你的能力不符合我們?cè)囉闷谵D(zhuǎn)正的要求，就不給你轉(zhuǎn)正了。如果在試用期最后幾天，公司和你這么說(shuō)，你應(yīng)該如何去保護(hù)自己，看看自己幾筆錢可以拿，有些垃圾公司真的是財(cái)神爺。
一、即使是試用期，也不代表公司可以隨便辭退，你別聽公司說(shuō)什么你能力不行，除非有明確的轉(zhuǎn)正錄用標(biāo)準(zhǔn)要走可以，你提前三十天通知給n加一唄。
二、別再質(zhì)疑什么六個(gè)月試用期靠不靠譜，只要你勞動(dòng)合同的年限是三年以上的，六個(gè)月試用期就是合法合理的，但是有些公司先和你說(shuō)三個(gè)月試用期，然后說(shuō)要再考察一段時(shí)間，再給你來(lái)三個(gè)月試用期，這個(gè)就不合法了，試用期能且只能約定一次。如果延長(zhǎng)了就可以要求超額工資加一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、試用期沒有給你簽勞動(dòng)合同的，那真的是遇到財(cái)神爺了，保留好上班證據(jù)，轉(zhuǎn)頭就勞動(dòng)仲裁可以要求雙倍的工資差額作為補(bǔ)償金。
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