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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

總結(jié)面試的三問和三不問

發(fā)布時(shí)間:2025-04-12 10:25:18
 
講師:王琛淏 瀏覽次數(shù):419
 面試結(jié)束時(shí),面試官通常會(huì)問,你還有什么想問的或想了解的,這個(gè)問題回答好,可能讓面試起死回生,回答不好可能全軍覆沒,因?yàn)橛行┎瓤訂栴}不能問,問了會(huì)減分??偨Y(jié)了面試的三問和三不問。 第一個(gè),三不問: 一、不要一上來就問在公司網(wǎng)站或招

面試結(jié)束時(shí),面試官通常會(huì)問,你還有什么想問的或想了解的,這個(gè)問題回答好,可能讓面試起死回生,回答不好可能全軍覆沒,因?yàn)橛行┎瓤訂栴}不能問,問了會(huì)減分??偨Y(jié)了面試的三問和三不問。

第一個(gè),三不問:

一、不要一上來就問在公司網(wǎng)站或招聘 JD 上,能輕松找到答案的問題,如公司主要業(yè)務(wù)、崗位具體要求等,這會(huì)讓面試官覺得你沒做好功課。

二、不要問太大的問題,如公司三到五年的發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品和項(xiàng)目的推廣策略等,可能面試官自己都不知道,會(huì)讓其尷尬。

三、不要過早問薪資福利或休假等細(xì)節(jié)問題,除非招聘方主動(dòng)提及,否則不要在第一輪,或最開始的面試中詢問,這會(huì)讓面試官覺得,你更關(guān)心報(bào)酬而非工作要求本身。

第二個(gè),三問:

一、關(guān)于工作職責(zé)的具體問題,可詢問日常工作和預(yù)期項(xiàng)目責(zé)任,以更好了解崗位實(shí)際情況,如 “剛剛了解到崗位日常工作是這樣的,還有其他工作要求和職責(zé)是我沒了解到的嗎?對于這個(gè)崗位,公司有什么特別的期待嗎?” 這樣能幫你避坑并表現(xiàn)出積極態(tài)度。

二、團(tuán)隊(duì)和工作文化的問題,可了解團(tuán)隊(duì)規(guī)模、成員背景和公司文化,以判斷自己是否適合團(tuán)隊(duì)和環(huán)境,如問 “團(tuán)隊(duì)的合作方式是怎么樣?公司如何看待員工的職業(yè)發(fā)展?團(tuán)隊(duì)的工作氛圍大概是怎么樣的?”

三、面試流程和下一步確認(rèn)的問題,了解面試流程到了哪一步,確認(rèn)面試結(jié)束后的聯(lián)系時(shí)間和方式,如問 “接下來的面試流程是怎樣的?我什么時(shí)候可以得到面試的回復(fù)?”



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王琛淏
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