小公司根除大公司病的方法。
一、打破平衡,立新功。華為提出只有打破平衡公司才有活力,要不斷引入新人才沖擊現(xiàn)有人才體系。所有干部要立新功,不要吃老本。很多創(chuàng)業(yè)公司官僚化是因為老板讓過去有業(yè)績的人享受特殊待遇,而忽略了公司發(fā)展需要不斷立新功。
二、破除單頭主義,避免高抬頭。公司要破除單頭主義,很多老板維護合伙人和高管權威,加劇了公司山頭現(xiàn)象,導致部門間溝通協(xié)作困難。小公司不要給過高的抬頭,如 VP 等,否則會讓大家都覺得自己是領導,不愿下一線干活。小公司*優(yōu)勢是靈活,不應使用復雜流程,如報銷審批時間過長會影響效率和活力。
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