除了直屬領(lǐng)導(dǎo)，其他人給你安排工作時，新人應(yīng)該如何應(yīng)對？面對除直屬領(lǐng)導(dǎo)外的其他領(lǐng)導(dǎo)或同事安排的工作，作為新人確實需要謹慎處理，既要體現(xiàn)出團隊協(xié)作的精神，又要避免承擔過多不屬于自己的職責。
一、明確職責范圍。了解自己的崗位職責是基礎(chǔ)，當其他領(lǐng)導(dǎo)或同事安排工作時，評估這項任務(wù)是否與您的職位描述相符，如果是欣然接受，如果不是可以禮貌地詢問，這是否屬于你的職責范圍，或者建議他們聯(lián)系更合適的人選。
二、溝通確認。在接受任何額外任務(wù)前，最好先與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通確認，這項工作是否符合團隊的整體目標和優(yōu)先級，這有助于避免日后可能出現(xiàn)的沖突，同時也能展示你對團隊目標的重視。
三、設(shè)定優(yōu)先級。如果你手頭已有多個項目，學(xué)會合理安排優(yōu)先級至關(guān)重要，向提出額外工作要求的人解釋，你當前的任務(wù)情況，并詢問該任務(wù)的緊急程度和截止日期，以便你合理規(guī)劃時間。
四、尋求支持幫助。當任務(wù)超出你的能力范圍或時間限制時，不要害怕尋求幫助，可以向直屬領(lǐng)導(dǎo)或提出任務(wù)的事先說明情況，看看是否能調(diào)整任務(wù)細節(jié)或獲得額外資源。
五、保持積極態(tài)度和有效溝通。無論何時保持積極和專業(yè)的態(tài)度都是關(guān)鍵，即使拒絕某項任務(wù)也要用尊重和理解的方式表達，避免造成不必要的緊張氣氛。利用這次機會與提出任務(wù)的同事或領(lǐng)導(dǎo)建立更好的溝通渠道，了解他們的需求，同時也讓他們了解你的工作狀況，這有助于未來更好的協(xié)調(diào)工作。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/131677.html
