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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

職場小白規(guī)避垃圾公司的方法

發(fā)布時間:2024-11-18 10:20:57
 
講師:門曉慧 瀏覽次數(shù):334
 職場小白常認為快速進出公司無大礙,但頻繁跳槽影響未來擇業(yè)。以下是規(guī)避垃圾公司的方法: 第一,面試前。 一、篩選邀約公司:若HR未了解簡歷基本情況就邀面試,可直接淘汰,去了也是浪費時間。 二、不抱僥幸心理:招聘信息未提及

職場小白常認為快速進出公司無大礙,但頻繁跳槽影響未來擇業(yè)。以下是規(guī)避垃圾公司的方法:

第一,面試前。

一、篩選邀約公司:若 HR 未了解簡歷基本情況就邀面試,可直接淘汰,去了也是浪費時間。

二、不抱僥幸心理:招聘信息未提及內(nèi)容,如五險一金、雙休等,基本不會有,別等入職才發(fā)現(xiàn)。

三、查詢公司核心信息。

1、到相關(guān)查詢網(wǎng)站了解,若公司綜合評分低、成立時間短且風(fēng)險多,可能隨時破產(chǎn)注銷;若公司宣稱人數(shù)與實際參保人數(shù)差距大,肯定不正規(guī)。

2、根據(jù)崗位 JD 判斷:

(一)公司規(guī)模:20 人以下初創(chuàng)型公司,受外部環(huán)境影響大,易倒閉。

(二)崗位發(fā)布時間:超一個月未招到人的崗位,可能要求高或有坑。

(三)解讀崗位描述隱含信息:排班輪休可能是大小休或單休;彈性工作常指上班時間固定、下班時間不定;要求抗壓能力強可能意味著工作量大、待遇低且可能遭受 PUA;崗位描述不嚴謹、花里胡哨的公司要遠離,職場應(yīng)嚴肅專業(yè)。

第二,面試環(huán)節(jié)。

一、判斷 HR 水平:若 HR 穿著不專業(yè)、溝通業(yè)余無理、問問題無邏輯,如只問抗壓能力或查私人信息,公司水平可能也一般。

二、詢問發(fā)薪時間:若公司 20 號之后發(fā)薪甚至更晚,要謹慎考慮,避免干了很久才發(fā)第一個月工資。

第三,面試前后。觀察公司細節(jié):面試前后去洗手間,若干凈整潔、用品齊全,說明公司注重員工感受;再看辦公區(qū)工位寬度、電腦設(shè)備品牌等,可側(cè)面反映公司實力。



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門曉慧
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