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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

為什么入職后,員工優(yōu)點(diǎn)變成了缺點(diǎn)?

發(fā)布時(shí)間:2025-06-12 11:05:48
 
講師:付鈺 瀏覽次數(shù):358
 在面試時(shí)員工表現(xiàn)優(yōu)秀,但入職后優(yōu)點(diǎn)全無(wú)甚至多了很多缺點(diǎn)。員工優(yōu)點(diǎn)變成缺點(diǎn)可能有以下原因。 一、是心態(tài)管理能力偏弱,心態(tài)管理受自尊心影響,臉皮太薄的人在工作中遇到問(wèn)題易形成自尊心保護(hù),優(yōu)點(diǎn)會(huì)瞬間變?yōu)槿秉c(diǎn)。 二、是工作中沒(méi)有責(zé)任心,

在面試時(shí)員工表現(xiàn)優(yōu)秀,但入職后優(yōu)點(diǎn)全無(wú)甚至多了很多缺點(diǎn)。員工優(yōu)點(diǎn)變成缺點(diǎn)可能有以下原因。

一、是心態(tài)管理能力偏弱,心態(tài)管理受自尊心影響,臉皮太薄的人在工作中遇到問(wèn)題易形成自尊心保護(hù),優(yōu)點(diǎn)會(huì)瞬間變?yōu)槿秉c(diǎn)。

二、是工作中沒(méi)有責(zé)任心,不把公司利益放首位,個(gè)人利益與公司利益形成矛盾,缺乏大局觀,這類員工在公司看來(lái)問(wèn)題較多。所以招聘時(shí)要分析清楚,優(yōu)點(diǎn)只是表象,支撐優(yōu)點(diǎn)的包括臉皮能否放得下接受錯(cuò)誤、能力以及責(zé)任心,若缺乏這些,表面優(yōu)點(diǎn)很快會(huì)變成缺點(diǎn)。



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付鈺
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