關(guān)于跳槽有以下幾點(diǎn)思考：
一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年，才能對(duì)公司、行業(yè)和所在領(lǐng)域有相對(duì)完整的認(rèn)知，如果只做幾個(gè)月或一年就離開，行業(yè)標(biāo)簽和專業(yè)標(biāo)簽還未貼上，資源未真正成為自己的資源，所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參考。
二、避免終老一家公司和頻繁跳槽。不要在一家公司終老一生，如果在一家公司待了五年、十年，且沒(méi)有輪崗，業(yè)務(wù)前幾年發(fā)展好但后面幾年無(wú)變化，公司業(yè)務(wù)無(wú)增長(zhǎng)也無(wú)想象空間，那和跳槽沒(méi)區(qū)別，甚至不如跳槽，因?yàn)槟芰](méi)有增長(zhǎng)，不跳槽可能更難跳槽。
三、結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)跳槽。有些行業(yè)如新媒體行業(yè)等流動(dòng)率高，如果在這些行業(yè)幫一個(gè) IP 做了幾個(gè)月又換做另一個(gè) IP，不能按兩年標(biāo)準(zhǔn)定義，要基于個(gè)人所在行業(yè)，看是否有成長(zhǎng)，是否跳槽能幫助找到更好資源，以此來(lái)做跳槽的打算和決策才最有效。
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