關(guān)于員工培訓(xùn)的問題一直是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。針對當(dāng)前企業(yè)存在的突出問題，我們必須有清晰的認(rèn)識和正確的對策。
一、明確員工培訓(xùn)的重要性及其現(xiàn)狀
企業(yè)對于人才的需求越來越高，相應(yīng)的，對員工培訓(xùn)的要求也日益提升。目前員工培訓(xùn)工作尚有許多不到位之處。部分員工學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，文化水平偏低，缺乏理論學(xué)習(xí)，實際操作能力依靠多年的工作經(jīng)驗，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)困難較大。部分員工在新技術(shù)、新設(shè)備面前表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)，發(fā)展動力不足。一些部門缺乏長遠(yuǎn)眼光，培訓(xùn)工作開展不實，缺乏長期性，學(xué)習(xí)培訓(xùn)時緊時松，缺乏監(jiān)管。培訓(xùn)師資力量短缺，培訓(xùn)能力不足，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不佳。
二、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
要想培養(yǎng)優(yōu)秀的人才隊伍，企業(yè)必須有完善的培訓(xùn)機(jī)制。為提高員工素質(zhì)，我們必須重視培訓(xùn)機(jī)制的完善。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須從思想上高度重視，樹立長遠(yuǎn)的培訓(xùn)觀念，把員工培訓(xùn)作為提高企業(yè)核心競爭力的大事列入日程。加強(qiáng)培訓(xùn)管理，建立激勵機(jī)制和長效機(jī)制，激發(fā)員工參加培訓(xùn)的積極性。制定科學(xué)合理的培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)質(zhì)量與效果。還要加大培訓(xùn)投入，建立約束機(jī)制，確保資金與制度的雙重保障。
三、科學(xué)確定培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容的選擇將直接影響培訓(xùn)質(zhì)量與效果。我們要根據(jù)員工技術(shù)技能、專業(yè)知識的不同需求，著眼于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，確定科學(xué)實用的培訓(xùn)內(nèi)容。要以提高員工綜合素質(zhì)為核心，培養(yǎng)敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神等。針對不同員工的技術(shù)技能和專業(yè)知識水平，進(jìn)行分類別的針對性培訓(xùn)。還要前瞻性地預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展需求，進(jìn)行超前培訓(xùn)與人才開發(fā)。加快培養(yǎng)復(fù)合型人才步伐，適應(yīng)行業(yè)形勢的不斷變化和企業(yè)的不斷進(jìn)步。
四、創(chuàng)新培訓(xùn)方式
傳統(tǒng)的授課方式已不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)需求。我們必須改變單一授課形式，借鑒先進(jìn)企業(yè)的培訓(xùn)模式，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。充分利用“對標(biāo)”活動、技術(shù)專家指導(dǎo)、選派技術(shù)尖子培訓(xùn)、員工互動式交流培訓(xùn)、開展技術(shù)比武活動等方式進(jìn)行有效培訓(xùn)。加強(qiáng)“傳、幫、帶”，以師帶徒，開展崗位復(fù)訓(xùn)制等。通過多樣化的培訓(xùn)方式提高員工的參與度與學(xué)習(xí)效果。
員工的培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的長期而艱巨的任務(wù)。要想培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖?，除了加?qiáng)員工培訓(xùn)之外，還要培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)情趣，形成學(xué)習(xí)氛圍，幫助員工建立終生學(xué)習(xí)的觀念。只有這樣，才能通過員工素質(zhì)的提升，實現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。加快對企業(yè)人才的培養(yǎng)步伐，企業(yè)一定能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展。企業(yè)在人力資源方面的投入中，雖然已經(jīng)在不同程度上進(jìn)行了各種培訓(xùn)活動，然而其效果并不盡如人意。究其原因，可以從以下幾個方面進(jìn)行深入探討。
從企業(yè)的角度看，我國的培訓(xùn)業(yè)務(wù)發(fā)展尚不成熟，許多高層管理者對培訓(xùn)的認(rèn)識尚不到位。盡管培訓(xùn)活動對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有重大意義，但由于培訓(xùn)不能立竿見影地產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，因此在部分管理者的心目中優(yōu)先級較低。盡管部分企業(yè)意識到培訓(xùn)的重要性，卻未能將培訓(xùn)與企業(yè)的長期戰(zhàn)略緊密結(jié)合，培訓(xùn)計劃模糊且缺乏系統(tǒng)性。管理層可能擔(dān)心員工離職，導(dǎo)致對培訓(xùn)投資產(chǎn)生疑慮。
從員工的角度來看，大部分員工缺乏明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。他們可能對自己的工作表現(xiàn)感到困惑，但無法清晰地表達(dá)自己的培訓(xùn)需求。這就導(dǎo)致了企業(yè)制定的培訓(xùn)計劃與員工實際需求之間存在差距。員工在不清楚自己的發(fā)展瓶頸在哪里的情況下，無法有效地參與培訓(xùn)活動，影響了培訓(xùn)效果。
從培訓(xùn)過程和結(jié)果的角度看，雖然人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，但在實際操作中，部分企業(yè)缺乏對培訓(xùn)過程的管控和評估機(jī)制。這使得培訓(xùn)活動難以達(dá)到預(yù)期的效果，無法為下一階段的培訓(xùn)提供有效的參考。由于缺乏有效的評估機(jī)制和環(huán)境支持，培訓(xùn)成果難以在實際工作中得到轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。
為了解決上述問題，我們可以借助現(xiàn)代科技手段——如Ektom在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)。借助這一系統(tǒng)，企業(yè)可以更有效地管理培訓(xùn)計劃、監(jiān)控培訓(xùn)過程、評估培訓(xùn)效果。Ektom系統(tǒng)通過在線學(xué)習(xí)平臺，將專業(yè)知識、技術(shù)經(jīng)驗等制作成電子化產(chǎn)品，通過網(wǎng)絡(luò)傳遞給員工，使員工能夠隨時隨地學(xué)習(xí)。該系統(tǒng)還能幫助企業(yè)降低人力資源部門的工作量，解決工學(xué)矛盾和成本控制問題。員工可以個性化地學(xué)習(xí)崗位所需的知識，學(xué)習(xí)的課程更具針對性和明確性。系統(tǒng)還可以實時監(jiān)控員工的學(xué)習(xí)情況，確保培訓(xùn)計劃的實施效果。對于效果評估問題，Ektom系統(tǒng)提供了一套完善的評估機(jī)制，可以根據(jù)員工的考試情況對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和整合，為下一階段的培訓(xùn)提供指導(dǎo)。
解決企業(yè)培訓(xùn)問題還需要注意一些常見的誤區(qū)和認(rèn)識不清的地方。例如認(rèn)為培訓(xùn)只是人力資源部門的職責(zé)、對培訓(xùn)的認(rèn)識過于簡單、只對基層員工培訓(xùn)而忽視對高層的培訓(xùn)、輕視后期的監(jiān)督和人才提拔等。這些問題都可能導(dǎo)致企業(yè)培訓(xùn)的失效和資源的浪費。企業(yè)需要全面考慮和解決這些問題，才能確保培訓(xùn)活動的有效性和成果的*化。企業(yè)還需要建立有效的評估機(jī)制和環(huán)境支持，促進(jìn)培訓(xùn)成果在實際工作中的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。只有這樣，才能真正發(fā)揮培訓(xùn)的作用和價值，提升企業(yè)的競爭力和凝聚力。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/205178.html