化和難以鞏固的競爭優(yōu)勢。在此背景下，企業(yè)家們普遍認為人才團隊是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的基礎。關(guān)于如何構(gòu)建符合企業(yè)經(jīng)營目標的團隊，雖然外部引進優(yōu)秀人員是一種途徑，但更多企業(yè)傾向于通過自我培養(yǎng)的方式來建立團隊。在培養(yǎng)內(nèi)部人才的過程中，如何讓新員工成長為企業(yè)需要的人才成為了核心問題。
盡管培訓不是萬能的，但沒有培訓也無法使員工自我滿足工作標準或成為卓越的人才?；谶@樣的市場背景，培訓行業(yè)的發(fā)展應運而生。企業(yè)家們面臨著一個現(xiàn)實的問題：如何以較低的成本實現(xiàn)培訓目標？外部職業(yè)講師的培訓雖然質(zhì)量高，但成本對企業(yè)來說可能過高，而且未必真正了解企業(yè)實際經(jīng)營的現(xiàn)狀和問題。
許多企業(yè)家開始轉(zhuǎn)向內(nèi)部培訓，讓中高層干部、骨干員工、基層標桿員工成為內(nèi)部培訓師，將他們的知識、技能和價值觀復制到其他員工身上。這個方向是正確的，但在實踐中，存在的挑戰(zhàn)是目前的內(nèi)部培訓師缺乏培訓領域的專業(yè)技能。為此，TTT培訓課程應運而生，以解決這一問題。
在尋找專業(yè)的TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓講師時，我們不得不提到張玉講師。他是*的培訓師，擁有豐富的教學經(jīng)驗和深厚的專業(yè)知識。張玉講師曾在國有大型集團和世界500強外資企業(yè)擔任高級培訓經(jīng)理，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，深知企業(yè)運作規(guī)律和管理實戰(zhàn)技巧，并能多方面多渠道了解現(xiàn)代管理*信息，洞察企業(yè)管理發(fā)展動態(tài)。
張玉老師投身于管理咨詢和培訓領域，專注于TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓、企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)培訓、顧問式銷售實戰(zhàn)培訓、企業(yè)中高層管理技能提升培訓以及員工職業(yè)化素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)的研究。他堅持以“實效”為導向，堅持“實驗田”原則，運用實踐中的管理原則和方法為客戶提供培訓咨詢服務。
在培訓過程中，張玉老師注重“練為戰(zhàn)、學為用”的指導精神，采用講解、游戲、案例討論的互動培訓模式，使學員對培訓內(nèi)容印象深刻。他融入真實的管理情境，使學員親身體驗和演練所學的知識和技能。通過分享各企業(yè)成功和失敗的真實案例，讓參訓者從中吸取教訓、增長經(jīng)驗。
張玉老師的主講課程涵蓋多個領域，包括TTT企業(yè)培訓師培訓、PTT職業(yè)培訓師專業(yè)訓練、企業(yè)執(zhí)行力塑造等。他還可以根據(jù)客戶需求進行量身定做課題。許多知名企業(yè)如現(xiàn)代瑞恩集團、新東方、中國海洋大學等都受益于張玉老師的培訓。他的著作也廣受好評，如《如何做一名優(yōu)秀培訓師》、《企業(yè)培訓商學院的建設思路》等。
張玉老師還積累了豐富的管理實踐經(jīng)驗，曾參與多個企業(yè)的管理咨詢項目。他的管理咨詢案例涉及多個行業(yè)，如地產(chǎn)、能源、化工、機械、服務、藥業(yè)等。
部分企業(yè)內(nèi)訓案例精選：
1. 江蘇藍豐生化公司（上市企業(yè)）開展了為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)化程度培訓，同時也有兩天的問題分析與決策培訓。
2. 中石油山東公司的客戶經(jīng)理們接受了有效的溝通技巧和中高層管理的核心技能培訓。
3. 青建集團為新入職員工提供了職業(yè)化的培訓，重點培養(yǎng)其適應企業(yè)環(huán)境的能力。
4. 利群集團的二百多名企業(yè)培訓師參加了TTT企業(yè)培訓師初階和中階的培訓，涵蓋了廣泛的主題。
5. 新東方青島培訓學校針對中高層管理者進行了核心技能培訓。
6. 日照威亞發(fā)動機進行了持續(xù)性的中高層管理培訓，以提升管理團隊的效能。
7. 赫曼斯（中國）咨詢公司在人力資源管理方面提供了一系列的培訓課程，強調(diào)開發(fā)與發(fā)展。
