一、首先要界定關(guān)鍵人才，一般是企業(yè)中掌握營銷、經(jīng)營、技術(shù)、工藝等核心的人，是老板的左膀右臂。留住這些人才要了解他們的需求，依據(jù)馬斯洛需求理論，他們在不同階段有不同需求，當(dāng)物質(zhì)等基礎(chǔ)需求滿足后，會有社會尊重和自我價值實現(xiàn)的需求。
二、如果僅用傳統(tǒng)的階梯式晉升方式，雇主和員工仍處于對立層面。現(xiàn)在有扁平化組織、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)等方法，對于有技術(shù)或營銷優(yōu)勢但不擅長創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵人才，可以通過組織創(chuàng)新補(bǔ)足其不足，使其得到提升，從而更緊密地綁定與企業(yè)的關(guān)系。
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