很多公司篩簡(jiǎn)歷已從人工篩選變?yōu)?AI 篩選，提前設(shè)置關(guān)鍵信息，滿(mǎn)足條件才會(huì)被約面試。若簡(jiǎn)歷如 JD 般枯燥，很難通過(guò)，且大廠(chǎng)未通過(guò)的簡(jiǎn)歷三個(gè)月內(nèi)不能重復(fù)投遞，以下是能讓簡(jiǎn)歷通過(guò)率提高一倍的四個(gè)技巧：
一、個(gè)人優(yōu)勢(shì)：每個(gè)模塊圍繞崗位要求寫(xiě)，總結(jié)提煉自身優(yōu)勢(shì)技能，開(kāi)頭簡(jiǎn)潔有邏輯，以體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)形象、提高清晰度。
二、工作經(jīng)歷：重點(diǎn)描述所做之事、解決問(wèn)題能力、產(chǎn)出的關(guān)鍵成果及對(duì)公司的影響，按照 STAR 法則來(lái)寫(xiě)，即分點(diǎn)論述工作內(nèi)容，重要程度和連貫性依次排列，用數(shù)據(jù)量化體現(xiàn)價(jià)值，使用行為動(dòng)詞展現(xiàn)能力。
三、項(xiàng)目經(jīng)歷：篩選出兩到三個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，按項(xiàng)目背景（簡(jiǎn)短描述一兩句）、工作內(nèi)容（負(fù)責(zé)模塊和具體分工）、項(xiàng)目成果（用結(jié)果和數(shù)據(jù)體現(xiàn)價(jià)值）來(lái)描述，突出專(zhuān)業(yè)深度，因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)歷是面試官重點(diǎn)考察實(shí)際工作能力之處，會(huì)追問(wèn)項(xiàng)目細(xì)節(jié)。
四、投遞策略：按特定時(shí)間投簡(jiǎn)歷可使 HR 回復(fù)效率最高，有面試機(jī)會(huì)前要提前了解清楚七個(gè)基本問(wèn)題，反向背調(diào)公司情況，做足準(zhǔn)備再去面試。
掌握這些技巧，面試反饋會(huì)天天有。
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