8. 瑞恩集團著重于打造高效執(zhí)行力的管理團隊，為中高層領導干部提供了專項培訓。
9. 一家連鎖化妝品企業(yè)的培訓師參與了TTT企業(yè)培訓師的核心課程訓練，巡講覆蓋全國，為期15天。
10. 海信集團的中層干部接受了企業(yè)執(zhí)行力、陽光心態(tài)建設等方面的培訓。
11. 威海某漁具企業(yè)對其內(nèi)部培訓師進行了TTT企業(yè)培訓師的專門培訓。
還有許多企業(yè)的內(nèi)部培訓案例，如金鑼集團的人力資源經(jīng)理培訓、兗礦集團的高級經(jīng)理的商務禮儀與職業(yè)素養(yǎng)培訓、北京某銀行的內(nèi)部培訓師中階課程培訓等。
部分客戶評價表示，這些培訓內(nèi)容實用，解決了日常工作中的難題，對提升企業(yè)效率和團隊凝聚力有顯著效果?？蛻魝儗埨蠋煹恼n程評價很高，認為其講解邏輯清晰、案例生動，對企業(yè)有很高的價值。
發(fā)展規(guī)劃與年度計劃執(zhí)行處職能概述：
一、負責制定全市郊區(qū)工業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃及產(chǎn)業(yè)布局策略，申報年度經(jīng)濟發(fā)展目標及固定資產(chǎn)投資指導性計劃，并出臺相關(guān)政策措施。
二、負責郊區(qū)工業(yè)的統(tǒng)計工作，包括制定統(tǒng)計報表制度，對工業(yè)經(jīng)濟運行進行監(jiān)測和調(diào)控，收集、審核、匯總及上報月度、年度主要經(jīng)濟指標，并加強預警、預測和分析工作，發(fā)布綜合經(jīng)濟信息。
三、在固定資產(chǎn)投資項目管理和技術(shù)改造項目貼息方面，本處將推動重大建設項目和技改項目的實施，跟蹤監(jiān)測項目投產(chǎn)后的生產(chǎn)及效益情況，并進行月度、年度的統(tǒng)計和分析工作。貫徹落實技改貼息政策，合理安排貼息資金的使用。
四、推進統(tǒng)計信息自動化建設，加強統(tǒng)計絡的建設和維護工作，逐步完善網(wǎng)上直報系統(tǒng)，并為天津郊區(qū)工業(yè)提供相關(guān)資料信息。
五、指導郊區(qū)工業(yè)企業(yè)進行節(jié)能減排、資源綜合利用和環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時對重點耗能企業(yè)進行監(jiān)督管理。
企業(yè)指導處職責：
一、引導郊區(qū)工業(yè)深化改革，實現(xiàn)體制、機制創(chuàng)新，調(diào)整產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和企業(yè)布局，推動行業(yè)管理和市場營銷，并幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
二、對郊區(qū)工業(yè)的農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展進行指導和監(jiān)督，并擬定相關(guān)政策措施。
三、負責郊區(qū)工業(yè)園區(qū)和經(jīng)濟功能區(qū)的管理、指導和政策扶持，推動郊區(qū)工業(yè)的戰(zhàn)略集中和地區(qū)經(jīng)濟技術(shù)合作。
四、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家評選、培訓及管理工作。
五、負責郊區(qū)工業(yè)的減負工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
六、為天津郊區(qū)工業(yè)提供豐富的資料信息，包括郊區(qū)工業(yè)園區(qū)和經(jīng)濟功能區(qū)的基本情況、東西部合作情況及重點農(nóng)副產(chǎn)品加工情況等。
天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦公室）介紹：
單位地址位于天津市河東區(qū)十一經(jīng)路88號，辦公電話及負責人姓名已列出。其中包括工業(yè)發(fā)展處、企業(yè)指導處等部門的聯(lián)系方式。該局隸屬于農(nóng)委，屬于副局級單位。局領導信息、科教質(zhì)量處及服務業(yè)發(fā)展處的相關(guān)信息也已詳細列出。該局編制人數(shù)為13人。
以上內(nèi)容僅供參考，具體職能可能因?qū)嶋H情況而有所不同。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/213786.html