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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

上級(jí)角度看員工勝任力低的主要體現(xiàn)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-11 10:33:43
 
講師:周亞明 瀏覽次數(shù):311
 領(lǐng)導(dǎo)眼中認(rèn)為員工能力差主要體現(xiàn)。 一、刻意忽視冷落你。忽視是一種成本效益高的策略,利用職場人士對職業(yè)發(fā)展的渴望,領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度的細(xì)微變化就能影響個(gè)人工作情緒。因人們都渴望上司青睞,遭遇冷遇時(shí)心理反差易催生離職想法,這是一種無聲卻有力的手段。

領(lǐng)導(dǎo)眼中認(rèn)為員工能力差主要體現(xiàn)。

一、刻意忽視冷落你。忽視是一種成本效益高的策略,利用職場人士對職業(yè)發(fā)展的渴望,領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度的細(xì)微變化就能影響個(gè)人工作情緒。因人們都渴望上司青睞,遭遇冷遇時(shí)心理反差易催生離職想法,這是一種無聲卻有力的手段。面對上司冷處理,不管原因如何,都不應(yīng)立刻強(qiáng)烈反應(yīng)或決定離職,保持冷靜不被操控,堅(jiān)持立場,上司便無可奈何。

二、頻繁指責(zé)與貶低你。這是常見手法,優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者利用人性中強(qiáng)烈的自尊心做杠桿,即使員工力求完美,他們也能挑刺,甚至設(shè)置障礙限制資源,使工作難以順利進(jìn)行,即便無錯(cuò)可挑也能找到缺口。

三、施加超負(fù)荷壓力。若上司直接表明想讓員工離職,員工會(huì)防備,但有的上司采取更隱蔽方式,表面肯定讓員工以為將受重用,實(shí)則逐步加重工作負(fù)擔(dān),直至員工無法承受而考慮其他出路。適度壓力促成長,過度則致崩潰,上司目的是疊加任務(wù)同時(shí)表面贊譽(yù),使員工不知不覺陷入困境,等醒悟時(shí)已身心俱疲難以反抗。



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周亞明
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