得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，必做三件事，很多職場(chǎng)人，都期待得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，請(qǐng)抓住關(guān)鍵三點(diǎn)：
一、提供安全感。人和人交往，首先是基于安全不安全，下屬很多，誰值得去交往，首先取決于這個(gè)人是否安全，職場(chǎng)不亂說話，不輕易評(píng)價(jià)他人，做事踏實(shí)穩(wěn)健，事事有回應(yīng)有反饋，這些就是他要的安全感。
二、提供期待感。在安全的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)深層次的關(guān)注，你能給他帶來什么，如果能夠分擔(dān)他的憂愁和壓力，比如他的上級(jí)給他布置的難事大事，你能協(xié)助幫助完成，甚至超預(yù)期的完成，就會(huì)對(duì)你形成期待，一個(gè)能夠讓他期待的下屬，他就會(huì)開始主動(dòng)和你溝通。
三、提供成就感。取得了成績不居功自傲，不得以忘形，試試把功勞歸于他，當(dāng)大家都告訴他不僅有個(gè)好下屬，更是有著高超的領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候，你想想他是不是收獲了成就感。
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