無(wú)論晉升是大公司的中層還是小公司的基層，發(fā)現(xiàn)都經(jīng)歷了這三個(gè)變化，如果還沒(méi)有晉升，可以對(duì)照看看，自己是否正在經(jīng)歷這三個(gè)變化。
第一個(gè)變化，從跟別人卷變成跟自己卷。不僅要求自己更快地完成工作，還要兼顧質(zhì)量，即便領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭了，他們還是會(huì)問(wèn)自己可不可以更好，每個(gè)小目標(biāo)實(shí)現(xiàn)以后，不是沾沾自喜，而是很快地訂立更有挑戰(zhàn)的新目標(biāo)。
第二個(gè)變化，從琢磨關(guān)系變成了琢磨價(jià)值。不再為別人一個(gè)眼神，或者一句話內(nèi)耗好幾天，而是*何提升自己的價(jià)值，想明白了只要有價(jià)值在，好的同級(jí)關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系自然會(huì)來(lái)。
第三個(gè)變化，從愛(ài)問(wèn)變成了愛(ài)分享。用別人的答案來(lái)印證自己的想法，這個(gè)就是愛(ài)問(wèn)的原因，也是不自信的表現(xiàn)，愛(ài)表達(dá)、強(qiáng)烈的分享欲背后，體現(xiàn)的是一個(gè)人的思考密度、認(rèn)知高度和自信，所以領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他們像換了一個(gè)人一樣。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/129703.html
