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靈活就業(yè)如何規(guī)避自由后面的風險?

發(fā)布時間:2024-10-28 10:56:38
 
講師:方鶯 瀏覽次數(shù):367
 靈活用工存在法律風險,選擇時需甄別。 一、交錢問題。若平臺或企業(yè)要求交錢加盟,可能有問題,從收錢與否可甄別是被“割韭菜”還是協(xié)同者。 二、意愿問題。應是基于自身意愿選擇,而非被他人綁架。 三、時間

靈活用工存在法律風險,選擇時需甄別。

一、交錢問題。若平臺或企業(yè)要求交錢加盟,可能有問題,從收錢與否可甄別是被 “割韭菜”還是協(xié)同者。

二、意愿問題。應是基于自身意愿選擇,而非被他人綁架。

三、時間積累和宣傳真實性。靈活用工多為兼職副業(yè),需時間積累,若宣傳能快速發(fā)財且展示很多成功案例,很可能是騙局。

四、平臺合法性。要關注平臺合法性,如咨詢和培訓行業(yè)有些平臺用 “割韭菜”方式運營,培訓和咨詢老師可能被牽連,拿不到錢或被調(diào)查。

五、協(xié)議簽訂。要注意和誰合作及簽訂的協(xié)議,明確法律風險如何界定,需認真篩選和評估。



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方鶯
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